Saran Karir

Bagaimana Proses Perekrutan Jarak Jauh Bekerja

Orang-orang bisnis di konferensi video

••• FS Productions / Getty Images



Daftar isiMengembangkanDaftar isi

Pada tahun 2020, banyak perusahaan beralih ke pekerjaan jarak jauh penuh waktu—mungkin secara permanen dalam beberapa kasus.Perusahaan seperti Facebook, Twitter, dan Shopify telah mengumumkan rencana untuk mengizinkan beberapa atau semua karyawan bekerja dari rumah tanpa batas waktu.

Masalah kesehatan dan biaya overhead yang lebih murah adalah salah satu alasan utama pengusaha mendukung telecommuting. Karyawan menerima banyak manfaat dari bekerja dari jarak jauh juga. Menurut survei dari perusahaan teknologi konferensi video OWL Labs, 83% responden mengatakan bahwa bekerja dari jarak jauh akan membuat mereka lebih bahagia. Mungkin itu menjelaskan mengapa lebih banyak dari mereka yang disurvei kemungkinan akan mencari pekerjaan lain jika mereka tidak bisa lagi melanjutkan pekerjaan jarak jauh.

Jika Anda ingin bergabung dengan tenaga kerja ini dan mendapatkan pekerjaan dari rumah , sangat membantu untuk memahami proses perekrutan jarak jauh. Meskipun banyak aspek dari proses wawancara serupa dengan versi tatap muka, ada cukup banyak perbedaan halus yang perlu Anda baca sebelum Anda terjun. Berikut adalah beberapa langkah yang mungkin Anda ambil atau temui selama proses perekrutan jarak jauh.

Temukan Pekerjaan Jarak Jauh

Terbaik rencana pencarian kerja adalah multi-cabang. Jangan hanya mengandalkan satu sumber untuk peluang kerja. Biarkan jaringan profesional Anda tahu bahwa Anda sedang mencari, mencari daftar pekerjaan online, dan mengikuti perusahaan impian Anda di media sosial.

Anda tidak pernah tahu dari mana pekerjaan impian Anda akan datang.

Jika Anda mencari pekerjaan jarak jauh pertama , Anda juga dapat memperluas penelusuran untuk menyertakan peluang lepas, kontrak, dan paruh waktu. Perusahaan lebih bersedia mengambil kesempatan pada pekerja kontrak jangka pendek. Plus, pekerjaan sementara Anda dapat berkembang menjadi peran penuh waktu, atau memberi Anda pengalaman kerja jarak jauh yang dicari oleh pemberi kerja lain.

Apakah Anda mencari daftar pekerjaan online? Meskipun Anda dapat menemukan banyak peluang di mesin pencari pekerjaan dan situs pencarian kerja umum dengan mencari kata kunci seperti remote, bekerja dari rumah, dan telecommuting, Anda juga harus mencoba papan pekerjaan khusus. Papan pekerjaan jarak jauh seperti pekerjaan fleksibel , KamiBekerja Dari Jarak Jauh , dan remote.com menawarkan daftar pekerjaan dari rumah.

Dapatkan Terpilih untuk Wawancara

Untuk sampai ke tahap wawancara, Anda perlu melewati sistem pelacakan pelamar dan mengesankan manajer perekrutan. Ini berarti decoding daftar pekerjaan untuk menentukan keterampilan, kualifikasi, dan pencapaian mana yang paling menarik bagi pemberi kerja. Kemudian, gunakan kata kunci tersebut di resume dan surat lamaran Anda serta selama wawancara kerja.

Saat Anda melamar pekerjaan jarak jauh, sangat penting untuk menunjukkan bahwa Anda memiliki keduanya hardskill dan softskill yang diperlukan untuk sukses dalam peran.

Ingatlah bahwa calon manajer Anda mungkin tidak dapat melatih Anda secara langsung. Faktanya, mereka bahkan mungkin tidak bertemu Anda secara langsung untuk beberapa waktu—atau sama sekali.

Anda perlu menunjukkan bahwa Anda dapat terjun ke peran tanpa banyak pengawasan dan menjadi sukses, mulai dari hari pertama.

Tekankan Anda keterampilan khusus pekerjaan seperti manajemen proyek, keterampilan administratif, atau keakraban Anda dengan paket perangkat lunak. Juga, tunjukkan keterampilan orang seperti komunikasi, kerja tim, dan motivasi diri.

Terakhir, jika Anda memiliki pengalaman bekerja dari rumah pastikan untuk menyorotnya . Mengelola waktu Anda, berkolaborasi dari jarak jauh, dan mengatasi kesulitan teknis adalah keterampilan yang berharga. Sebagian besar pengusaha dengan posisi jarak jauh lebih suka mempekerjakan seseorang dengan pengalaman kerja jarak jauh, baik dari pekerjaan sebelumnya, pekerjaan lepas dan kontrak, atau usaha wirausaha.

Berharap untuk Melakukan Beberapa Wawancara Video

Proses wawancara tampaknya semakin lama dan semakin terlibat setiap tahun, dan proses perekrutan jarak jauh tidak berbeda. Akan membantu jika Anda bersiap untuk beberapa wawancara telepon atau video, yang mungkin melibatkan manajer perekrutan, calon kolega, dan sumber daya manusia.

Jika Anda baru mengenal wawancara kerja video, persiapkan terlebih dahulu, dan Anda akan merasa lebih santai selama diskusi. Survei ResumeGo menunjukkan bahwa pemberi kerja paling sering menggunakan platform video ini:

  • Pembesaran: 43%
  • Skype: 12%
  • Google Meet/Hangouts: 19%
  • Tim Microsoft: 7%
  • Cisco WebEx: 5%
  • Lainnya: 14%

Dapatkan kenyamanan dengan teknologi yang paling umum dan gunakan untuk melakukan wawancara latihan dengan teman-teman yang dapat mengkritik kinerja Anda. Pastikan untuk berpakaian dengan tepat dan siapkan ruang kerja profesional sebelum wawancara sehingga Anda siap untuk pergi. Lewati latar belakang Zoom yang lucu dan tetap sesuaikan pekerjaan.

Bersiaplah untuk melakukan wawancara video segera. Pengusaha dapat mengirimkan pertanyaan saringan atau melakukan panggilan telepon terlebih dahulu, atau mereka dapat langsung beralih ke obrolan video.

Bersiaplah untuk Pertanyaan Pekerjaan Jarak Jauh

Bersiaplah untuk menjawab pertanyaan wawancara tentang pengalaman kerja, kualifikasi, keterampilan, dan tujuan Anda. Juga, harapkan manajer perekrutan untuk mengajukan pertanyaan wawancara untuk menentukan apakah Anda dapat bekerja dari rumah secara produktif dan sukses. Ini mungkin termasuk:

Pada titik tertentu selama proses wawancara, majikan mungkin juga menanyakan lokasi Anda—bahkan jika pekerjaan Anda sepenuhnya jauh. Ini karena beberapa pekerjaan bersifat spesifik lokasi karena persyaratan hukum atau pajak, di antara alasan lainnya.

Banyak pengusaha melakukan penilaian keterampilan pra-kerja atau meminta karyawan untuk menyelesaikan proyek sampel selama proses wawancara. Untuk pekerjaan jarak jauh, alat ini mungkin lebih penting. Siapa pun dapat mengklaim memiliki keterampilan, tetapi teknik ini memberikan bukti kemampuan pelamar selain menawarkan wawasan tentang cara kerjanya.

Setelah Wawancara

Terlepas dari apakah Anda berniat untuk mengejar pekerjaan itu, kirim terima kasih catatan atau email sesegera mungkin setelah wawancara kerja untuk mengucapkan terima kasih atas kesempatan tersebut. Anda juga dapat menggunakan catatan ini untuk menekankan kembali kualifikasi Anda atau mengklarifikasi poin dari wawancara.

Setelah proses wawancara selesai, Anda dapat mengharapkan salah satu dari surat penawaran atau surat penolakan. Biasanya, ini akan dikirim melalui email dan mengikuti template yang digunakan perusahaan untuk komunikasi ini.

Sekali lagi, sulit untuk mengatakan berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk menerima kabar tentang pekerjaan itu. Beberapa organisasi cukup cepat, sementara yang lain membiarkan pekerja menggantung. Kadang-kadang, Anda bahkan mungkin bertemu dengan perusahaan yang hantu calon karyawan, meninggalkan mereka menggantung tanpa pasti ya atau tidak.

Meskipun situasi ini membuat frustrasi, pertimbangkan bahwa Anda mungkin beruntung. Perusahaan yang memperlakukan kandidat pekerjaannya dengan buruk mungkin akan melakukan hal yang sama kepada karyawannya.

Putuskan Apakah akan Menerima Pekerjaan

Jika Anda menerima tawaran, Anda harus memutuskan apakah akan menerimanya, buat usul balasan , atau menolak . Ke mengevaluasi tawaran pekerjaan , pertimbangkan hal berikut:

  • lakukan kompensasi dan keuntungan seperti asuransi kesehatan, rencana pensiun, dan waktu sakit memenuhi kebutuhan Anda?
  • Apakah budaya perusahaan dan lingkungan kerja yang cocok?
  • Apakah ada fasilitas lain yang akan menggantikan gaji yang lebih rendah?
  • Apakah Anda dapat mencapai keseimbangan kehidupan kerja yang Anda butuhkan?
  • Apakah Anda akan memiliki kesempatan untuk belajar dan berkembang?
  • Apakah ada jalan menuju promosi jika Anda ingin satu atau kesempatan lain untuk bergerak lebih dekat ke tujuan Anda?

Orientasi dan Orientasi

Terakhir, jika Anda menerima tawaran dan menerima posisi tersebut, Anda biasanya dapat mengharapkan untuk berpartisipasi dalam program orientasi atau orientasi. Ini sering berbentuk sesi dan pertemuan interaktif melalui Zoom atau platform serupa untuk pekerja jarak jauh. Beberapa perusahaan menggunakan obrolan video untuk membantu rekan kerja baru terhubung secara sosial selama proses orientasi.

Takeaways Kunci

  • Tekankan kualifikasi Anda dengan mencocokkan keterampilan Anda dengan persyaratan dalam daftar pekerjaan, tetapi jangan lupa untuk menyoroti pengalaman kerja jarak jauh apa pun.
  • Buat kesan yang baik dalam wawancara video dengan berpakaian profesional dan berlatih menggunakan perangkat lunak konferensi video sebelum rapat.
  • Bersiaplah untuk menjawab pertanyaan pekerjaan jarak jauh dan tunjukkan bahwa Anda memiliki inisiatif, tanggung jawab, dan keterampilan manajemen waktu untuk berhasil.
  • Kirimkan ucapan terima kasih sesegera mungkin setelah wawancara kerja, ungkapkan rasa terima kasih Anda dan tekankan keterampilan Anda.

Sumber Artikel

  1. SHRM. COVID-19 Menghadirkan Pandangan Baru tentang Mempekerjakan Pekerja Jarak Jauh . Diakses pada 2 Juni 2020.

  2. Jurnal Wall Street. ' Bagi Banyak Orang, Pekerjaan Jarak Jauh Menjadi Permanen setelah Coronavirus .' Diakses pada 2 Juni 2020.

  3. Lab OWL. Keadaan Kerja Jarak Jauh 2019 . Diakses pada 2 Juni 2020.

  4. jauh.co. Bagaimana Proses Perekrutan Anda untuk Pekerja Jarak Jauh? ? Diakses pada 2 Juni 2020.

  5. Lanjutkan. Wawancara Kerja Virtual Selama Pandemi COVID-19 . Diakses pada 2 Juni 2020.

  6. Lab OWL. Panduan Perekrutan Jarak Jauh . Diakses pada 2 Juni 2020.

  7. Dewan Bakat. ' Penelitian Tolok Ukur Pengalaman Kandidat Dewan Bakat 2017: Penilaian dan Pengujian Pra-Kerja .' Diakses pada 2 Juni 2020.

  8. SHRM. Orientasi Virtual Pekerja Jarak Jauh Lebih Penting Dari Sebelumnya . Diakses pada 2 Juni 2020.