Sumber Daya Manusia

Manfaat dan Kerugian dari Minggu Kerja Empat Hari

Baik Majikan dan Karyawan Dapat Mendapatkan Manfaat Dari Empat Hari Kerja Seminggu

Keluarga di rumah

••• eli_asenova/Getty Images



Daftar isiMengembangkanDaftar isi

Semua orang menyukai akhir pekan tiga hari, tetapi apakah Anda akan menyukainya jika Anda memilikinya setiap minggu? Minggu kerja empat hari terdengar seperti ide yang luar biasa, tetapi itu tidak untuk semua orang. Ini dia kelebihan dan kekurangannya yang perlu kamu pikirkan sebelum beralih ke minggu kerja empat hari .

Minggu Kerja Empat Hari

Minggu kerja penuh waktu standar untuk orang Amerika adalah delapan jam per hari, lima hari seminggu. Saat Anda beralih ke minggu kerja empat hari , Anda masih bekerja 40 jam, tetapi Anda bekerja 10 jam per hari selama empat hari. Anda tidak harus menyuruh semua staf bekerja selama empat hari seminggu; Anda dapat memutuskan berdasarkan keinginan karyawan dan kebutuhan bisnis Anda.

Hari libur ekstra tidak harus pada hari Senin atau Jumat sehingga karyawan tersebut mendapatkan akhir pekan tiga hari—walaupun karyawan Anda mungkin lebih menyukai jadwal ini daripada yang lain. Anda dapat menentukan hari apa saja dalam seminggu berdasarkan kebutuhan bisnis Anda dan preferensi karyawan.

Bayar untuk Minggu Kerja Empat Hari

Jika karyawan dibebaskan dari gaji dan tidak memenuhi syarat untuk upah lembur, maka tidak ada masalah pembayaran yang terkait dengan minggu kerja yang dipersingkat. Karyawan menerima jumlah gaji yang sama setiap minggu, terlepas dari jumlah jam kerja atau jumlah hari kerja.

Jika karyawan tidak dikecualikan (apakah digaji atau per jam) , itu karyawan berhak atas upah lembur . Di sebagian besar Amerika Serikat, seorang karyawan berhak untuk lembur jika dia bekerja lebih dari 40 jam dalam satu minggu. Gaji untuk seorang karyawan yang bekerja lima delapan jam sehari akan identik dengan gaji untuk seorang karyawan yang bekerja empat sepuluh jam sehari.

Namun, di California dan beberapa lokasi lainnya, seorang karyawan menerima upah lembur setelah bekerja lebih dari delapan jam dalam satu hari. Jadi, seorang karyawan California yang tidak dikecualikan dengan empat hari kerja seminggu akan menerima 32 jam gaji langsung dan delapan jam lembur setiap minggu.

Liburan untuk Minggu Kerja Empat Hari

Banyak bisnis berbicara tentang liburan berdasarkan jam atau hari. Jika semua orang di kantor bekerja dalam empat hari kerja dalam seminggu, referensi hari baik-baik saja, tetapi berhati-hatilah jika Anda memiliki beberapa orang yang bekerja dalam minggu kerja tradisional dan beberapa bekerja dengan jadwal alternatif.

Alih-alih menyatakan bahwa karyawan menerima liburan sepuluh hari, gunakan bahasa 80 jam. Dengan begitu, jelas bahwa seseorang yang bekerja empat 10 jam sehari mendapat dua minggu liburan, seperti seorang karyawan dengan jadwal yang fleksibel. Jika tidak, karyawan Anda dapat mengklaim bahwa mereka berutang 100 jam liburan.

Umumnya, undang-undang mengizinkan bisnis untuk mengembangkan rencana liburan mereka, tetapi itu bisnis terikat oleh buku pegangan mereka , jadi pastikan bahwa rencana liburan Anda menyatakan dengan tepat waktu istirahat yang ingin Anda sediakan untuk karyawan Anda.

Keuntungan dari Minggu Kerja Empat Hari

Keuntungan karyawan cukup jelas : memiliki hari lain tanpa pekerjaan dan tidak ada perjalanan dapat membebaskan waktu pribadi secara besar-besaran. Tetapi karyawan itu bukan satu-satunya yang bisa mendapat manfaat dari minggu kerja yang dipersingkat.

Beberapa studi menunjukkan berbagai manfaat seperti mengurangi stres, peningkatan produktivitas, dan karyawan yang lebih terlibat lebih bahagia . Menyerah untuk memiliki hari libur ekstra per minggu merupakan rintangan besar bagi karyawan Anda yang baik ketika mereka berpikir untuk pindah ke perusahaan baru.

Kerugian dari Minggu Kerja Empat Hari

Pertama, minggu kerja empat hari tidak bekerja untuk setiap bisnis dan tentu saja tidak untuk setiap karyawan. Jika pelanggan Anda mengharapkan untuk menemukan orang yang tersedia lima hari seminggu, maka seorang karyawan yang tidak tersedia setiap hari Jumat dapat menyebabkan masalah.

Empat hari kerja dalam seminggu juga dapat membuat pengasuhan anak menjadi lebih sulit. Banyak tempat penitipan anak dan program perawatan setelah sekolah berfungsi di sekitar gagasan bahwa orang tua bekerja pada jadwal jenis jam 8 pagi sampai jam 5 sore. Mereka tidak buka pada jam 6 pagi atau tetap buka sampai jam 8 malam untuk mengakomodasi jadwal orang tua yang tidak biasa.

Orang mungkin merasa segar dengan memiliki hari libur ekstra setiap minggu, tetapi mereka mungkin juga mengalami penurunan produktivitas setelah berjam-jam bekerja dalam satu hari.

Dalam kasus karyawan yang dikecualikan yang memiliki jadwal alternatif sementara yang lain bekerja dengan jadwal tradisional Senin-Jumat, orang tersebut mungkin merasa tertekan untuk mengadakan rapat atau menanggapi pesan pada hari libur mereka. Ini tidak adil tetapi Anda perlu menilai apakah jadwal alternatif berdampak buruk tim karyawan.

Ingatlah bahwa Anda harus membayar karyawan yang tidak dikecualikan untuk setiap waktu tambahan yang dia berikan untuk bekerja di luar empat hari kerja dalam seminggu.

Haruskah Anda Menerapkan Minggu Kerja Empat Hari?

Jawabannya sangat tergantung pada kebutuhan bisnis Anda dan keinginan karyawan Anda. Jika Anda memiliki karyawan yang bertanya tentang bekerja empat hari seminggu, masuk akal untuk melihat dan melihat apakah itu akan berhasil untuk orang ini di posisi ini.

Mungkin mencoba lari sementara selama beberapa bulan untuk melihat bagaimana hasilnya untuk Anda. Fleksibilitas adalah keuntungan yang dicari banyak karyawan dari majikan, dan memiliki ini sebagai pilihan membuatmu lebih diinginkan kepada banyak pencari kerja.

Garis bawah

Tetapi sebelum Anda mengubah jadwal perusahaan Anda, pastikan ini akan membuat bisnis Anda lebih produktif dan karyawan Anda lebih bahagia . Jika tidak, minggu kerja empat hari tidak sebanding dengan perubahannya.

--------------------------------------------------

Suzanne Lucas adalah jurnalis lepas yang berspesialisasi dalam Sumber Daya Manusia. Karya Suzanne telah ditampilkan dalam publikasi terkenal termasuk Forbes, CBS, Business Inside R, dan Yahoo.