Pencarian Pekerjaan

Cara Menangani Pelecehan di Tempat Kerja

Ketahui Hak Anda Saat Terjadi Pelecehan di Tempat Kerja

Karyawan dapat dilecehkan dengan berbagai cara di tempat kerja. Sementara pelecehan seksual mengumpulkan sebagian besar perhatian, banyak jenis pelecehan non-seksual dapat, dan memang, sering terjadi di tempat kerja.



Penting untuk memahami pelecehan di tempat kerja karena hal itu dapat memengaruhi Anda dan memengaruhi karier Anda dengan cara yang berbeda. Mengetahui apa yang dimaksud dengan pelecehan dapat membantu Anda mengenalinya dan menanganinya jika itu terjadi pada Anda, atau bahkan lebih baik lagi, membantu Anda mencegahnya terjadi sejak awal.

Ini termasuk mengenali apa yang memenuhi syarat sebagai pelecehan, cara mengajukan klaim pelecehan, dan apa yang harus dilakukan jika Anda kehilangan pekerjaan karena telah melaporkan pelecehan.

Jenis Pelecehan

Pria dengan rekan kerja wanita, saat dia memandang dengan tidak setuju

PeopleImages.com / Getty Images

Banyak jenis pelecehan dapat terjadi di tempat kerja. Pelecehan di tempat kerja, baik verbal maupun fisik, berdasarkan jenis kelamin, agama, atau ras, adalah melanggar hukum dan merupakan bentuk diskriminasi.

Definisi pelecehan dapat bervariasi di antara negara bagian. Pengadilan Florida menganggap 'lelucon gemuk' ofensif, dan di Wisconsin dan New York, melecehkan karyawan berdasarkan catatan kriminal mereka adalah ilegal. Masalah mendefinisikan pelecehan bisa menjadi topik yang rumit.

Pelecehan seksual

pelecehan di tempat kerja

Richard Bowden / Getty Images

Pelecehan seksual di tempat kerja mencakup komentar, perilaku, atau perilaku yang tidak diundang terkait seks, gender, atau orientasi seksual. Itu juga memenuhi syarat sebagai bentuk diskriminasi

Pelecehan seksual tidak harus terjadi antara rekan kerja lawan jenis. Ini juga tidak terbatas pada kata-kata yang menyentuh atau diucapkan. Gambar dan video cabul, email, dan bahkan menatap dengan cara yang sugestif dapat dianggap ofensif.

Pelecehan Non-Seksual

dua wanita melihat telepon dan tertawa

PhotoAlto / Frederic Cirou / Getty Images

Pelecehan di tempat kerja juga dapat berupa tindakan lain yang menyangkut agama, ras, usia, jenis kelamin, atau warna kulit, misalnya. Tindakan yang melibatkan area materi pelajaran ini memenuhi syarat sebagai pelecehan jika mengganggu keberhasilan karyawan atau menciptakan lingkungan kerja yang tidak bersahabat.

Pelecehan non-seksual dapat mencakup bahasa yang menyinggung mengenai kecacatan atau perbedaan fisik atau mental seseorang. Menunjukkan atau terus-menerus menyinggung bahwa seseorang terlalu gemuk, terlalu tua, atau terlalu bodoh dapat dianggap sebagai pelecehan. Membuat sebuah lingkungan kerja yang tidak bersahabat dianggap pelecehan.

Cara Mengajukan Klaim Pelecehan

wanita berteriak pada pria di ruang konferensi

Jetta Productions / Getty Images

Jika Anda merasa telah menjadi korban pelecehan di tempat kerja, Anda dapat mengajukan klaim ke Kesempatan Kerja yang Setara Komisi (EEOC). Sebelum Anda mengajukan klaim, pelajari diri Anda untuk memastikan bahwa insiden tersebut benar-benar dianggap sebagai pelecehan.

Untuk berbagai alasan, orang membuat banyak klaim palsu tentang pelecehan. Oleh karena itu, Anda harus mengetahui fakta dan langkah tepat yang diperlukan untuk mengajukan klaim. Ini membantu kasus-kasus yang sah untuk diproses dan menemukan penyelesaian yang sesuai dan memuaskan.

Bagaimana Menangani Pertanyaan Wawancara Ilegal atau Tidak Pantas

dua wanita dalam wawancara kerja

Mediaphotos / Getty Images

Tahukah Anda bahwa pewawancara tidak dapat mengajukan pertanyaan tertentu secara hukum saat Anda melamar pekerjaan? Pertanyaan tentang ras, jenis kelamin, agama, dan aspek pribadi lainnya dalam hidup Anda dilarang oleh undang-undang negara bagian dan federal.

Untuk melindungi diri Anda dari pertanyaan yang berpotensi melecehkan, Anda perlu memahami pertanyaan ilegal atau tidak pantas ini saat mencari pekerjaan. Pertanyaan tertentu mungkin tidak hanya bertentangan dengan hukum tetapi juga bisa menjadi tanda utama bahwa perusahaan tersebut tidak cocok untuk Anda.

Cara Mengundurkan Diri Dari Pekerjaan Anda

Wanita termenung di depan komputer

Philipp Nemenz / Getty Images

Bahkan jika Anda dilecehkan, penting untuk mengundurkan diri secara profesional dari pekerjaan Anda. Rencanakan pengunduran diri Anda dengan hati-hati karena dapat memiliki konsekuensi hukum jika Anda mengajukan klaim pelecehan.

Anda perlu memberikan pemberitahuan yang memadai kepada majikan Anda, tulis surat resmi surat pengunduran diri , dan bersiaplah untuk melanjutkan sebelum mengajukan pengunduran diri Anda. Dengan langkah-langkah ini, Anda dapat mempersiapkan diri untuk sukses dan membuatnya lebih mudah untuk bergerak melampaui masa sulit ini ke lingkungan kerja yang baru dan lebih baik.

Cara Menangani Lay-Off

Pria memegang slip merah muda

Gambar Tetra / Getty

Anda mungkin mendapati diri Anda menjadi subjek PHK setelah mengajukan klaim. Cara terbaik untuk bertahan dari PHK melibatkan pertama, mencari tahu tentang manfaat yang Anda berhak, dengan berbicara dengan departemen sumber daya manusia majikan Anda.

Anda juga harus diberi tahu tentang hak karyawan , selama PHK, jadi Anda tahu apa yang harus Anda harapkan saat kehilangan pekerjaan. Bahkan jika Anda masih memiliki pekerjaan, masuk akal untuk memiliki rencana karena, seperti yang diketahui banyak orang, keamanan kerja tidak dijamin.

Apa yang Harus Dilakukan Saat Anda Dipecat

Pria memegang kotak dengan perlengkapan kantor

Gambar Cahaya, Inc / Getty Images

Apakah klaim pelecehan Anda membuat Anda dipecat dari pekerjaan Anda? Ini bisa sangat menegangkan, dan Anda mungkin memiliki banyak pertanyaan tentang apa yang dapat atau harus Anda lakukan selanjutnya.

Pertama, pahami hak karyawan Anda saat majikan memecat Anda, atau Anda pikir Anda akan dipecat. Jika perusahaan salah melepaskan Anda, Anda harus mengambil langkah-langkah tertentu untuk mengetahui solusi atau jalan lain yang mungkin tersedia.

Bagaimana Menjawab Pertanyaan Wawancara Tentang Pekerjaan Terakhir Anda

Pria dalam wawancara kerja

Sumber Gambar / Getty Images

Jika Anda telah meninggalkan atau kehilangan pekerjaan karena pelecehan, bersiaplah untuk menjawab pertanyaan tentang hal itu. Luangkan waktu untuk meninjau pertanyaan wawancara umum kemungkinan besar Anda akan ditanya tentang pekerjaan terakhir Anda dan mengapa Anda pergi.

Jika Anda mendekati subjek dengan tepat, Anda akan terlihat lebih baik di mata pewawancara. Pertanyaan tentang pelecehan, dan mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda? , bisa jadi sulit, tetapi mempelajari bagaimana orang lain akan menjawabnya dapat sangat membantu.

Kesimpulan

Perusahaan diwajibkan oleh hukum untuk memiliki kebijakan untuk mendidik karyawan tentang pelecehan di tempat kerja. Namun, pelecehan masih bisa terjadi dan harus dikenali dan ditangani dengan benar. Lindungi diri Anda dan karier Anda dengan mempelajari berbagai jenis pelecehan, hak-hak Anda, dan proses yang tepat untuk menangani suatu kejadian.

Informasi yang terkandung dalam artikel ini bukanlah nasihat hukum dan bukan merupakan pengganti nasihat tersebut. Undang-undang negara bagian dan federal sering berubah, dan informasi dalam artikel ini mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara bagian Anda sendiri atau perubahan undang-undang terbaru.