Wawancara Kerja

Bagaimana Rekan Anda Menggambarkan Kepribadian Anda?

Dialog antara dua orang

••• TETANGGA/PHANIE / Getty Images



Daftar isiMengembangkanDaftar isi

Sebagian besar pelamar tidak siap untuk pertanyaan tentang kepribadian mereka, bahkan ketika ciri-ciri karakter tertentu terdaftar sebagai yang diinginkan di posting pekerjaan . Tetapi tidak jarang pewawancara bertanya, Bagaimana rekan kerja Anda menggambarkan kepribadian Anda? Pertanyaan ini dapat mengungkapkan banyak hal tentang Anda, dan seperti apa Anda sebagai karyawan.

Inilah yang perlu Anda ketahui untuk menyiapkan jawaban yang kuat untuk pertanyaan ini.

Mengapa Pewawancara Ingin Tahu

Pewawancara memiliki beberapa motivasi untuk menanyakan bagaimana rekan kerja akan menggambarkan kepribadian Anda.

Pertama, respons Anda dapat membantu mereka memahami persepsi diri Anda. Plus, begitu mereka menjangkau referensi , mereka akan dapat membandingkan apa yang mereka katakan dengan penilaian diri Anda sendiri.

Akhirnya, pertanyaan ini adalah cara yang baik bagi pewawancara untuk menilai Anda keterampilan lunak untuk menentukan seberapa cocok Anda dengan dinamika grup mereka dan budaya perusahaan .

Bagaimana Menjawab, 'Bagaimana Rekan Anda Menggambarkan Kepribadian Anda?'

Pertanyaan yang tampaknya lugas ini adalah kesempatan bagi Anda untuk membagikan sifat-sifat terbaik Anda. Apakah Anda bisa diandalkan? Dapat dipercaya? Fleksibel? Fokus pada keterampilan dan atribut yang akan menjadikan Anda aset bagi organisasi.

Untuk menjawab pertanyaan wawancara ini secara efektif, Anda harus tahu apa yang rekan Anda yakini Anda bawa ke meja. Pikirkan kembali kejadian di mana seorang rekan memuji Anda, seperti ketika Anda adalah pemain tim yang hebat dalam sebuah proyek atau ketika Anda menunjukkan kebaikan dengan membantu karyawan yang kesulitan.

Baca surat referensi yang ditulis untuk Anda, LinkedIn dukungan, atau ulasan kinerja.

Jika Anda ingin menggali lebih dalam, tanyakan saja rekan kerja Anda bagaimana mereka menggambarkan Anda. Jawaban mereka mungkin mengungkapkan kekuatan yang tidak akan Anda pertimbangkan atau area untuk perbaikan.

Selanjutnya, buat daftar semua data yang telah Anda kumpulkan dan padatkan menjadi poin-poin singkat dengan mencari pola di dalam umpan balik. Setelah selesai, kembali ke posting pekerjaan asli dan pilih satu atau dua sifat yang tumpang tindih dengan deskripsi.

Jika Anda tidak dapat mengingat atau menemukan umpan balik tertentu (baik formal maupun informal) dan tidak bekerja, buatlah daftar apa yang menurut Anda lima kekuatan teratas adalah dan memperluas bagaimana Anda menunjukkan masing-masing. Ingatlah untuk memilih ciri-ciri yang terkait dengan daftar pekerjaan.

Contoh Jawaban Terbaik

Jawaban yang baik untuk pertanyaan ini tidak hanya akan menunjukkan sifat kepribadian yang positif tetapi juga akan menjelaskan kepada pewawancara bagaimana sifat kepribadian ini akan memungkinkan Anda untuk unggul pada posisi yang Anda lamar.

Contoh Jawaban #1

Rekan-rekan saya mengatakan kepada saya bahwa saya sangat terorganisir dan sangat baik dalam manajemen waktu. Selama satu proyek, anggota tim saya memuji saya karena mengembangkan dan berpegang pada garis waktu untuk semua fase proyek. ( Berikan ringkasan singkat tentang apa proyek itu.) Kami akhirnya berhasil menyelesaikannya sebelumnya, dan itu sukses!

Mengembangkan

Mengapa Ini Bekerja: Tanggapan ini menunjuk pada soft skill kunci pelamar, berbagi cerita, dan berakhir dengan catatan positif.

Contoh Jawaban #2

Rekan-rekan saya akan mengatakan bahwa saya sangat optimis, karena saya melihat kemunduran sebagai kesempatan untuk belajar dan berkembang. Selalu ada solusi kreatif untuk suatu masalah, dan saya senang mencarinya. Salah satu contoh yang terlintas dalam pikiran adalah ketika rekan kerja dari pekerjaan terakhir saya kecewa dengan pemotongan anggaran di departemen kami, dan saya menemukan beberapa cara cerdas untuk mempertahankan beberapa sumber daya kami dengan anggaran yang ketat. Mereka akhirnya diimplementasikan.

Mengembangkan

Mengapa Ini Bekerja: Dalam tanggapan ini, pelamar menunjukkan bagaimana ciri kepribadian menawarkan sesuatu yang menguntungkan bagi pemberi kerja.

Contoh Jawaban #3

Saya telah diberitahu bahwa saya adalah seorang pemimpin yang kuat dan pemain tim. Bahkan, seorang kolega menawarkan untuk menulis surat referensi pribadi kepada saya pada satu titik karena kepemimpinan tim saya yang kuat. Dia terkesan dengan kemampuan saya untuk memimpin sekelompok rekan kerja secara efektif sambil juga mendengarkan dan mempertimbangkan masukan semua orang saat kami menentukan rencana tindakan terbaik untuk inisiatif perusahaan baru ini. ( Berikan ringkasan singkat tentang inisiatif dan hasilnya. )

Mengembangkan

Mengapa Ini Bekerja: Jawaban ini sangat terfokus pada keterampilan kepemimpinan pelamar, yang biasanya merupakan sifat yang diinginkan dalam diri seorang karyawan.

Tips Memberikan Jawaban Terbaik

Jawaban yang kuat untuk pertanyaan 'Bagaimana rekan kerja Anda menggambarkan kepribadian Anda? membutuhkan dua bagian:

  • Sorot satu sifat kepribadian pada satu waktu , membagikan contoh saat Anda menunjukkan kualitas ini. Mendongeng adalah kesempatan untuk menunjukkan kepercayaan diri, karisma, dan kekuatan kemampuan interpesonal .
  • Fokus pada ciri-ciri kepribadian yang berlaku untuk pekerjaan yang Anda lamar. Tentu saja, bersikaplah positif, tetapi pastikan Anda juga jujur ​​dan rendah hati, karena kebajikan ini sangat dihargai di dunia kerja. Selain itu, memperindah aset Anda atau berbohong dapat membuat Anda terjebak dalam budaya perusahaan yang tidak sesuai dengan sifat asli Anda.

Apa yang Tidak Dikatakan?

  • Jangan menyombongkan diri. Ini tidak menyenangkan bagi manajer perekrutan dan pewawancara lainnya.
  • Jangan katakan ciri-ciri kepribadian yang tidak relevan. Pada dasarnya, majikan mengajukan pertanyaan ini karena mereka ingin tahu seperti apa Anda di tempat kerja. Jadi, pastikan untuk menjaga agar deskripsi tetap terfokus pada tempat kerja—dan, idealnya, terhubung dengan keterampilan yang dibutuhkan oleh pekerjaan yang ada.

Kemungkinan Pertanyaan Tindak Lanjut

  • Pernahkah Anda mengalami kesulitan bekerja dengan seorang manajer? - Jawaban Terbaik
  • Apakah Anda lebih suka bekerja secara mandiri atau dalam tim? - Jawaban Terbaik
  • Apa yang akan Anda lakukan jika seseorang di tim Anda tidak melakukan bagian pekerjaan yang adil?

Takeaways Kunci

PEWAWANCARA INGIN SENSE OF ANDA. Pertanyaan ini mengungkapkan seperti apa Anda sebagai karyawan, plus menawarkan mengintip pengetahuan diri Anda.

TETAPKAN PEKERJAAN DALAM PIKIRAN. Pastikan Anda memilih untuk menonjolkan kualitas dan sifat yang dibutuhkan untuk pekerjaan yang ada.

COBA BERBAGI CONTOH. Tunjukkan momen-momen tertentu yang Anda dapatkan umpan baliknya, atau ceritakan sebuah kisah yang menunjukkan bahwa Anda memiliki sifat karakter.