Karir Militer As

Tindakan Non-Hukuman Tindakan Disiplin di Militer AS

Kadet Angkatan Udara di bangku

•••

Sean Murphy / The Image Bank / Getty Images



Selain perangkat disiplin yang lebih serius di bawah Uniform Code of Military Justice, komandan dan supervisor memiliki beragam perangkat administratif untuk membantu mengoreksi perilaku yang tidak pantas . Konseling, teguran, teguran, dan pelatihan tambahan adalah alat yang, sementara memperoleh status dan otoritas mereka dari komandan unit, biasanya didelegasikan ke bawah rantai ke tingkat pengawasan.

Tindakan administratif semacam itu kadang-kadang disebut 'tindakan nonpunitif'. Penggunaan tindakan nonpunitif didorong dan, sampai taraf tertentu, didefinisikan dalam Manual for Court Martial, R.C.M. 306(c)(2), yang menyatakan,

'Tindakan administratif. Seorang komandan dapat mengambil atau memulai tindakan administratif, di samping atau sebagai pengganti tindakan lain yang diambil berdasarkan aturan ini [misalnya, NJP, pengadilan militer], dengan tunduk pada peraturan Sekretaris yang bersangkutan. Tindakan administratif termasuk tindakan korektif seperti konseling, teguran, teguran, nasihat, ketidaksetujuan, kritik, celaan, celaan, teguran, instruksi militer tambahan, atau pemotongan administratif dari hak istimewa, atau kombinasi di atas.'

Konseling sebagai Disiplin Militer

Di militer, konseling bisa formal atau informal; lisan atau tertulis. Kebanyakan personel militer dinasihati sampai tingkat tertentu beberapa kali sehari. Tentara tamtama, bagaimanapun, cenderung membayangkan konseling tertulis yang lebih formal, biasanya digunakan untuk menginformasikan pelanggaran kecil atau defisit kinerja. Untuk tujuan ini, sebagian besar cabang militer telah mencetak formulir untuk dokumentasi sesi konseling tetapi banyak supervisor lebih memilih untuk mendokumentasikan sesi konseling melalui surat tertulis.

Sementara efek dari satu sesi konseling tampaknya tidak memiliki signifikansi yang luar biasa, orang harus menyadari bahwa konseling yang mendokumentasikan perilaku yang tidak pantas dapat digunakan di lain waktu—misalnya, untuk mendukung tindakan penurunan pangkat administratif atau pemisahan administratif, atau dalam membenarkan evaluasi kinerja yang lebih rendah.

Teguran dan Teguran di Militer

Satu-satunya perbedaan antara teguran dan teguran adalah derajatnya. Teguran lebih berat dari teguran. Seperti halnya konseling, teguran dan teguran dapat berupa lisan atau tulisan.

Berbeda dengan konseling, teguran dan teguran adalah celaan, artinya seseorang melakukan kesalahan. Catatan peringatan dan teguran dapat diajukan dan kemudian digunakan untuk membenarkan tindakan yang lebih serius, seperti: hukuman non-yudisial tindakan, penurunan pangkat administratif, dan pemisahan administratif.

Seseorang harus sangat berhati-hati ketika memberikan tanggapan tertulis terhadap konseling, teguran, dan teguran, karena tanggapan apa pun menjadi bagian dari catatan tertulis. Begitu pula dengan menolak menandatangani kuitansi penyuluhan, teguran, dan teguran.

Instruksi Militer Tambahan di Militer

Syarat instruksi militer tambahan (EMI) digunakan untuk menggambarkan praktik pemberian tugas tambahan kepada anggota layanan yang menunjukkan kekurangan perilaku atau kinerja untuk tujuan memperbaiki kekurangan tersebut melalui kinerja tugas yang diberikan.

Biasanya tugas-tugas tersebut dilakukan di samping tugas-tugas normal. Karena teknik kepemimpinan semacam ini lebih parah daripada kecaman tanpa hukuman, undang-undang telah menempatkan beberapa batasan signifikan pada kebijaksanaan komandan di bidang ini.

Kewenangan untuk menetapkan EMI untuk dilakukan selama jam kerja tidak terbatas pada pangkat atau tingkat tertentu tetapi merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari wewenang yang diberikan kepada petugas, NCO (non-commissioned officer), dan petugas kecil. Kewenangan untuk menetapkan EMI yang akan dilakukan setelah jam kerja berada pada komandan atau petugas yang bertanggung jawab tetapi dapat didelegasikan kepada petugas, petugas kecil, dan petugas yang tidak ditugaskan.