Hukum Ketenagakerjaan

Aturan Berpakaian Santai dan Santai untuk Bekerja

Apa Arti Pakaian Kerja Kasual Saat Memandu Apa yang Dipakai Karyawan

Sekelompok pekerja kantoran berpakaian santai berkumpul di sekitar satu stasiun kerja.

••• Christopher Robbins / Getty Images



Daftar isiMengembangkanDaftar isi

Apa yang Diharapkan untuk Dipakai Karyawan di Tempat Kerja Santai?

Perusahaan Anda telah meminta karyawan untuk mematuhi standar tertentu dalam pakaian kerja yang dipakai karyawan untuk bekerja. Kebijakan aturan berpakaian kasual ini memberikan panduan bagi karyawan tentang apa yang pantas dikenakan untuk bekerja di lingkungan kerja yang paling santai.

Aturan berpakaian kasual berbeda dari a kode pakaian kasual bisnis dalam banyak hal. Salah satunya adalah bahwa dalam lingkungan bisnis kasual, kemeja untuk pria biasanya memiliki kerah dan celana yang dikenakan berwarna khaki. Jeans hanya pakaian yang pantas pada hari jeans mingguan yang ditawarkan banyak perusahaan.

Di tempat kerja kasual, jeans adalah pakaian sehari-hari dan kemeja dengan atau tanpa kerah adalah norma. Anda akan jarang melihat pria mengenakan dasi atau jas olahraga di tempat kerja kasual atau kasual, kecuali jika karyawan tersebut memiliki jadwal hari yang menghadap pelanggan atau klien.

Wanita memiliki lebih banyak pilihan. Mereka bisa mengenakan rok, celana panjang, atau gaun di tempat kerja kasual atau bisnis. Tingkat formalitas meningkat dalam lingkungan bisnis kasual tetapi jarang mendekati pakaian yang dikenakan di tempat kerja dengan aturan berpakaian formal.

Bahkan di lingkungan kerja yang paling kasual, pilihan pakaian karyawan Anda bukanlah sesuatu yang gratis. Bagaimanapun, dalam lingkungan pakaian kerja kasual, karena tempat kerja adalah pekerjaan dengan rekan kerja dan orang lain di sekitar, karyawan tetap diminta untuk menjaga standar tertentu dalam pakaian yang dikenakan untuk bekerja.

Berikut ini adalah kebijakan kode berpakaian kasual, yang dapat Anda gunakan sebagai pedoman saat Anda membuat kebijakan Anda sendiri.

Kebijakan Aturan Berpakaian Kasual

Tujuan perusahaan Anda dalam membangun suasana santai, santai, dan informal kode pakaian kerja adalah untuk memungkinkan karyawan kami bekerja dengan nyaman di tempat kerja. Namun, standar tertentu ditetapkan agar karyawan tidak bingung tentang arti istilah pakaian santai, santai, dan informal. Karena tidak ada pelanggan atau klien yang dilayani secara langsung di lokasi perusahaan kami, perhatian utama kami adalah kenyamanan karyawan kami.

Pedoman Busana Santai yang Tepat

Karena semua pakaian kasual tidak cocok untuk ke kantor, panduan ini akan membantu Anda menentukan apa yang pantas dikenakan untuk bekerja. Pakaian yang cocok untuk pantai, pekerjaan pekarangan, klub dansa, sesi olahraga, dan kontes olahraga mungkin tidak sesuai untuk seorang profesional, penampilan kasual sedang bekerja.

Pakaian yang memperlihatkan terlalu banyak belahan dada, punggung, dada, perut, atau pakaian dalam tidak pantas untuk tempat usaha. Di lingkungan kerja kita, pakaian harus disetrika dan tidak pernah kusut. Pakaian robek, kotor, atau compang-camping tidak dapat diterima.

Rekomendasi Pakaian Kasual

Dalam lingkungan kerja kasual, karyawan harus mengenakan pakaian yang nyaman dan praktis untuk bekerja, tetapi tidak mengganggu atau menyinggung orang lain. Pakaian apa pun yang memiliki kata, istilah, atau gambar yang mungkin menyinggung karyawan lain tidak dapat diterima. Pakaian yang memiliki logo perusahaan dianjurkan. Tim olahraga, universitas, dan nama merek fesyen pada pakaian umumnya dapat diterima.

Rias Wajah, Parfum, dan Cologne

Ingatlah bahwa beberapa karyawan alergi terhadap bahan kimia dalam parfum dan rias wajah, jadi kenakan zat ini dengan menahan diri. Jika Anda mengetahui rekan kerja dengan alergi ini, dan Anda bekerja di dekat mereka, pertimbangkan untuk tidak memakai parfum atau cologne pada hari kerja.

Perjalanan, Interaksi Klien, dan Pameran Dagang

Sementara suasana kantor bisa santai karena pelanggan tidak berkunjung, bepergian untuk melihat pelanggan, berpameran di atau menghadiri pameran dagang, dan mewakili perusahaan dalam komunitas bisnis, memerlukan keputusan berbeda tentang pakaian. Gaun kasual bisnis adalah standar minimal yang harus dipatuhi saat Anda mewakili perusahaan atau berinteraksi dengan pelanggan atau calon pelanggan.

Sebelum mengunjungi pelanggan atau calon pelanggan, pastikan kode berpakaian yang diterima dan cocokkan dengan pakaian Anda. Ini sangat penting ketika Anda bepergian secara global mewakili perusahaan karena bea cukai dan pakaian mungkin berbeda dari yang diamati di Amerika Serikat.

Selain itu, beberapa acara komunitas, saat Anda mewakili perusahaan, mungkin memerlukan gaun formal . Ini mungkin termasuk Kamar Dagang dan pertemuan pengembangan sipil atau bisnis lainnya, makan siang, dan makan malam. Ambil isyarat Anda dari karyawan lain yang telah hadir dan jeli pada acara tersebut. Tentu saja, jika Anda seorang pembicara di acara bisnis, pertimbangkan memakai pakaian formal pakaian.

Terakhir, pada saat pelanggan atau mitra bisnis mengunjungi kantor, kelompok karyawan yang berinteraksi dengan pengunjung harus mematuhi standar kasual bisnis .

Kesimpulan Tentang Kode Busana Kasual

Tidak aturan berbusana dapat mencakup semua kontinjensi sehingga karyawan harus menggunakan pertimbangan tertentu dalam memilih pakaian yang akan mereka kenakan untuk bekerja. Jika Anda mengalami ketidakpastian tentang pakaian kasual yang dapat diterima untuk bekerja, silakan tanyakan kepada supervisor Anda atau staf sumber daya manusia Anda.

Garis bawah

Jika pakaian gagal memenuhi standar ini, sebagaimana ditentukan oleh penyelia karyawan dan staf sumber daya manusia , karyawan akan diminta untuk tidak memakai barang yang tidak pantas untuk bekerja lagi. Jika masalah berlanjut, karyawan dapat dikirim pulang untuk berganti pakaian dan akan menerima peringatan lisan untuk pelanggaran pertama. Semua kebijakan lain tentang penggunaan waktu pribadi akan berlaku. Tindakan disiplin progresif akan diterapkan jika pelanggaran dress code terus berlanjut.

Penafian: Harap dicatat bahwa informasi yang diberikan, meskipun otoritatif, tidak dijamin keakuratan dan legalitasnya. Situs ini dibaca oleh audiens di seluruh dunia dan hukum ketenagakerjaan dan peraturan bervariasi dari satu negara bagian ke negara bagian dan negara ke negara. Silakan mencari bantuan hukum, atau bantuan dari sumber daya pemerintah Negara Bagian, Federal, atau Internasional, untuk memastikan interpretasi dan keputusan hukum Anda benar untuk lokasi Anda. Informasi ini untuk bimbingan, ide, dan bantuan.