Rencana Karir

Apa yang Harus Dilakukan Ketika Anda Membuat Kesalahan di Tempat Kerja

Pemuda frustrasi yang bekerja di laptop

•••

Emilija Manevska/Getty Images



Seperti yang mereka katakan, semua orang membuat kesalahan. Dalam banyak situasi, Anda dapat memperbaiki kesalahan Anda atau melupakannya dan melanjutkan. Namun, membuat kesalahan di tempat kerja lebih serius. Ini dapat memiliki efek buruk pada majikan Anda. Ini dapat, misalnya, membahayakan hubungan dengan klien, menyebabkan masalah hukum, atau membahayakan kesehatan atau keselamatan orang. Dampak akhirnya akan menetes ke Anda. Cukup mengoreksi kesalahan Anda dan melanjutkan mungkin bukan pilihan. Ketika Anda membuat kesalahan di tempat kerja, karier Anda mungkin bergantung pada apa yang Anda lakukan selanjutnya.Berikut langkah-langkah yang bisa Anda lakukan:

Akui Kesalahanmu

Segera setelah Anda menemukan ada yang tidak beres, segera beri tahu atasan Anda. Satu-satunya pengecualian adalah, tentu saja, jika Anda membuat kesalahan kecil yang tidak akan memengaruhi siapa pun atau jika Anda dapat memperbaikinya sebelum kesalahan itu terjadi. Jika tidak, jangan mencoba menyembunyikan kesalahan Anda. Jika Anda melakukannya, Anda bisa terlihat jauh lebih buruk, dan orang lain bahkan bisa menuduh Anda menutup-nutupi. Menjadi terbuka tentang hal itu akan menunjukkan profesionalisme , suatu sifat yang sangat dihargai oleh sebagian besar pemberi kerja.

Tunjukkan Bos Anda Dengan Rencana untuk Memperbaiki Kesalahan

Anda perlu membuat rencana untuk memperbaiki kesalahan Anda dan menyampaikannya kepada atasan Anda. Mudah-mudahan, Anda akan dapat mengumpulkan sesuatu sebelum Anda pertama kali mendekatinya, tetapi jangan buang waktu jika Anda tidak bisa. Yakinkan dia bahwa Anda sedang mencari solusi.

Kemudian, setelah Anda tahu apa yang perlu Anda lakukan, presentasikan. Bersikaplah sangat jelas tentang apa yang menurut Anda harus Anda lakukan dan apa yang Anda harapkan dari hasilnya. Beri tahu atasan Anda berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk menerapkan dan tentang biaya terkait. Pastikan untuk menyiapkan 'Rencana B', jika bos Anda menembak jatuh 'Rencana A.' Meskipun membuat kesalahan bukanlah hal yang baik, jangan lewatkan kesempatan untuk menunjukkan keterampilan memecahkan masalah .

Jangan Tunjuk Jari pada Orang Lain

Dalam lingkungan yang berorientasi pada tim, ada kemungkinan besar orang lain juga bertanggung jawab atas kesalahan tersebut. Sementara orang biasanya senang menerima pujian atas keberhasilan, mereka enggan mengakui kesalahan. Jika Anda bisa, minta semua orang untuk bersama-sama mendekati bos Anda untuk memberi tahu dia bahwa ada sesuatu yang tidak beres.

Sayangnya, Anda mungkin tidak dapat mewujudkannya. Akan ada beberapa orang yang mengatakan 'ini bukan salahku.' Ini tidak akan membantu Anda untuk menuding orang lain, bahkan jika mereka berbagi tanggung jawab atas kesalahan itu. Pada akhirnya, mudah-mudahan, setiap orang akan dimintai pertanggungjawaban atas perbuatannya sendiri.

Minta Maaf, Tapi Jangan Menyalahkan Diri Sendiri

Ada perbedaan besar antara mengambil tanggung jawab dan menyalahkan diri sendiri. Akui kesalahan Anda tetapi jangan memarahi diri sendiri karena membuatnya, terutama di depan umum. Jika Anda terus meminta perhatian pada kesalahan Anda, itulah yang akan melekat di benak orang.

Anda ingin atasan Anda fokus pada tindakan Anda setelah Anda melakukan kesalahan, bukan pada fakta bahwa itu terjadi sejak awal. Namun, berhati-hatilah saat membunyikan klakson Anda sendiri. Membual tentang bagaimana Anda memperbaiki sesuatu tidak hanya akan menarik perhatian pada kesalahan awal Anda, tetapi juga dapat menimbulkan kecurigaan bahwa Anda melakukan kesalahan sehingga Anda bisa masuk untuk menyelamatkan hari itu.

Jika Memungkinkan, Perbaiki Kesalahan pada Waktu Anda Sendiri

Jika Anda membebaskan dari penghasilan upah lembur, pergi bekerja lebih awal, begadang dan habiskan jam makan siang Anda di meja Anda selama yang diperlukan untuk memperbaiki kesalahan Anda. Ini tidak akan mungkin jika Anda pekerja tanpa pengecualian karena atasan Anda harus membayar Anda lembur—1 1/2 kali upah per jam reguler Anda—untuk setiap jam Anda bekerja lebih dari 40 jam per minggu. Anda tentu tidak ingin menimbulkan masalah lagi dengan membuatnya melanggar persyaratan itu. Dapatkan izin atasan Anda jika Anda harus bekerja lebih lama.