Pencarian Pekerjaan

Bagaimana Pembayaran Lembur Dihitung

Lembur, waktu setengah, dan pembayaran dua kali lipat

kalkulator dengan laptop

••• Hak Cipta Kimia/Pilihan Fotografer/Getty Images



Daftar isiMengembangkanDaftar isi

Beberapa karyawan berhak menerima uang lembur ketika mereka bekerja lembur. Karyawan ini umumnya disebut tidak bebas —yang berarti bahwa mereka tidak dibebaskan dari aturan pembayaran lembur yang diatur oleh Fair Labor Standards Act (FLSA). Karyawan yang dikecualikan tidak tunduk pada peraturan lembur FLSA.

Kelayakan didasarkan pada penghasilan mingguan dan jam kerja. Upah lembur dihitung berdasarkan 40 jam kerja per minggu, dan upah lembur untuk karyawan yang memenuhi syarat diperlukan untuk setiap jam kerja selama 40 jam tersebut.

Dalam beberapa kasus, aturan pembayaran lembur diatur oleh peraturan negara bagian selain FLSA.

Di negara bagian di mana seorang karyawan tunduk pada undang-undang lembur negara bagian dan federal, lembur dibayar sesuai dengan standar yang akan memberikan jumlah gaji yang lebih tinggi.

Periksa Anda situs web departemen tenaga kerja negara bagian untuk informasi tentang persyaratan upah lembur di lokasi Anda. Pengusaha harus mengikuti undang-undang federal dan negara bagian agar tetap patuh.

Apa itu Time and a Half Pay?

Pekerja yang berpenghasilan kurang dari $684 per minggu, yaitu $35.568 per tahun, dijamin perlindungan lembur federal efektif 1 Januari 2020.

Ada pengecualian untuk karyawan dengan kompensasi tinggi yang biasanya dan secara teratur melakukan salah satu atau lebih dari tugas atau tanggung jawab yang dikecualikan dari seorang karyawan eksekutif, administratif, atau profesional. Ada juga pengecualian untuk beberapa pekerjaan lain di bawah hukum federal.

Menurut Departemen Tenaga Kerja, karyawan yang dicakup oleh FLSA harus menerima upah lembur untuk jam kerja lebih dari 40 dalam seminggu kerja dengan tarif tidak kurang dari waktu dan setengah dari tarif reguler mereka.

Apa itu Pembayaran Dua Kali?

Waktu ganda adalah tingkat pembayaran dua kali lipat jumlah yang biasa diterima seseorang untuk jam kerja normal. Jadi, jika tingkat pembayaran normal Anda adalah $11,00 per jam, pembayaran dua kali lipat akan menjadi $22,00 per jam. Waktu ganda kadang-kadang dibayar untuk bekerja pada hari libur federal atau ketika jam kerja melebihi hari kerja normal.

Ketika Waktu Ganda Dibayar

Tidak ada undang-undang federal yang mengharuskan majikan membayar dua kali lipat waktu kerja lembur. Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil (FLSA) tidak memiliki persyaratan untuk pembayaran dua kali lipat.

Namun, undang-undang negara bagian dapat memberikan waktu lembur atau waktu ganda. Misalnya, di California, dua kali lipat upah reguler karyawan harus dibayar untuk semua jam kerja yang melebihi 12 jam dalam setiap hari kerja dan untuk semua jam kerja yang melebihi delapan pada hari kerja ketujuh berturut-turut dalam satu minggu kerja.

Waktu ganda paling sering merupakan kesepakatan antara majikan dan karyawan (atau perwakilan karyawan). Perjanjian untuk pembayaran dua kali lipat juga dapat diperinci dalam perjanjian kerja atau kontrak serikat pekerja.

Periksa dengan Anda departemen tenaga kerja negara bagian untuk aturan lokasi Anda.

Bagaimana Pembayaran Lembur Dihitung

Upah lembur tidak secara otomatis diberikan untuk pekerjaan yang diselesaikan pada hari Sabtu, Minggu, hari libur, atau hari istirahat biasa kecuali jam kerja pada hari-hari tersebut mendorong total mingguan lebih dari 40 jam.

Semua karyawan yang tidak dikecualikan yang bekerja lebih dari 40 jam selama seminggu kerja harus dibayar dengan tarif setidaknya satu setengah kali (biasanya disebut sebagai waktu setengah) dari tarif reguler per jam karyawan. Jadi, seorang pekerja yang berpenghasilan $10 per jam, yang bekerja 50 jam seminggu, berhak atas 10 jam lembur dengan $15 per jam.

Pembayaran lembur berlaku untuk karyawan yang digaji tidak dikecualikan serta karyawan per jam. Misalnya, seorang karyawan bergaji tidak bebas yang dibayar $600 per minggu akan dijamin setidaknya $22,50 per jam untuk setiap jam kerja di atas 40 ($600/40 = 15 X 1,5 = $22,5 per jam lembur).

Di bawah Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil, minggu kerja karyawan adalah 'periode tetap dan berulang secara teratur selama 168 jam—tujuh periode 24 jam berturut-turut.' Minggu kerja dapat dimulai pada hari atau waktu apa pun selama jam dihitung secara konsisten untuk periode yang sama. Jam tidak dapat dirata-ratakan selama periode pembayaran dua atau empat minggu. Undang-undang mengizinkan pengusaha untuk menetapkan minggu kerja yang berbeda untuk kelas karyawan yang berbeda.

Rumah sakit dan fasilitas perawatan residensial diperbolehkan untuk menghitung lembur berdasarkan periode 14 hari berturut-turut, bukan kepatuhan yang disyaratkan untuk periode tujuh hari berturut-turut.Misalnya, seorang karyawan rumah sakit mungkin bekerja 30 jam dalam minggu pertama periode dan 50 jam dalam minggu kedua periode dengan total 80 jam. Pekerja ini tidak berhak atas lembur karena dia rata-rata tidak lebih dari 40 jam per minggu.

Karyawan yang tidak dikecualikan dapat dibayar secara mingguan, dua mingguan, setengah bulanan, atau bulanan, dan lembur biasanya dibayarkan selama periode yang diperoleh.

Karyawan Tidak Berhak Lembur

Beberapa karyawan, yang dikenal sebagai karyawan yang dibebaskan , tidak berhak atas uang lembur. Jumlah yang memenuhi syarat untuk pembayaran lembur mungkin berbeda di lokasi di mana undang-undang negara bagian mengatur kompensasi untuk lembur.

Aturan di bawah Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil juga memiliki pengecualian lembur untuk karyawan 'dengan kompensasi tinggi' yang biasanya dan secara teratur melakukan satu atau lebih tugas atau tanggung jawab yang dikecualikan dari seorang karyawan eksekutif, administratif, atau profesional.

Banyak kategori pekerja lain yang dikecualikan dari upah lembur termasuk sopir taksi, sopir truk, tenaga penjualan, karyawan stasiun radio dan televisi di pasar kecil, karyawan teater film, pekerja pengolahan gula, dan pelaut.

Informasi yang terkandung dalam artikel ini bukanlah nasihat hukum dan bukan merupakan pengganti nasihat tersebut. Undang-undang negara bagian dan federal sering berubah, dan informasi dalam artikel ini mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara bagian Anda sendiri atau perubahan undang-undang terbaru.

Sumber Artikel

  1. Departemen Tenaga Kerja AS. Elaw. ' Pengecualian ,' Diakses pada 29 November 2021.

  2. Departemen Tenaga Kerja AS. ' Upah lembur ,' Diakses pada 29 November 2021.

  3. SHRM. , Bagaimana Aturan Pembayaran Lembur Negara Berbeda Dari Hukum Federal? ' Diakses pada 30 November 2021.

  4. Departemen Tenaga Kerja AS. ' Aturan Terakhir: Pembaruan Lembur ,' Diakses pada 29 November 2021.

  5. Departemen Tenaga Kerja AS. ' Penasihat Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil: Kapan Pembayaran Ganda Harus Dibayar ?' Diakses pada 29 November 2021.

  6. CA.gov. Departemen Hubungan Industrial. ' Lembur ,' Diakses pada 29 November 2021.

  7. Departemen Tenaga Kerja AS. ' Karyawan Rumah Sakit dan Instansi Perawatan Perumahan ,' Diakses pada 29 November 2021.

  8. Departemen Tenaga Kerja AS. ' Lembar Fakta #17A: Pengecualian untuk Karyawan Eksekutif, Administratif, Profesional, Komputer & Penjualan Luar Berdasarkan Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil .' Diakses pada 29 November 2021.