Wawancara Kerja

Pertanyaan Wawancara: Apa Kekuatan dan Kelemahan Anda?'

Wanita dan pria dalam sebuah wawancara

••• Thomas Barwick / Getty Images



Daftar isiMengembangkanDaftar isi

Selama wawancara kerja, ada beberapa jenis pertanyaan yang cenderung diajukan oleh pemberi kerja, terlepas dari posisi dan perusahaannya. Salah satu pertanyaan wawancara yang paling populer adalah, ' Apakah kelemahan terbesar anda? ' yang sering didahului atau diikuti oleh, ' Apa kekuatan terbesar Anda? '

Hanya karena pertanyaan wawancara umum tidak berarti mereka mudah dijawab.

Pertanyaan tentang kekuatan dan kelemahan dapat memberikan kesempatan untuk menunjukkan bagaimana keterampilan Anda sangat cocok untuk pekerjaan itu—atau bisa jadi itu adalah jebakan. Berikan jawaban yang salah, dan wawancara mungkin akan terburu-buru.

Apa yang Sebenarnya Ingin Diketahui Pewawancara

Anda mungkin mendengar pertanyaan-pertanyaan ini diutarakan dengan cara yang berbeda, tetapi alasan mendasar yang diajukan majikan tetap sama. Mereka ingin tahu apa yang Anda lihat sebagai kekuatan dan kelemahan Anda dan juga mengamati bagaimana Anda menanggapi pertanyaan yang menantang.

Pewawancara mencari kejujuran, kesadaran diri, dan kemampuan untuk belajar dari kesalahan.

Jadi, jangan memberikan jawaban klise seperti, saya perfeksionis! Mempekerjakan manajer sering mendengar itu, dan mereka akan berasumsi bahwa Anda tidak menyadari kegagalan Anda yang sebenarnya atau bahwa Anda tidak mau membagikannya.

Bagaimana Menjawab 'Apa Kekuatan dan Kelemahan Anda?'

Kekuatan dan kelemahan berbeda untuk hampir setiap pekerjaan. Apa yang bisa menjadi kekuatan bagi satu pelamar pekerjaan dapat dianggap sebagai kelemahan bagi kandidat lain. Secara umum, ada beberapa kekuatan dan kelemahan yang harus—dan tidak boleh—disebutkan selama wawancara kerja.

Pertanyaan Wawancara Tentang Kelemahan

Pertanyaan Wawancara Tentang Kekuatan

  • Apa kekuatan terbesar Anda? - Jawaban Terbaik
  • Bagaimana kekuatan terbesar Anda akan membantu kinerja Anda? - Jawaban Terbaik
  • Apa kekuatan Anda yang paling membantu Anda untuk berhasil dalam pekerjaan ini? - Jawaban Terbaik
  • Apa yang dapat kami harapkan dari Anda dalam 60 hari pertama bekerja? - Jawaban Terbaik
  • Apa kekuatan terbesar Anda sebagai mahasiswa? - Jawaban Terbaik

Contoh Jawaban Terbaik

Saat menjawab pertanyaan tentang Anda kekuatan dan kelemahan , selalu mengingat deskripsi pekerjaan . Ingatlah bahwa pertanyaan-pertanyaan ini pada dasarnya sama dari sudut yang berbeda: majikan ingin tahu bahwa Anda memiliki keahlian, pengalaman, dan sikap yang diperlukan untuk menyelesaikan pekerjaan.

Pertanyaan-pertanyaan semacam ini juga merupakan kesempatan untuk menunjukkan kesadaran diri. Karyawan terbaik adalah mereka yang mengatasi kekurangan mereka secara langsung dan terus belajar sepanjang karir mereka.

Bingkai jawaban Anda dengan cara yang menekankan kualitas yang dicari manajer perekrutan dalam diri seorang kandidat.

Tunjukkan bahwa Anda adalah orang terbaik untuk memecahkan masalah mereka dan mencapai tujuan mereka. Contoh jawaban ini dapat membantu Anda membuat kasus Anda.

Tunjukkan Bagaimana Anda Menangani Prioritas

Kadang-kadang, saya menghabiskan lebih banyak waktu daripada yang diperlukan untuk suatu tugas atau melakukan tugas secara pribadi yang dapat dengan mudah didelegasikan kepada orang lain. Meskipun saya tidak pernah melewatkan tenggat waktu, itu masih merupakan upaya bagi saya untuk mengetahui kapan harus melanjutkan ke tugas berikutnya, dan untuk percaya diri ketika menugaskan orang lain bekerja. Di posisi saya baru-baru ini, saya menerapkan alat manajemen proyek yang memungkinkan saya untuk dengan mudah mengawasi kemajuan semua tugas yang saya berikan, yang membantu saya merasa jauh lebih nyaman mendelegasikan pekerjaan.

Mengembangkan

Mengapa Ini Bekerja: Jawaban ini jujur ​​dan mencerminkan kelemahan nyata, tidak seperti jawaban seperti, saya perfeksionis! Ini menunjukkan kesadaran diri dan kemampuan untuk belajar dan tumbuh, tetapi menekankan bahwa kandidat selalu memprioritaskan apa yang penting: mencapai tenggat waktu.

Sebutkan Keterampilan yang Dibutuhkan untuk Pekerjaan itu

Saya memiliki keterampilan menulis yang sangat kuat. Setelah bekerja sebagai copy editor selama lima tahun, saya memiliki perhatian yang mendalam terhadap detail dalam hal tulisan saya. Saya juga menulis untuk berbagai publikasi, jadi saya tahu bagaimana membentuk gaya tulisan saya agar sesuai dengan tugas dan audiens. Sebagai asisten pemasaran, saya akan dapat menulis dan mengedit siaran pers secara efektif dan memperbarui konten web dengan akurat dan mudah.

Mengembangkan

Mengapa Ini Bekerja: Jawaban ini tidak hanya menyebutkan keterampilan yang (mungkin) muncul dalam deskripsi pekerjaan, tetapi juga mengaitkan keterampilan secara langsung dengan apa yang akan membuat kandidat berhasil dalam peran tersebut. Cara balasan diutarakan juga mengajak pewawancara untuk membayangkan kandidat dalam pekerjaan itu.

Tunjukkan Fleksibilitas dan Kesediaan Anda untuk Belajar

Saya sebelumnya telah menggunakan perangkat lunak pengolah dan presentasi Microsoft Word secara eksklusif, dan belum pernah menggunakan padanan online Google. Meskipun saya harus mempelajari serangkaian pintasan keyboard yang benar-benar baru, saya akan mencurahkan waktu untuk membaca posting blog yang memandu saya melalui perbedaan antara dua jenis perangkat lunak, dan saya akan menonton tutorial online.

Mengembangkan

Mengapa Ini Bekerja: Meskipun tidak salah mengartikan kandidat keahlian , jawaban ini menunjukkan bahwa mereka pernah menggunakan perangkat lunak serupa sebelumnya—dan yang lebih penting, mereka tahu cara mempelajari keterampilan baru.

0:52

Beberapa Saran untuk Menjawab 'Apa Kelemahan Terbesar Anda?'

Tips Memberikan Jawaban Terbaik

Fokus pada kekuatan yang Anda miliki yang dibutuhkan untuk pekerjaan itu. Misalnya, jika suatu pekerjaan membutuhkan banyak pekerjaan dalam proyek tim, Anda dapat mengatakan salah satu kekuatan Anda adalah bahwa Anda adalah komunikator yang jelas yang dapat bekerja dengan berbagai kelompok orang.

Berikan putaran positif pada jawaban Anda. Ketika diminta untuk menunjukkan kelemahan, temukan cara untuk menekankan sisi positifnya. Misalnya, Anda mungkin mengatakan bahwa Anda sedang bekerja untuk memperbaiki kelemahan tertentu atau menjelaskan bagaimana kelemahannya mungkin dianggap sebagai kekuatan (jika Anda terlalu berorientasi pada detail, Anda dapat menjelaskan bagaimana ini sebenarnya membantu Anda menghasilkan pekerjaan yang berkualitas).

Bersikaplah jujur ​​dan tulus dalam menanggapi. Jangan berpura-pura sempurna atau mengaku memiliki keterampilan yang tidak Anda miliki.

Apa yang Tidak Dikatakan?

Jangan membagikan jawaban yang mendiskualifikasi secara universal. Misalnya, Anda tidak boleh memberi tahu pewawancara bahwa Anda sangat terlambat. Teman-teman Anda mungkin menganggapnya menarik, tetapi waktu adalah uang bagi bisnis. Jangan memberi kesan bahwa Anda akan menyia-nyiakan sumber daya mereka.

Hindari kelemahan yang akan membuat Anda tidak layak untuk posisi itu. Misalnya, jika pekerjaan itu membutuhkan banyak keterampilan teknis, jangan katakan bahwa kelemahan Anda adalah teknologi.

Kemungkinan Pertanyaan Tindak Lanjut

  • Bagaimana kekuatan terbesar Anda akan membantu kinerja Anda? – Jawaban Terbaik
  • Apa kekuatan Anda yang paling membantu Anda untuk berhasil dalam pekerjaan ini? – Jawaban Terbaik
  • Apa yang dapat kami harapkan dari Anda dalam 60 hari pertama bekerja? – Jawaban Terbaik
  • Apa kekuatan terbesar Anda sebagai mahasiswa? – Jawaban Terbaik
  • Kekuatan apa yang paling membantu Anda untuk berhasil dalam pekerjaan? – Jawaban Terbaik

Takeaways Kunci

  • BIARKAN DIRI ANDA DENGAN PERSYARATAN PEKERJAAN: Ketahui keterampilan dan kualifikasi mana yang paling penting untuk sukses dan bentuk jawaban Anda sesuai dengan itu.
  • BUAT SPIN POSITIF: Bahkan kelemahan pun bisa menjadi kekuatan jika disajikan dengan tepat.
  • JUJUR: Jangan mengaku memiliki kekuatan atau keterampilan yang (belum) Anda miliki.
  • TUNJUKKAN PERTUMBUHAN PROFESIONAL: Tunjukkan bahwa Anda dapat belajar dan berkembang.