Pencarian Pekerjaan

Daftar Undang-undang Ketenagakerjaan dan Perburuhan Federal AS

Apa Kata Hukum Tentang Upah, Keselamatan Kerja, Diskriminasi, dan Lainnya

Bagian Tengah Hakim Duduk Di Meja

••• Audtakorn Sutarmjam / EyeEm / Getty Images



Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat mengawasi dan menegakkan lebih dari 180 undang-undang federal yang mengatur kegiatan di tempat kerja untuk sekitar 10 juta pengusaha dan 150 juta pekerja.

Amerika Serikat memiliki ratusan undang-undang ketenagakerjaan dan perburuhan federal yang memengaruhi pemberi kerja dan karyawan. Undang-undang ini mencakup semuanya, mulai dari mendefinisikan pekerjaan hingga undang-undang yang mengatur siapa yang dapat bekerja dan situasi apa yang harus Anda bayar.

Hukum Ketenagakerjaan Federal

Berikut ini adalah daftar undang-undang ketenagakerjaan yang mengatur perekrutan, upah, jam kerja dan gaji, diskriminasi, pelecehan, tunjangan karyawan, cuti berbayar, pelamar kerja dan pengujian karyawan, privasi, dan masalah tempat kerja dan hak karyawan penting lainnya.

Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil

Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil (FLSA) menentukan upah minimum federal dan upah lembur satu setengah kali upah reguler. Ini juga mengatur pekerja anak , membatasi jumlah jam anak di bawah umur dapat bekerja.

Beberapa negara bagian A.S. memiliki upah minimum yang lebih tinggi dan undang-undang lembur dan pekerja anak yang berbeda. Di lokasi tersebut, hukum negara bagian akan berlaku.

Undang-Undang Jaminan Pendapatan Pensiun Karyawan

Undang-Undang Jaminan Pendapatan Pensiun Karyawan (FLSA) mengawasi rencana pensiun pemberi kerja dan persyaratan fidusia, pengungkapan, dan pelaporan yang diperlukan. ERISA tidak berlaku untuk semua pemberi kerja swasta dan tidak mengharuskan perusahaan untuk menawarkan paket kepada pekerja, tetapi ERISA menetapkan standar untuk rencana, jika pemberi kerja memilih untuk menawarkannya.

Undang-Undang Medis Keluarga dan Cuti Keluarga

Undang-Undang Medis Keluarga dan Cuti Keluarga (FMLA) mewajibkan pemberi kerja dengan lebih dari 50 karyawan untuk memberi pekerja cuti yang tidak dibayar selama 12 minggu, cuti yang dilindungi pekerjaan untuk kelahiran atau adopsi anak, untuk penyakit serius karyawan atau pasangan, anak, atau orang tua, atau untuk keadaan darurat yang terkait dengan dinas militer aktif anggota keluarga, termasuk persyaratan pengasuhan anak. Jika anggota dinas aktif menjadi sakit parah atau terluka dalam tugas mereka, pertanggungan dapat diperpanjang hingga 26 minggu cuti yang tidak dibayar selama periode 12 bulan.

Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja

Itu Undang-undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja (OSHA) mengatur kondisi kesehatan dan keselamatan di industri sektor swasta untuk memastikan bahwa lingkungan kerja tidak menimbulkan bahaya serius. Majikan yang dilindungi diharuskan untuk menampilkan poster di tempat kerja, menguraikan hak-hak pekerja untuk meminta inspeksi OSHA, bagaimana menerima pelatihan tentang lingkungan kerja yang berbahaya, dan bagaimana melaporkan masalah.

UU Hak Sipil

Ada beberapa undang-undang di buku-buku yang melarang diskriminasi atas dasar jenis kelamin, termasuk: Judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964 , Undang-Undang Pembayaran Setara tahun 1963, dan Undang-Undang Hak Sipil tahun 1991.

Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika

Itu Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika undang-undang melarang pemberi kerja untuk mendiskriminasi pelamar kerja berdasarkan disabilitas.

Undang-Undang Rekonsiliasi Anggaran Omnibus Konsolidasi

KOBRA memberikan hak kepada pekerja untuk melanjutkan pertanggungan asuransi kesehatan mereka setelah berpisah dari pekerjaan mereka.

Lebih Banyak Hukum dan Pedoman Ketenagakerjaan

  • Undang-Undang Perawatan Terjangkau – Ibu Menyusui : Berdasarkan ketentuan ACA, majikan harus menyediakan ruang pribadi bagi ibu menyusui untuk menyusui/memerah susu, serta waktu untuk melakukannya.
  • Hukum Pemeriksaan Latar Belakang : Mengatur pemeriksaan latar belakang pekerjaan dan cara penggunaannya selama proses perekrutan.
  • Istirahat dari Hukum Kerja : Hukum ini mengatur waktu makan dan istirahat.
  • Hukum Pekerja Anak : Perlindungan hukum ini membatasi dan mengatur jam kerja untuk anak di bawah umur, serta jenis pekerjaan anak-anak yang boleh bekerja.
  • Waktu Kompensasi : Ini adalah undang-undang yang mengatur waktu istirahat yang dibayar sebagai pengganti uang lembur untuk jam kerja ekstra.
  • Diskriminasi : Undang-undang federal melindungi pekerja yang didiskriminasi karena usia, kecacatan, informasi genetik, asal negara, kehamilan, ras atau warna kulit, agama, atau jenis kelamin.
  • Hukum Tes Narkoba : Tergantung pada industri Anda, pengujian obat mungkin diatur oleh undang-undang negara bagian dan/atau federal.
  • Karyawan atau Kontraktor Independen : Ada undang-undang yang menentukan apakah seseorang adalah karyawan atau kontraktor independen. Tinjau perbedaannya dan bagaimana penghasilan dan pajak Anda dipengaruhi oleh klasifikasi Anda.
  • Pekerjaan di Will : Mayoritas pekerja sektor swasta di A.S. dipekerjakan sesuka hati, yang berarti bahwa mereka dapat dipecat dengan alasan apa pun atau tanpa alasan sama sekali, kecuali karena alasan diskriminatif. Pelajari tentang kapan seorang karyawan dipekerjakan sesuka hati, dan tentang pengecualian terhadap hukum.
  • Pemeriksaan Kredit Ketenagakerjaan : Pelajari bagaimana pemeriksaan kredit dapat digunakan selama proses kerja, menurut hukum federal.
  • Hukum Diskriminasi Ketenagakerjaan : Pekerja dilindungi dari diskriminasi berdasarkan usia, jenis kelamin, ras, etnis, warna kulit, asal negara, cacat mental atau fisik, informasi genetik, dan kehamilan atau menjadi orang tua.
  • Komisi Kesempatan Kerja yang Setara : Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) memberlakukan undang-undang federal yang berkaitan dengan diskriminasi.
  • Karyawan yang Dikecualikan : Jika Anda tidak berhak atas uang lembur, Anda adalah karyawan yang dikecualikan. Beginilah cara status pekerjaan Anda ditetapkan.
  • Undang-Undang Pelaporan Kredit yang Adil (FCRA) : Jika Anda pernah memiliki calon majikan yang meminta untuk melakukan pemeriksaan latar belakang, Anda pasti ingin tahu tentang perlindungan hukum Anda berdasarkan undang-undang ini.
  • Dipecat Dari Pekerjaan : Jika Anda merasa akan dipecat, ada baiknya Anda membiasakan diri dengan hak-hak hukum Anda, sebelum Anda menerima pemberitahuan.
  • Gangguan : Pelajari apa yang dimaksud dengan pelecehan di tempat kerja dan apa yang dapat Anda lakukan untuk mengatasinya.
  • Undang-Undang Keimigrasian dan Kewarganegaraan (INA) : Undang-undang INA menetapkan aturan tentang izin kerja dan upah bagi warga negara asing yang ingin bekerja di Amerika Serikat.
  • Informasi yang Dapat Diungkapkan oleh Pengusaha : Banyak pemberi kerja memiliki kebijakan untuk tidak memberikan informasi tentang mantan karyawan, misalnya, apakah mereka dipecat karena suatu alasan–tetapi itu tidak berarti bahwa mereka dilarang secara hukum untuk melakukannya.
  • Upah minimum : Upah minimum federal saat ini adalah $7,25 per jam, tetapi banyak negara bagian dan wilayah metro menetapkan upah minimum mereka sendiri yang lebih tinggi. Beberapa negara bagian juga telah menetapkan upah yang lebih rendah, tetapi dalam kasus ini, minimum federal yang lebih tinggi berlaku.
  • Perjanjian yang Tidak Bersaing : Kontrak ini membatasi hak karyawan untuk bekerja pada pesaing.
  • Upah lembur : Pekerja per jam atau mereka yang berpenghasilan kurang dari ambang batas penghasilan mingguan yang akan dibebaskan, berhak atas pembayaran setengah jam jika mereka bekerja lebih dari 40 jam dalam satu minggu kerja.
  • Bayar Sebagai Pengganti Pemberitahuan : Ketika pemberi kerja mungkin dimandatkan untuk memberikan pemberitahuan, pembayaran sebagai pengganti pemberitahuan dapat dibayarkan dalam beberapa keadaan.
  • Bayar untuk Hari Salju : Apakah Anda dibayar jika perusahaan Anda tutup karena cuaca buruk? Itu tergantung pada banyak faktor, termasuk hukum negara bagian dan federal.
  • Cacat Jaminan Sosial : Jika Anda dinonaktifkan karena kondisi medis yang memenuhi syarat dan telah bekerja di pekerjaan yang dicakup oleh jaminan sosial, Anda mungkin berhak atas dukungan disabilitas. Selain itu, beberapa negara bagian memiliki undang-undang yang mengatur tunjangan cacat jangka pendek.
  • Dihentikan karena Sebab : Pemutusan hubungan kerja karena alasan umumnya berkaitan dengan pelanggaran serius, seperti melanggar kebijakan perusahaan, gagal dalam tes narkoba, atau melanggar hukum.
  • Pemutusan Hubungan Kerja : Semua yang perlu Anda ketahui tentang hak dan tanggung jawab Anda, jika Anda kehilangan pekerjaan karena alasan apa pun. Tinjau juga rekap dari berbagai jenis pemisahan dari pekerjaan .
  • Hukum Pengangguran : Apakah Anda memenuhi syarat untuk tunjangan pengangguran? Ini diberikan kepada pekerja yang kehilangan pekerjaan bukan karena kesalahan mereka sendiri. Tinjau pedoman kelayakan, dan kapan Anda mungkin tidak memenuhi syarat untuk mengumpulkan manfaat.
  • Upah yang belum dibayar : Apakah Anda berhak untuk membayar kembali? Cari tahu kapan Anda harus membayar kembali dan bagaimana menagihnya jika Anda memiliki masalah dengan majikan, di sini.
  • Undang-Undang Hak Ketenagakerjaan dan Pekerjaan Kembali Layanan Berseragam : USERRA menguraikan prosedur dan hak yang terkait dengan cuti militer.
  • Pembayaran liburan : Undang-undang federal tidak mengharuskan pemberi kerja untuk menawarkan waktu liburan berbayar, tetapi perusahaan Anda tetap dapat melakukannya. Membayar untuk memahami kebijakan perusahaan.
  • Hiasan Upah : Jenis utang tertentu, misalnya, tagihan pajak dan pembayaran tunjangan anak, dapat dikumpulkan melalui pemotongan upah. Undang-Undang Perlindungan Kredit Konsumen menetapkan batasan dan perlindungan bagi pekerja.
  • Kompensasi Pekerja : Asuransi yang disediakan negara untuk pekerja yang terluka dalam pekerjaan.
  • Pemutusan yang salah : Jika Anda yakin bahwa diskriminasi terlibat dalam pemisahan Anda dari perusahaan, ada kemungkinan bahwa pekerjaan Anda dihentikan secara tidak sah, dalam hal ini Anda berhak untuk meminta bantuan.
  • Undang-undang Wagner tahun 1935 dan Undang-Undang Taft-Hartley tahun 1947 : Melindungi hak pekerja untuk berorganisasi dan membentuk serikat pekerja (dan mengatur bagaimana serikat pekerja tersebut dapat beroperasi).

penasihat hukum

Perlu informasi lebih lanjut tentang undang-undang perburuhan tertentu? Itu penasihat hukum adalah alat interaktif yang disediakan oleh Departemen Tenaga Kerja AS yang memberikan informasi terperinci tentang sejumlah undang-undang ketenagakerjaan federal.

Informasi yang terkandung dalam artikel ini bukanlah nasihat hukum dan bukan merupakan pengganti nasihat tersebut. Undang-undang negara bagian dan federal sering berubah, dan informasi dalam artikel ini mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara bagian Anda sendiri atau perubahan undang-undang terbaru.

Sumber Artikel

  1. Departemen Tenaga Kerja AS. ' Ringkasan Hukum Utama Departemen Tenaga Kerja .' Diakses pada 28 Desember 2021.