Wawancara Kerja

Cara Menjawab Pertanyaan Wawancara Tentang Kemampuan Anda

Pengusaha berjabat tangan

••• Ariel Skelley / Getty Images



Daftar isiMengembangkanDaftar isi

Pertanyaan wawancara kerja cenderung jatuh ke dalam tiga kategori: pengetahuan, keterampilan , dan kemampuan. Dalam hal pertanyaan tentang kemampuan Anda, cara terbaik untuk mempersiapkannya adalah dengan mengantisipasi apa yang mungkin ditanyakan pewawancara kepada Anda. Dengan begitu, Anda akan dapat berlatih sebelumnya, dan datang dengan contoh dan anekdot yang relevan untuk dibagikan.

Apa yang Sebenarnya Ingin Diketahui Pewawancara

Dibandingkan dengan beberapa pertanyaan lain yang mungkin Anda dapatkan selama wawancara, pertanyaan tentang keterampilan dan kemampuan Anda relatif mudah. Pewawancara mengajukan pertanyaan-pertanyaan ini karena mereka ingin tahu kemampuan Anda.

Asumsikan jika pewawancara bertanya tentang kemampuan tertentu, mereka melakukannya karena itu penting untuk peran yang ada.

Namun, perhatikan apa yang ada di bawah permukaan. Pikirkan mengapa pewawancara menanyakan pertanyaan khusus ini. Misalnya, pertanyaan tentang menjelaskan subjek yang kompleks kepada audiens non-ahli mungkin tentang Anda keahlian materi pelajaran dan kemampuan Anda untuk berkomunikasi dengan orang-orang yang memiliki latar belakang berbeda.

Bagaimana Menjawab Pertanyaan Wawancara Tentang Kemampuan Anda

Kunci untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan ini adalah menyiapkan banyak contoh.

Anda mungkin mendapatkan banyak perilaku atau pertanyaan wawancara situasional . Artinya, pewawancara akan mengajukan skenario tertentu, dan menanyakan bagaimana Anda menghadapinya di masa lalu atau akan menghadapinya di masa depan. Saat Anda dihadapkan dengan pertanyaan yang dimulai dengan 'Ceritakan tentang...', akan sangat membantu jika menggunakan teknik BINTANG untuk merancang jawaban Anda.

Dengan taktik ini, Anda akan mendeskripsikan S ituasi (atau masalah), yang diperlukan T bertanya, KE tindakan yang Anda ambil, dan R hasil. Ini akan membantu Anda menceritakan kisah yang relevan, tanpa bertele-tele. Dengan menjelaskan tindakan Anda—dan hasilnya—Anda akan menyoroti kemampuan yang akan Anda sumbangkan.

Pastikan untuk menonjolkan kemampuan Anda yang paling relevan. Misalnya, jika peran tersebut membutuhkan seseorang yang merupakan komunikator yang kuat, Anda pasti ingin memberikan respons yang menyoroti cara Anda berkomunikasi dan menunjukkan bahwa Anda melakukannya dengan sangat efektif.

Contoh Pertanyaan dan Jawaban Wawancara

Tinjau beberapa contoh pertanyaan wawancara kerja dan siapkan balasan yang menjawab kemungkinan maksud pewawancara, serta apa yang mereka katakan di permukaan, dan Anda akan membuat kesan terbaik.

Pertanyaan: Ceritakan tentang saat Anda harus menyampaikan informasi teknis kepada audiens non-teknis.

Maksud: Pewawancara ingin tahu bagaimana Anda berhubungan dengan orang-orang di luar bidang keahlian Anda.

Contoh Jawaban

Ketika saya bekerja untuk Mr. Smith di departemen akuntansi, saya dipilih untuk menjelaskan bagian keuangan dari gaji karyawan kepada semua karyawan baru. Setelah dua sesi pertama saya, saya menyadari bahwa saya perlu membingkai ulang informasi saya sehingga karyawan baru akan memiliki pemahaman yang akurat tentang dampak keputusan mereka yang terkait dengan gaji mereka. Saya bekerja dengan rekan-rekan di sumber daya manusia dan pemasaran dan mengembangkan garis besar pelatihan yang diterapkan di lokasi lain di seluruh perusahaan.

Mengembangkan

Pertanyaan: Ceritakan tentang saat Anda bekerja dengan menafsirkan dan menyajikan data.

Maksud: Jika Anda berada dalam profesi non-teknis, pertanyaan ini dirancang untuk melihat apakah Anda merasa nyaman dengan informasi yang tidak terkait langsung dengan posisi Anda.

Contoh Jawaban

Selama di GHI Corporation, salah satu tugas pekerjaan saya adalah bekerja dengan departemen TI untuk menyiapkan brosur pertemuan tahunan lengkap dengan data keuangan, grafik, dan persyaratan SEC terkait. Saya menjadi mahir dalam merancang grafik yang memberikan gambaran akurat tentang data keuangan, serta mengedit informasi hukum ke dalam format yang lebih mudah dibaca.

Mengembangkan

Pertanyaan: Menurut Anda mengapa Anda akan berhasil dalam pekerjaan ini?

Maksud: Pewawancara prihatin, apakah Anda melihat ini sebagai langkah karir atau pekerjaan sementara.

Contoh Jawaban

Seperti yang tercermin dalam resume saya, saya telah berhasil di setiap tempat kerja saya sebelumnya. Mengingat penelitian saya tentang perusahaan Anda, deskripsi pekerjaan yang diuraikan, dan informasi yang kami tukarkan hari ini, saya yakin saya memiliki keterampilan dan pengalaman untuk memenuhi apa yang Anda cari, dan saya ingin berkontribusi sebagai karyawan.

Mengembangkan

Pertanyaan: Ceritakan tentang saat Anda berpartisipasi dalam sebuah tim. Apa peran Anda?

Maksud: Perusahaan, sebagian besar, tidak menginginkan 'Lone Rangers'—mereka mencari karyawan yang akan beradaptasi dengan budaya perusahaan dan bergaul dengan orang lain. Pewawancara ingin mengetahui bagaimana Anda bekerja dengan orang lain.

Di sekolah menengah, saya menikmati bermain sepak bola dan tampil dengan marching band. Masing-masing membutuhkan jenis pemain tim yang berbeda, tetapi tujuan keseluruhan belajar menjadi anggota kelompok sangat berharga. Saya terus tumbuh sebagai anggota tim saat berada di tim debat mahasiswi saya, dan melalui kelas pemasaran lanjutan saya di mana kami memiliki banyak tugas tim.

Mengembangkan

Tips Memberikan Jawaban Terbaik

  • Tinjau deskripsi pekerjaan, mencocokkan kemampuan Anda dengan kebutuhan mereka . Buat daftar kata kunci dari deskripsi yang sesuai dengan kualifikasi Anda.
  • Tinjauan daftar keterampilan untuk bidang, jabatan, dan pengalaman Anda sehingga Anda dapat menyertakan kemampuan terkait apa pun yang tidak disebutkan secara langsung dalam iklan.
  • Siapkan beberapa cerita untuk dibagikan. Anda tidak dapat mengetahui pertanyaan mana yang akan ditanyakan kepada Anda, tentu saja, jadi ada baiknya datang ke wawancara dengan beberapa cerita yang relevan untuk dibagikan. Pilih contoh yang menunjukkan kemampuan yang tampaknya paling penting bagi perusahaan.
  • Berlatihlah, tetapi jangan menghafal. Bagus keterampilan bercerita akan membawa Anda jauh, baik dalam wawancara kerja dan dalam karier Anda setelah Anda dipekerjakan, tetapi Anda tidak ingin terlihat seperti Anda telah mengingat cerita tertentu, hanya untuk memasukkannya ke dalam percakapan sedapat mungkin. Fokus Anda praktek wawancara pada pengembangan tingkat kenyamanan yang tinggi di sekitar topik yang mungkin muncul. Anda bertujuan untuk percakapan yang produktif, bukan monolog.

Apa yang Tidak Dikatakan?

  • Jangan tidak jujur. Tidak pernah merupakan ide yang baik untuk berbohong selama wawancara. Jika pewawancara bertanya tentang keterampilan atau kemampuan, dan Anda tidak memilikinya, katakan saja. Fibbing hanya dapat menyebabkan masalah.
  • Jangan mengoceh. Tanggapan yang panjang atau tidak koheren sulit bagi pewawancara, yang mungkin tersesat dalam tanggapan Anda atau berjuang untuk memperhatikan. Jaga agar jawaban tetap ringkas dan secara umum, hindari jargon atau menggali terlalu banyak detail.

Takeaways Kunci

  • Tinjau iklan pekerjaan dan situs web perusahaan, sehingga Anda akan mendapat informasi yang baik tentang kebutuhan dan budaya perusahaan.
  • Buatlah daftar kemampuan Anda yang paling relevan, bersama dengan contoh situasi di mana mereka bermanfaat bagi majikan.
  • Pertimbangkan maksud pewawancara dalam mengajukan pertanyaan, sehingga Anda dapat membingkai jawaban Anda sesuai dengan itu.