Sumber Daya Manusia

Cara Membuat Rencana Jalur Karir

Anda Berhutang pada Diri Anda Sendiri Jalan dan Rencana yang Jelas untuk Sukses

pria yang berdiri di lautan pilihan mencoba memilih jalur karier

••• Thomas Barwick / Batu / Getty Images



Daftar isiMengembangkanDaftar isi

Pertimbangkan Masa Depan Anda Dengan Rencana Jalur Karir

Career pathing adalah proses yang digunakan oleh seorang karyawan untuk memetakan kursus dalam suatu organisasi untuk jalur karier dan pengembangan kariernya. Career pathing melibatkan pemahaman tentang pengetahuan, keterampilan, karakteristik pribadi, dan pengalaman apa yang diperlukan bagi seorang karyawan untuk memajukan karirnya secara lateral, atau melalui akses ke promosi dan/atau transfer departemen .

Jenjang karir mengharuskan seorang karyawan untuk lihatlah dengan jujur ​​tujuan karirnya , keterampilan, pengetahuan yang dibutuhkan, pengalaman, dan karakteristik pribadi. Jenjang karir mengharuskan karyawan membuat rencana untuk mendapatkan apa yang diperlukan untuk masing-masing bidang ini untuk menjalankan jalur karirnya.

Anda Berhutang pada Diri Sendiri Rencana Jalur Karir

Apakah Anda menuai manfaat dari rencana jalur karier yang dikembangkan dengan cermat, tertulis, dan didukung oleh pemberi kerja? Menciptakan jalur karir, atau jalur karir adalah komponen penting dari manajemen karir seumur hidup Anda.

Rencana jalur karir juga merupakan faktor penting dalam perencanaan pengembangan kinerja (PDP) , di mana seorang supervisor dan karyawan pelapor bertemu untuk membahas dan merencanakan peluang pengembangan bagi karyawan tersebut. PDP penting karena ditulis, dibagikan dengan supervisor, umumnya dilacak oleh organisasi untuk efektivitas, dan ditinjau setiap tiga bulan (disarankan) atau, setidaknya, secara teratur.

Penilaian kinerja, di beberapa organisasi, juga merupakan peluang untuk jenjang karir. Jenjang karir juga dirasakan, dalam organisasi dengan proses formal, memiliki dukungan institusional.

Jalur karir mencakup tujuan yang diinginkan karyawan dan langkah-langkah, pengalaman, dan pengembangan yang dia perlukan untuk membuat kemajuan dalam perjalanannya. Jalur karir memberikan karyawan rasa arah, cara untuk menilai kemajuan karir, dan kesempatan untuk mencapai tujuan karir dan tonggak sepanjang jalan.

Mengembangkan jalur karir lebih mudah, dan lebih didukung, dalam organisasi yang memiliki proses PDP, atau efektif penilaian kinerja atau proses perencanaan karir.

Namun, Anda dapat, sebagai karyawan individu, membuat rencana jalur karier Anda sendiri. Anda adalah individu yang jalur kariernya paling penting. Anda layak mendapatkan rencana jalur karir yang bijaksana.

Bagaimana Mengembangkan Jalur Karir

Anda dapat mengembangkan jalur karir dengan melihat pekerjaan/pekerjaan yang Anda inginkan dalam organisasi Anda. Kemudian, bagan kursus melalui pekerjaan dan departemen, dengan bantuan supervisor atau manajer dan staf sumber daya manusia Anda, itu adalah jalur karir yang paling memungkinkan Anda mencapai tujuan Anda.

Ketahuilah bahwa mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan mungkin memerlukan perpindahan lateral, transfer departemen, dan promosi pekerjaan di sepanjang jalan jika Anda ingin mencapai tujuan Anda.

Mencapai tujuan yang Anda inginkan juga akan mengharuskan Anda mengembangkan keterampilan, mengejar peluang pengembangan karyawan, dan memperoleh pengalaman tertentu saat Anda kemajuan di sepanjang jalur karier Anda melalui organisasi Anda.

Pelatihan dari atasan Anda dan pendampingan pendampingan dari karyawan yang lebih berpengalaman, mungkin karyawan dengan posisi di atas Anda di struktur organisasi , akan membantu.

Pertimbangan Tambahan dalam Mengembangkan Jalur Karir

Ada tiga pertimbangan tambahan ketika Anda mengembangkan rencana jalur karier Anda.

1. Anda perlu memutuskan tujuan karir dan pekerjaan yang diinginkan.

  • Sementara pembinaan dan pendampingan dapat membantu Anda sampai pada beberapa pilihan karir yang mungkin, eksplorasi karir yang lengkap adalah tugas Anda sendiri di luar pekerjaan. Anda dapat menghubungi profesional karir di kantor layanan karir perguruan tinggi Anda, perguruan tinggi setempat, atau penelitian online di mana informasi karir dan tes karir dan kuis berlimpah.

2. Tulis rencana jalur karir Anda.

  • Jika Anda cukup beruntung untuk bekerja dalam organisasi yang memiliki kinerja karyawan dan/atau proses pengembangan karir, rencana tertulis tersebut merupakan komponen yang tidak terpisahkan. Jika tidak, buat rencana Anda sendiri secara tertulis dan bagikan dengan supervisor Anda, sumber daya manusia, dan orang lain yang terlibat. Menuliskan tujuan Anda adalah bagian integral untuk mencapainya.

3. Anda memiliki rencana jalur karir Anda.

  • Anda dapat mencari bantuan dari orang lain, tetapi Anda adalah penerima mendasar dari penghargaan yang diperoleh dengan mengikuti jalur karir yang direncanakan. Anda bertanggung jawab untuk mencari mentor , melamar lowongan pekerjaan internal, dan mengembangkan keterampilan dan pengalaman yang diperlukan bagi Anda untuk mencapai tujuan Anda. Jangan pernah melupakan fakta penting ini: Anda memiliki rencana jalur karier Anda. Tidak ada yang akan peduli sebanyak yang Anda lakukan.

Bagaimana Mendukung Perencanaan dan Pengembangan Jalur Karir yang Efektif

Karyawan ingin melihat dan memahami peluang mereka berikutnya di perusahaan mereka. Ini sangat penting bagi karyawan ambisius yang ingin dan berharap untuk melihat peluang pengembangan karir merasa puas dan termotivasi dalam bekerja.

Rencana jalur karir yang bijaksana adalah faktor kunci dalam keterlibatan karyawan dan retensi karyawan. Sebuah organisasi berkontribusi pada kemampuan karyawan untuk mengembangkan jalur karir dengan membuat pengetahuan, keterampilan, pengalaman, dan persyaratan pekerjaan untuk setiap posisi dalam perusahaan transparan. Dengan informasi ini, karyawan dapat merencanakan dan mempersiapkan berbagai pekerjaan dan peluang.

Organisasi mendukung karyawan dalam mengembangkan dan mengejar jalur karir dengan menyediakan akses ke peluang dan informasi ini.

Dengan akses ke proses dan sistem ini, setiap karyawan harus memiliki kesempatan untuk mengejar jalur karir.