Sumber Daya Manusia

Dasar-dasar Hari Liburan Berbayar

Anda dapat bernegosiasi untuk lebih banyak waktu istirahat dalam negosiasi gaji Anda

Daftar isiMengembangkanDaftar isi Rata-rata hari liburan yang dibayar berdasarkan masa kerja: 1 tahun = 7-8 hari, 3-4 tahun = 12 hari, 5 tahun = 14 hari, 10 tahun = 17 hari, 15+ tahun = 21 hari.

Gambar oleh Theresa Chiechi The Balance 2019



/span>

Hari libur berbayar adalah hari-hari di mana seorang karyawan dibayar ketika dia mengambil cuti dari pekerjaan. Sebagian besar organisasi secara sukarela memberikan waktu luang yang dibayar kepada karyawan sebagai manfaat. Semakin banyak, karyawan terbaik, kandidat yang paling ingin Anda pekerjakan, menuntut hari libur berbayar sebagai bagian dari karyawan komprehensif mereka paket kompensasi .

Bagan di bawah ini menunjukkan bahwa jumlah hari liburan yang Anda dapatkan berkorelasi dengan berapa tahun masa kerja yang Anda miliki.

Bagaimana Karyawan Memperoleh Hari Liburan Berbayar

Jumlah hari libur berbayar umumnya diperoleh karyawan berdasarkan masa kerja mereka di organisasi dan tingkat posisi mereka. Misalnya, karyawan memperoleh 3,0769 jam per periode pembayaran bekerja dalam kasus di mana mereka memenuhi syarat untuk liburan 10 hari atau dua minggu kerja. (Perhitungan ini mengasumsikan bahwa ada 26 periode pembayaran untuk karyawan.)

Untuk sebagian besar pekerjaan, hari libur berbayar adalah standar di seluruh pekerjaan dan umur panjang karyawan. Karyawan memulai pekerjaan mereka dengan libur satu-dua minggu. Ketika tahun-tahun masa kerja mereka berlalu, mereka memenuhi syarat untuk mendapatkan lebih banyak waktu cuti berbayar selama berminggu-minggu. Dari pengalaman, hari libur berbayar paling sering mencapai batasnya dalam jumlah akrual pada empat-enam minggu waktu liburan berbayar.

Anda Dapat Menegosiasikan Hari Liburan Berbayar

Individu karyawan juga dapat bernegosiasi untuk hari libur berbayar. Hari ekstra lebih sering diberikan kepada manajer senior dan karyawan tingkat eksekutif. Namun, jika Anda adalah calon karyawan yang meninggalkan organisasi Anda saat ini dengan tambahan liburan lima minggu, lebih baik bernegosiasi daripada menerima dua minggu liburan berbayar sebagai bagian dari tawaran pekerjaan standar . Bahkan, tanpa tambahan waktu luang, Anda mungkin lebih baik menolak tawaran pekerjaan.

Misalnya, di organisasi Anda saat ini, Anda telah memperoleh liburan lima minggu setiap tahun karena umur panjang dan level Anda. Majikan yang tertarik dengan pengalaman dan keterampilan Anda biasanya bersedia menyimpang dari praktik standar mereka untuk memulai karyawan baru dengan dua atau bahkan satu minggu hari libur berbayar.

Pengusaha mengakui bahwa manajer dan karyawan senior tidak akan mengambil langkah mundur seperti itu dalam rencana kompensasi mereka. Anda mungkin tidak dapatkan sebanyak yang Anda negosiasikan karena praktik masa lalu majikan, dan keadilan bagi karyawan saat ini, tetapi patut dicoba. Anda kemudian dapat membuat keputusan tentang tawaran pekerjaan dengan mempertimbangkan seluruh paket kompensasi.

Nasihat yang sama berlaku untuk calon karyawan dengan keterampilan yang sulit ditiru atau dengan gelar yang langka. Majikan bersedia untuk menegosiasikan tingkat yang lebih tinggi kompensasi dan keuntungan seperti lebih banyak hari libur berbayar dengan karyawan yang sulit dipekerjakan.

Hari libur berbayar juga dinegosiasikan sebagai bagian dari kontrak serikat pekerja standar di tempat kerja yang diwakili oleh serikat pekerja. Di tempat kerja yang terwakili seperti itu, karyawan individu tidak dapat menegosiasikan jumlah hari liburan berbayar mereka. Apa yang dinegosiasikan serikat pekerja adalah praktik standar di seluruh bidang.

Tawaran Majikan Hari Liburan Berbayar

Meskipun tidak ada undang-undang Federal di Amerika Serikat yang mewajibkan pemberi kerja untuk menawarkan hari libur berbayar sebagai tunjangan, majikan pilihan menawarkan karyawan hari libur yang dibayar.

Faktanya, hari libur berbayar sebagai tunjangan sangat umum sehingga calon karyawan mengharapkan hari libur berbayar sebagai bagian dari paket manfaat lengkap . Sebagian besar organisasi menggunakan formula yang menetapkan jumlah jam tertentu yang diperoleh selama setiap periode pembayaran berdasarkan waktu dengan perusahaan.

Liburan berbayar hari di Amerika Serikat berkisar dari lima hingga 30 hari. Di Eropa dan bagian lain dunia, hari libur berbayar lebih liberal.

Menurut Biro Statistik Tenaga Kerja, waktu libur yang dibayar bervariasi menurut tahun pelayanan dalam suatu organisasi.

  • Satu tahun layanan menerima rata-rata 8,1 hari liburan berbayar
  • Tiga tahun layanan menerima rata-rata 10,2 hari liburan berbayar
  • Layanan lima tahun menerima rata-rata 11,9 hari liburan berbayar
  • 10 tahun layanan menerima rata-rata 13,9 hari liburan berbayar
  • 15 tahun layanan menerima rata-rata 14,8 hari liburan berbayar
  • 20 tahun layanan menerima rata-rata 15,4 hari liburan berbayar
  • 25 tahun layanan menerima rata-rata 15,7 hari liburan berbayar

Selain itu, karyawan profesional, teknis, dan terkait menerima hari libur yang dibayar lebih tinggi dari rata-rata. Misalnya, mereka menerima 10 hari setelah satu tahun dan 17,8 setelah 25. Rata-rata posisi kerah biru dan layanan menerima lebih sedikit dengan 6,8 hari liburan berbayar setelah satu tahun dan 14,1 setelah 25 tahun.

Kandidat untuk posisi eksekutif dapat dan memang menegosiasikan lebih banyak waktu seperti halnya orang-orang dengan keterampilan dan pengalaman yang sangat dibutuhkan.

Jika Anda seorang pencari kerja, Anda tahu bahwa ketika majikan membuat Anda tawaran pekerjaan tertulis bahwa majikan ingin mempekerjakan Anda. Anda tidak akan rugi apa-apa dengan mencoba menegosiasikan gaji yang lebih tinggi dan lebih banyak manfaat seperti hari libur dengan bayaran lebih tinggi.

Perhatikan kata-kata seperti ini adalah penawaran yang tidak dapat dinegosiasikan atau ini adalah penawaran terakhir kami ketika Anda sedang bernegosiasi. Majikan akan memberi tahu Anda ketika Anda telah melampaui batasnya dan kemudian Anda harus membuat keputusan tentang tawaran di atas meja. Jangan kehilangan pekerjaan impian Anda karena beberapa dolar atau manfaat lebih dari yang ditawarkan majikan kepada Anda.

Sumber Artikel

  1. Biro Statistik Tenaga Kerja AS. ' Tabel 5. Rata-rata hari libur dan hari libur dan cuti sakit yang dibayar untuk karyawan tetap .' Diakses pada 30 Januari 2021.