Wawancara Kerja

Cara Membuat Kesan yang Baik di Wawancara Kerja

Anak muda saat wawancara kerja

•••

vgajic / Getty Images



Daftar isiMengembangkanDaftar isi

Bagian terpenting dari wawancara kerja adalah permulaan. Saat itulah Anda memiliki kesempatan untuk membuat kesan yang baik—atau kesan buruk—pada pewawancara Anda. Dalam sebuah penelitian, lebih dari 30% manajer perekrutan memutuskan apakah akan mempekerjakan seorang kandidat selama lima menit pertama wawancara kerja.

Bahkan jika Anda menemukan salah satu dari 70% manajer perekrutan yang membutuhkan lebih banyak waktu dari itu, tetap penting untuk mengatur nada yang baik selama menit-menit pertama sebuah wawancara kerja . Pertahankan itu sepanjang sisa percakapan, jadi Anda punya kesempatan bagus untuk mendapatkan wawancara kedua dan tawaran pekerjaan.

Kiat Cepat untuk Mengesankan Pewawancara Anda

Berikut adalah beberapa tip tentang cara mengesankan tim perekrutan.

Sebelum Wawancara

Praktik. Tinjau kembali pertanyaan wawancara yang paling sering ditanyakan oleh pemberi kerja dan pikirkan bagaimana Anda akan menjawabnya. Mintalah seorang teman untuk melakukan wawancara latihan untuk melihat keterampilan Anda beraksi dan memberikan umpan balik tentang gaya wawancara Anda.

Teliti perusahaan sebelum Anda wawancara . Luangkan waktu untuk meneliti organisasi , sehingga Anda tahu sebanyak mungkin tentang hal itu. Dengan begitu, Anda akan siap menjawab pertanyaan tentang apa yang Anda ketahui tentang perusahaan.

Dapatkan sendok bagian dalam. Selain meneliti organisasi, lihat apakah Anda bisa mendapatkan beberapa informasi orang dalam tentang perusahaan dan karyawannya. Memeriksa LinkedIn , Facebook, dan jaringan alumni perguruan tinggi Anda untuk mengetahui apakah Anda mengenal seseorang yang dapat berbagi informasi orang dalam dengan Anda.

Tinjau posting pekerjaan. Pelajari sebanyak mungkin tentang pekerjaan itu. Tinjau posting pekerjaan dan tahu apa yang dicari majikan dalam diri orang yang mereka pekerjakan. Juga, lihat surat lamaran dan resume Anda, sehingga Anda jelas tentang apa yang dapat Anda tawarkan kepada majikan.

Lihat pewawancara di LinkedIn. Luangkan waktu satu atau dua menit untuk memeriksa pewawancara di LinkedIn jika Anda dapat menemukannya. Itu akan memberi Anda gambaran tentang orang yang akan Anda temui, serta jalur karier dan masa jabatan mereka dengan perusahaan.

Bersiap untuk Wawancara

Kenakan pakaian wawancara yang sesuai. Ini bisa menjadi canggung jika Anda muncul di wawancara kerja dengan pakaian yang berlebihan—atau pakaian yang kurang. Selalu berpakaian dengan tepat untuk wawancara , sehingga Anda membuat kesan pertama yang terbaik.

Nyalakan parfum atau cologne. Beberapa orang memiliki kepekaan atau alergi terhadap wewangian. Yang lain memiliki reaksi kuat terhadap aroma—dan tidak selalu positif. Pastikan pewawancara dapat fokus pada kualifikasi Anda, bukan pilihan parfum Anda.

Hindari telapak tangan yang berkeringat. Tak seorang pun ingin menyentuh tangan yang basah dan berlendir. Jika Anda dapat mengunjungi kamar kecil dalam perjalanan ke wawancara, cuci dan keringkan tangan Anda secara menyeluruh. Jika tidak memungkinkan, gunakan tisu untuk memastikan tangan Anda kering.

Selama Wawancara

Ambil napas dalam-dalam. Kemudian satu lagi. Wawancara bisa membuat stres . Saat Anda berada di kamar kecil, ambil napas dalam-dalam dan ingat bahwa Anda di sini karena Anda dipilih untuk diwawancarai.

Sambut pewawancara dengan hangat. Perkenalkan diri Anda dengan menyapa dan berjabat tangan jika perlu. Lakukan kontak mata tetapi pastikan untuk tidak menatap atau mengunci mata terlalu lama. Anda ingin terlihat ramah dan terbuka.

Senyum. Tersenyumlah saat Anda bertemu pewawancara dan saat yang tepat selama wawancara. Orang-orang positif dengan keterampilan interpersonal yang kuat lebih mungkin untuk dipekerjakan.

Seperti halnya kontak mata, mungkin untuk tersenyum berlebihan. Pastikan senyum Anda terlihat ramah dengan meminta umpan balik selama wawancara latihan.

Tunjukkan antusiasme Anda. Tunjukkan hasrat Anda untuk apa yang Anda lakukan dan apa yang ingin Anda lakukan di pekerjaan Anda berikutnya. Adalah baik untuk memberi tahu pewawancara bahwa Anda menyukai pekerjaan Anda dan bersemangat tentang kesempatan ini.

Tunjukkan bagaimana Anda sangat cocok untuk pekerjaan itu. Dukung antusiasme Anda dengan fakta. Tidaklah cukup untuk mengatakan bahwa Anda memiliki barang yang tepat untuk pekerjaan itu. Jadilah spesifik dan tunjukkan kepada majikan mengapa dan bagaimana Anda memenuhi syarat? .

Jangan panik. Bahkan jika Anda telah melakukan semua pekerjaan persiapan yang tepat, Anda dapat lengah dengan pertanyaan wawancara yang tidak Anda harapkan. Bersiaplah untuk yang terburuk, sehingga Anda bisa tangguh di saat ini.

Berbagi satu atau dua cerita. Jangan hanya menyatakan kualifikasi Anda. Sebagai gantinya, gunakan keterampilan bercerita untuk berbagi contoh tentang apa yang telah Anda capai di tempat kerja. Tidak ada yang lebih baik daripada kisah kehidupan nyata untuk melibatkan pewawancara Anda dan menunjukkan apa yang dapat Anda lakukan.

Setelah Wawancara

Tindak lanjuti setelah wawancara. Cara terakhir untuk membuat kesan terbaik dan menunjukkan bahwa Anda peduli dengan kesempatan ini adalah dengan menindaklanjuti dengan pesan email, catatan, atau panggilan telepon. Selain menyampaikan terima kasih Anda untuk wawancara, ulangi mengapa Anda adalah kandidat yang hebat untuk pekerjaan itu.

Sumber Artikel

  1. Rachel E. Frieder, Chad H. Van Iddekinge, dan Patrick H. Raymark. Seberapa Cepat Pewawancara Mencapai Keputusan? Pemeriksaan Waktu Pengambilan Keputusan Pewawancara di Seluruh Pelamar , Jurnal Psikologi Kerja dan Organisasi . Diakses pada 13 Juli 2021.