Pencarian Pekerjaan

Kapan dan Bagaimana Mengungkapkan Persyaratan Gaji Anda

Daftar isiMengembangkanDaftar isi

Keseimbangan/Kelly Miller



/span>

Beberapa lowongan pekerjaan meminta Anda untuk memasukkan jumlah dolar yang Anda harapkan sebagai gaji, atau mereka bahkan mungkin meminta Anda untuk memasukkan riwayat gaji Anda saat melamar posisi tersebut. Anda mungkin tidak merasa nyaman dengan hal ini, jadi bagaimana Anda tahu kapan dan bagaimana mengungkapkan persyaratan kompensasi Anda saat melamar pekerjaan?

Mengapa Perusahaan Menginginkan Informasi Gaji Anda

Perusahaan meminta informasi kompensasi karena berbagai alasan. Jika persyaratan gaji Anda (atau riwayat gaji) terlalu tinggi, majikan dapat menyaring Anda karena mereka tidak ingin membayar sebanyak itu, atau karena mereka pikir Anda tidak akan senang bekerja dengan uang lebih sedikit.

Di sisi lain, jika persyaratan gaji Anda (atau riwayat gaji Anda) lebih rendah dari yang bersedia dibayarkan perusahaan, mereka mungkin menawarkan Anda gaji yang lebih rendah daripada kandidat lain.

Untuk menghindari disaring atau ditawari gaji rendah, Anda harus berhati-hati dalam menggambarkan informasi gaji Anda.

Baca di bawah untuk tips tentang cara memberikan informasi ini tanpa merusak peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan sambil tetap menerima gaji yang adil.

Apa Persyaratan Gaji?

Persyaratan gaji adalah jumlah kompensasi yang dibutuhkan seseorang untuk menerima suatu posisi. Persyaratan gaji didasarkan pada beberapa faktor seperti:

  • Riwayat gaji sebelumnya
  • Pengalaman kerja sebelumnya
  • Keterampilan Anda
  • Industri
  • Biaya hidup

Kadang-kadang, majikan mungkin meminta Anda untuk memasukkan riwayat gaji alih-alih (atau bersama dengan) persyaratan gaji Anda. Riwayat gaji adalah dokumen yang mencantumkan penghasilan Anda sebelumnya. Dokumen tersebut biasanya mencakup nama setiap perusahaan tempat Anda bekerja, jabatan, gaji, dan paket tunjangan Anda.

Perbedaan antara keduanya adalah bahwa riwayat gaji Anda adalah apa yang sebenarnya Anda peroleh di pekerjaan Anda sebelumnya. Persyaratan gaji Anda adalah apa yang Anda harapkan untuk diperoleh di posisi Anda berikutnya.

Apakah Sah bagi Majikan untuk Meminta Persyaratan Gaji Anda?

Majikan secara hukum dapat meminta Anda untuk menyatakan persyaratan atau harapan gaji Anda. Namun, beberapa negara bagian dan kota membatasi pemberi kerja untuk meminta informasi tentang gaji masa lalu Anda.

Tergantung pada lokasi Anda, mungkin tidak sah bagi majikan untuk menanyakan riwayat gaji Anda.

Periksa dengan negara departemen tenaga kerja di yurisdiksi Anda untuk informasi terbaru tentang masalah ini, serta undang-undang yang berlaku di kota dan negara bagian Anda.

Persyaratan Gaji: Termasuk atau Keluar?

Jika daftar pekerjaan tidak menyebutkannya, jangan menawarkan informasi gaji sama sekali. Tidak perlu membuat masalah dari sesuatu yang mungkin bukan masalah. Idealnya, Anda ingin calon majikan mengangkat topik kompensasi terlebih dahulu.

Jika Anda diminta untuk menyertakan persyaratan gaji dengan aplikasi Anda, Anda dapat mengabaikan permintaan tersebut, tetapi itu berarti Anda berisiko tidak mendapatkan wawancara . Tidak ada yang disukai pengusaha selain kandidat yang tidak mengikuti instruksi dalam posting pekerjaan.

Namun, ada beberapa cara Anda dapat memberikan informasi yang diperlukan sambil membatasi risiko Anda disaring atau ditawari gaji rendah.

Tips Menyertakan Persyaratan Gaji

Cantumkan Kisaran Gaji: Ketika diminta untuk memasukkan persyaratan gaji, Anda dapat menyertakan a kisaran gaji daripada jumlah tertentu. Jawaban semacam ini memberi Anda fleksibilitas dan mencegah Anda mengunci diri pada gaji rendah (atau disaring karena gajinya terlalu tinggi).

Rentang ini harus didasarkan pada riset gaji Anda telah melakukan. Misalnya, Anda dapat menyatakan dalam surat lamaran Anda, Persyaratan gaji saya berkisar antara $35.000 hingga $45.000. Saat menyatakan kisaran gaji , pastikan rentangnya realistis:

  • Gunakan survei gaji untuk menentukan gaji rata-rata untuk posisi yang Anda wawancarai, atau untuk posisi serupa jika Anda tidak dapat menemukan informasi tentang jabatan yang tepat.
  • Menggunakan kalkulator gaji untuk memperhitungkan biaya hidup dan memperkirakan berapa yang harus Anda bayarkan di lokasi tertentu. Ada berbagai survei gaji dan kalkulator, termasuk sumber daya spesifik industri dan geografis, tersedia secara online.

Katakan Bahwa Persyaratan Anda Dapat Dinegosiasikan : Pilihan lain adalah menyatakan bahwa persyaratan gaji Anda dapat dinegosiasikan berdasarkan posisi dan paket kompensasi keseluruhan, termasuk manfaat .

Jangan Sebutkan Gaji: Anda juga tidak bisa menyebutkan gaji tertentu, membiarkannya sebagai pertanyaan terbuka untuk negosiasi. Perlu diingat, bahwa ini mungkin bukan strategi terbaik jika pemberi kerja hanya mempertimbangkan aplikasi dengan informasi yang diminta. Setidaknya, sebutkan fleksibilitas Anda.

Bagaimanapun Anda memilih untuk menanggapi, perhatikan bahwa persyaratan gaji Anda fleksibel. Itu dapat membantu Anda tetap menjalankan posisi tersebut dan akan memberi Anda fleksibilitas saat negosiasi kompensasi nanti jika Anda mendapatkan tawaran pekerjaan .

Tips Mencantumkan Riwayat Gaji

Jika Anda diminta untuk memasukkan riwayat gaji Anda, Anda juga dapat mencantumkan gaji Anda sebelumnya sebagai rentang daripada jumlah tertentu. Tetapi sekali lagi, selalu ikuti instruksi khusus tentang cara memasukkan riwayat gaji. Dan ingat bahwa Anda tidak diharuskan untuk membagikannya di beberapa lokasi.

Jika pemberi kerja memberikan instruksi khusus tentang cara memberikan persyaratan gaji, ikuti panduan tersebut. Misalnya, jika dia mengatakan untuk memberikan jumlah dolar tertentu (bukan kisaran), lakukanlah.

Tidak peduli bagaimana Anda memasukkan riwayat gaji Anda, selalu jujur. Sangat mudah bagi calon pemberi kerja untuk memeriksa gaji Anda dengan pemberi kerja sebelumnya. Setiap informasi palsu akan membuat Anda disaring dari proses aplikasi.

Dimana dan Bagaimana Menyertakan Persyaratan Kompensasi

Persyaratan gaji dapat dimasukkan dalam surat lamaran Anda dengan kalimat seperti 'Persyaratan gaji saya dapat dinegosiasikan berdasarkan tanggung jawab pekerjaan dan paket kompensasi total ,' atau 'Persyaratan gaji saya berkisar antara $40.000 hingga $45.000+.'

Buat referensi Anda untuk persyaratan gaji singkat, sehingga majikan dapat fokus pada sisa surat lamaran Anda. Jika majikan meminta Anda untuk memasukkan persyaratan gaji Anda dengan cara yang berbeda (misalnya, dalam resume Anda), pastikan untuk melakukannya.

Ada beberapa cara untuk memasukkan riwayat gaji Anda:

  • Anda dapat memasukkan sejarah dalam surat lamaran Anda, menyatakan secara singkat apa yang Anda peroleh sekarang. Misalnya, Anda mungkin berkata, saat ini saya berpenghasilan di pertengahan 40-an.
  • Anda dapat menyertakan daftar terperinci dari gaji Anda sebelumnya (atau rentang gaji), baik di resume Anda atau di halaman riwayat gaji terpisah yang Anda lampirkan dengan resume dan surat lamaran Anda.

Tinjau ini contoh surat lamaran termasuk persyaratan gaji , bersama dengan template gratis untuk diunduh.

Informasi yang terkandung dalam artikel ini bukanlah nasihat hukum dan bukan merupakan pengganti nasihat tersebut. Undang-undang negara bagian dan federal sering berubah, dan informasi dalam artikel ini mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara bagian Anda sendiri atau perubahan undang-undang terbaru.

Sumber Artikel

  1. SHRM. , Cara Menentukan Berapa Gaji yang Anda Minta ,' Diakses pada 31 Oktober 2019.

  2. SHRM. , Pengusaha Menyesuaikan dengan Larangan Riwayat Gaji ,' Diakses pada 31 Oktober 2019.

  3. Wow. kan Larangan Riwayat Gaji Negara Bagian dan Lokal ,' Diakses pada 31 Oktober 2019.