Wawancara Kerja

Pertanyaan Wawancara Konselor Kamp

Konselor perkemahan musim panas berbicara dengan anak-anak yang mengenakan jaket pelampung

••• kali9 / Getty Images



Daftar isiMengembangkanDaftar isi

Konselor kamp memberikan bimbingan, mengawasi kegiatan untuk berkemah, dan melakukan banyak fungsi berharga lainnya di tempat kerja.

Perkemahan musim panas mencari pelamar yang suka bekerja dengan anak-anak, menikmati kegiatan di luar ruangan, memiliki kekuatan kemampuan interpesonal , dan luar biasa komunikator .

Anda ingin menyorot kredensial Anda di resume dan surat lamaran , serta saat wawancara kerja.

Sementara beberapa perkemahan musim panas menawarkan posisi paruh waktu, peluang kerja juga tersedia untuk konselor penuh waktu. Ada juga posisi lain yang perlu dipertimbangkan jika Anda tertarik menghabiskan musim panas bekerja di kamp .

Inilah yang perlu diingat saat Anda bersiap-siap untuk wawancara untuk posisi konselor kamp.

Apa yang Ingin Diketahui Pewawancara

Pewawancara ingin memastikan Anda cocok untuk pekerjaan dan budaya kamp. Anda bisa berharap untuk mendapatkan banyak jenis pertanyaan wawancara , antara lain sebagai berikut:

  • Pertanyaan tentang diri Anda : Jawaban Anda atas pertanyaan-pertanyaan ini akan membantu pewawancara memahami kepribadian dan gaya kerja Anda. Pewawancara akan mencari kandidat yang sangat bertanggung jawab dan terorganisir, karena pekerjaannya melibatkan bekerja dengan anak-anak.
  • Pertanyaan wawancara perilaku : Pewawancara akan bertanya tentang bagaimana Anda menangani konflik atau masalah di masa lalu. Mereka mungkin secara khusus bertanya tentang skenario di mana Anda bertanggung jawab atas anak-anak. Tujuan pewawancara di sini adalah untuk memahami bagaimana Anda akan berhubungan dengan para pekemah dan rekan konselor Anda.
  • Pertanyaan wawancara situasional : Jenis pertanyaan ini menyangkut bagaimana Anda akan menangani skenario masa depan yang terkait dengan pekerjaan Anda sebagai konselor. Misalnya, pewawancara mungkin bertanya bagaimana Anda menangani situasi sulit dengan seorang pekemah.

Tidak peduli bagaimana pewawancara membingkai pertanyaan mereka, tujuannya tetap sama: Pewawancara ingin tahu bagaimana Anda akan berhubungan dengan anak-anak dan bagaimana Anda akan berinteraksi dengan sesama konselor. Mereka akan mencari kandidat berenergi tinggi, yang mahir memecahkan masalah dan meredakan (tidak menyebabkan) konflik.

Pelajari caranya mempersiapkan wawancara dan persenjatai diri Anda untuk sukses dengan meninjau daftar spesifik berikut: pertanyaan wawancara .

Bagaimana Mempersiapkan Wawancara Konselor Perkemahan Anda

Bersiaplah untuk wawancara Anda dengan meninjau posting pekerjaan dan informasi lain yang dapat Anda temukan daftar persyaratan pekerjaan . Baca ulang resume Anda dan bersiaplah untuk mendiskusikan dan menyoroti pengalaman apa pun yang Anda miliki yang akan tunjukkan kemampuan Anda untuk memenuhi persyaratan tersebut . Ini terutama membantu dengan pertanyaan wawancara perilaku dan situasional.

Banyak orang yang diwawancarai untuk pekerjaan konselor kamp adalah siswa sekolah menengah dan perguruan tinggi dengan pengalaman kerja yang terbatas. Sangat dapat diterima untuk memasukkan pengalaman yang relevan dari sekolah atau kegiatan lain dalam jawaban wawancara Anda.

Sebelum wawancara, teliti kamp yang Anda lamar.

Tinjau dengan cermat situs web kamp dan informasi lain yang ditulis di tempat lain secara online. Rasakan misi kamp, ​​​​struktur kamp, ​​​​populasi kemping yang akan Anda tangani, dan budaya kamp. Ini akan membantu Anda memberikan jawaban yang disesuaikan dengan nilai dan kebutuhan kamp tertentu.

Contoh Pertanyaan Wawancara Pribadi

Pertanyaan-pertanyaan berikut dirancang untuk menentukan apakah Anda cocok untuk pekerjaan musim panas sebagai konselor:

  • Kualifikasi apa yang Anda miliki yang membuat Anda cocok untuk posisi ini?
  • Apakah kamu pemain tim?
  • Apakah Anda lebih suka bekerja sendiri atau bersama orang lain?
  • Bagaimana Anda menangani situasi stres?
  • Apa yang Anda lakukan ketika Anda tidak tahu jawaban atas sebuah pertanyaan?
  • Apa yang membuat Anda ingin menjadi konselor kamp?
  • Apakah Anda menghadiri perkemahan sebagai seorang anak? Apa yang kamu suka tentang itu? Apa yang tidak Anda sukai?

Pertanyaan Tentang Bekerja Dengan Anak

Majikan akan ingin tahu tentang pengalaman Anda bekerja dengan anak-anak. Jika Anda tidak memiliki pengalaman kerja formal, sebutkan tentang mengasuh anak, menjadi sukarelawan, atau pengalaman lain yang relevan dengan anak-anak. Pertanyaan wawancara dapat mencakup topik-topik ini:

  • Kelompok usia apa yang Anda miliki pengalaman bekerja dengan?
  • Apa yang Anda sukai tentang bekerja dengan anak-anak?
  • Apa tiga kualitas teratas yang harus dimiliki setiap orang yang bekerja dengan anak-anak agar berhasil?
  • Kegiatan macam apa yang akan Anda lakukan dengan sekelompok anak usia 5-6 tahun?
  • Apakah Anda berharap memiliki karir bekerja dengan anak-anak?

Pertanyaan Wawancara Perilaku

Mempekerjakan manajer mengajukan pertanyaan wawancara perilaku sebagai cara untuk menemukan bagaimana Anda akan bertindak dalam situasi tertentu. Pertanyaan-pertanyaan ini dapat mencakup hal-hal berikut:

  • Jelaskan saat ketika Anda memiliki konflik dengan teman, rekan kerja, atau majikan. Siapa yang terlibat? Apa konfliknya? Apa hasilnya?
  • Ceritakan tentang saat Anda membantu menyelesaikan masalah yang sangat sulit dengan seorang anak.
  • Berikan contoh saat Anda mengubah emosi anak dari frustrasi atau kesedihan menjadi kebahagiaan.
  • Ceritakan tentang waktu (di tempat kerja atau sekolah) ketika Anda bertindak sebagai pemimpin untuk sekelompok orang. Sebutkan aktivitas yang akan Anda lakukan dengan anak-anak dari kelompok usia ini.
  • Ceritakan tentang saat Anda menempatkan kebutuhan orang lain (atau orang lain) di atas kebutuhan Anda sendiri. Siapa orang itu? Bagaimana situasinya dan bagaimana kelanjutannya?

Pertanyaan Wawancara Situasional

Pewawancara menanyakan jenis pertanyaan ini untuk menentukan bagaimana Anda akan menangani situasi yang mungkin timbul dalam pekerjaan Anda sebagai konselor. Bersiaplah untuk pertanyaan serupa:

  • Apa yang akan Anda lakukan jika salah satu peserta kemah Anda menolak untuk melakukan aktivitas dengan anggota kelompok lainnya?
  • Apa yang akan Anda lakukan jika hujan dan Anda memiliki sekelompok dua puluh orang yang berkemah untuk dihibur?
  • Bagaimana Anda menangani seorang anak yang berperilaku tidak baik dan tidak mengikuti instruksi?
  • Apa yang akan Anda lakukan jika orang tua marah kepada Anda karena cara Anda menangani situasi dengan anak mereka?
  • Bayangkan salah satu pekemah Anda rindu kampung halaman dan ingin pulang. Apa yang akan kamu lakukan?

Pertanyaan Tentang Perkemahan

Luangkan waktu untuk mempelajari sebanyak mungkin tentang kamp sebelum Anda pergi ke wawancara, sehingga Anda merasa nyaman menjawab pertanyaan tentang mengapa Anda cocok untuk pekerjaan itu. Sebaiknya bersiaplah untuk pertanyaan-pertanyaan berikut:

  • Mengapa Anda cocok untuk perkemahan kami?
  • Apa yang membuat Anda memutuskan untuk mewawancarai kamp kami daripada yang lain?

Tips Memberikan Jawaban Terbaik

Saat Anda menanggapi pertanyaan wawancara selama wawancara konselor perkemahan, ingatlah tip-tip berikut:

  • Jujur: Apa pun yang terjadi, jangan memalsukan kebenaran karena kebohongan cenderung ketahuan.
  • Bersikaplah strategis: Meskipun jujur ​​itu penting, Anda ingin selalu menampilkan diri Anda dengan cara yang menarik. Misalnya, Anda tidak ingin mengatakan, 'Saya sebenarnya bukan penggemar anak-anak' jika Anda melamar pekerjaan yang melibatkan waktu berduaan dengan anak-anak. Tekankan pengalaman Anda dengan anak-anak, bersama dengan kualitas lain yang dibutuhkan untuk konselor kamp.
  • Bagikan contoh: Bekerja di mana saja cerita pribadi yang berlaku dan pencapaian yang relevan yang Anda banggakan, dan yang dapat membantu Anda tampil sebagai kandidat yang percaya diri, cakap, dan berpengalaman untuk dipekerjakan.
  • Jadilah energik: Konselor kamp sering bekerja berjam-jam dalam suhu tinggi. Pewawancara akan mencari kandidat yang tidak akan menandai dalam kondisi ini. Dengan bahasa tubuh dan nada suara Anda, tunjukkan bahwa Anda antusias, ceria, dan energik.

Apa yang Tidak Dikatakan?

Hindari larangan ini ketika menjawab pertanyaan selama wawancara konselor kamp Anda:

  • Jangan mengoceh: Jauhkan jawaban Anda jelas dan to the point. Gunakan contoh kapan pun Anda bisa untuk mendukung apa yang Anda katakan.
  • Jangan merespon dengan tergesa-gesa: Lebih baik luangkan waktu sejenak dan katakan, 'Biarkan saya memikirkannya sebentar' atau mengajukan pertanyaan klarifikasi daripada membuat sesuatu di tempat. Jika Anda tidak jelas tentang apa yang ingin diketahui pewawancara, ajukan pertanyaan lanjutan.
  • Jangan negatif: Terkadang pewawancara akan mengajukan pertanyaan yang memiliki kesan negatif. Misalnya, Anda mungkin ditanya 'Apa yang tidak Anda sukai dari perkemahan saat Anda masih kecil?' Penting untuk menjaga jawaban Anda tetap positif. Dengan pertanyaan itu, Anda mungkin berkata, 'Ketika saya menghadiri perkemahan, ada seorang pekemah yang sedikit menggertak. Sebagai seorang konselor, saya berencana untuk benar-benar menyesuaikan diri dengan bagaimana anak-anak berinteraksi, dan memperhatikan tanda-tanda intimidasi atau perilaku negatif lainnya.'

Takeaways Kunci

LAKUKAN PENELITIAN ANDA: Semakin banyak yang Anda ketahui tentang kamp tertentu, semakin Anda dapat menargetkan respons Anda agar sesuai dengan nilai dan prioritas kamp.

TAHU BAGAIMANA ANDA AKAN MENANGANI SITUASI RUMIT: Berharap untuk mendapatkan banyak pertanyaan tentang bagaimana Anda sebelumnya menangani situasi sulit, serta bagaimana Anda akan menanganinya di masa depan. Dalam tanggapan Anda, pertimbangkan untuk membagikan contoh.

JADILAH JUJUR, TAPI STRATEGIS: Boleh saja jika Anda tidak memiliki banyak pengalaman, tetapi jangan berbohong saat wawancara. Cari cara untuk menampilkan diri Anda dalam cahaya terbaik, sambil tetap jujur.