Manajemen & Kepemimpinan

Parasut Emas dalam Paket Kompensasi Eksekutif

Pro dan Kontra dari Perjanjian Pesangon ini

Pengusaha wanita menggambar parasut emas di jendela ruang konferensi

•••

Chicago/GettyImages



Parasut emas dalam bisnis adalah nama yang diberikan pada klausa dalam a eksekutif puncak perjanjian kerja yang menentukan pembayaran yang akan diterima individu jika mereka diberhentikan atau dipaksa keluar dari organisasi sebelum kontrak mereka berakhir. Bagi banyak eksekutif puncak di perusahaan besar, pembayaran potensial bisa sangat besar.

Eksekutif puncak direkrut ke perusahaan dengan serangkaian insentif dan manfaat, termasuk basis kompensasi , bonus yang berpotensi berlebihan, opsi saham, dan jaminan bahwa jika pekerjaan mereka dihentikan, mereka tidak akan dirugikan secara finansial. Ada pro dan kontra untuk menawarkan parasut emas kepada eksekutif, dan mereka harus dinegosiasikan dengan hati-hati.

Parasut Emas Vs. Pembayaran Pesangon Biasa

Perbedaan antara paket pesangon dan parasut emas sangat penting.

Dalam hal PHK karyawan karena perampingan atau merger, organisasi terkadang membayar pesangon atau biaya pemutusan hubungan kerja kepada karyawan. Praktik umum untuk pembayaran pesangon berkisar dari satu hingga dua minggu pembayaran untuk setiap tahun karyawan tersebut bekerja untuk organisasi tersebut. Paket pesangon dapat diperluas ke jajaran eksekutif juga, dengan beberapa eksekutif menawarkan gaji enam sampai 12 bulan dan bonus pro-rata jika pekerjaan mereka dihentikan.

Parasut emas adalah paket manfaat yang jauh lebih besar dan lebih kaya yang mungkin mencakup hibah saham dan opsi, kompensasi penuh beberapa tahun dengan bonus, vesting penuh dalam paket pensiun, dan cakupan perawatan kesehatan yang diperpanjang. Parasut emas dinamai demikian karena memberikan landasan finansial yang lunak bagi seorang eksekutif yang diberhentikan.

Mengapa Perusahaan Menawarkan Parasut Emas

Parasut emas adalah salah satu cara organisasi berusaha merekrut eksekutif terkemuka dan berpengalaman ke organisasi mereka. Mereka sangat umum dalam situasi di mana sebuah perusahaan sedang berjuang dan dewan direksi percaya bahwa pemimpin yang sangat terampil dan sukses diperlukan untuk menstabilkan dan mengembalikan perusahaan ke posisi keuangan yang sehat.

Parasut emas juga dapat:

  • Hilangkan kekhawatiran atau risiko kegagalan. Berbekal parasut emas, seorang eksekutif bebas dari kekhawatiran atas pekerjaan mereka dan dapat lebih mudah fokus pada kerja keras untuk meningkatkan bisnis.
  • Minimalkan potensi konflik kepentingan. Dengan tidak adanya parasut emas, seorang CEO mungkin kurang cenderung untuk mengejar strategi yang tepat atau penggabungan yang berpotensi membahayakan pekerjaan mereka.
  • Pastikan umur panjang eksekutif penting untuk sukses dengan strategi jangka panjang dan peningkatan berkelanjutan.

Kelemahan Parasut Emas

Meskipun positif, ada sejumlah negatif yang mengelilingi perjanjian eksekutif ini.

  • Besarnya pembayaran kepada eksekutif yang diberhentikan seringkali sangat besar, terutama jika dibandingkan dengan perjanjian pesangon tradisional yang ditawarkan kepada karyawan lainnya selama PHK. Perlakuan yang tidak proporsional dari satu kelompok di atas yang lain dipandang negatif oleh pemegang saham dan karyawan.
  • Kesepakatan tampaknya memberi penghargaan kepada eksekutif yang gagal karena kinerja yang buruk. Dalam banyak kasus profil tinggi, seorang eksekutif yang diberhentikan karena kinerja yang buruk akhirnya menerima kekayaan yang sesungguhnya melalui klausul parasut emas mereka. Hal ini dipandang tidak rasional dan tidak adil oleh pemegang saham dan karyawan.
  • Dalam beberapa kasus, seperti contoh tahun 2019 mantan CEO WeWork Adam Neumann, eksekutif dapat dipecat karena melakukan sesuatu yang tidak etis dan masih menerima pembayaran yang kaya melalui klausul parasut emas dalam kontrak mereka.

Tren Parasut Emas

Dalam beberapa tahun terakhir, perjanjian yang menguntungkan dan sering didefinisikan secara longgar ini telah mendapat sorotan yang meningkat dari pemegang saham dan kelompok aktivis. Beberapa eksekutif papan atas di perusahaan terkemuka telah secara sukarela menghilangkan parasut emas dari kontrak mereka, sementara yang lain telah mengurangi ukuran pembayaran potensial. Banyak orang lain telah memasukkan klausul etika dan memperketat bagian dari perjanjian mereka yang mengurangi pembayaran ketika dihentikan karena suatu alasan.

Sebelum Menarik Ripcord

Para eksekutif menghargai parasut emas, dan penggunaan komponen kompensasi ini menawarkan beberapa potensi positif bagi semua pihak. Namun, ukuran potensi pembayaran dan kondisi di mana parasut emas dipicu keduanya merupakan topik kontroversial dalam bisnis. Perusahaan yang merundingkan salah satu klausul ini harus mempertimbangkan dengan cermat perincian penawaran mereka.