Cabang Militer

Menjadi Perekrut Angkatan Udara

Seorang perekrut angkatan udara dan seorang wanita muda

••• Stephen Chernin / Getty Images



Daftar isiMengembangkanDaftar isi

Menjadi perekrut Angkatan Udara bisa menjadi pekerjaan paling menantang dan memuaskan yang pernah Anda miliki. Hanya kebutuhan terbaik yang berlaku. Pengembangan dan pemeliharaan struktur pertahanan nasional kita membutuhkan aliran tetap pria dan wanita muda berkualifikasi tinggi dan bermotivasi tinggi untuk melakukan banyak pekerjaan yang dibutuhkan di Angkatan Udara hari ini dan besok.

Perekrut bertanggung jawab atas jumlah dan kualitas pria dan wanita muda yang mendaftar dan memulai karir Angkatan Udara mereka. Ada beberapa pekerjaan di Angkatan Udara yang lebih menantang, memuaskan, dan bermanfaat sebagai Perekrutan Angkatan Udara. Lebih penting profesi terdaftar tidak ada di Angkatan Udara Amerika Serikat.

Personil top dari berbagai bidang karir dipilih untuk tugas perekrutan. Pelamar yang ideal adalah Anggota Angkatan Udara yang dengan tulus termotivasi untuk menjadi perekrut dan bersedia menerima wilayah geografis apa pun. Namun, kami tahu banyak pelamar dimotivasi terutama oleh keinginan untuk melayani di wilayah geografis tertentu atau oleh ketidakpuasan dengan wilayah tempat mereka saat ini melayani. Preferensi geografis adalah kriteria pertama yang digunakan dalam membuat kecocokan penugasan awal. Jika tidak ada relawan yang cocok, maka non-relawan yang paling memenuhi syarat akan dipilih sesuai dengan kriteria seleksi AFPC.

Tur Tugas untuk Perekrut

Tugas perekrutan adalah tur terkontrol selama 3 tahun. Di bawah Program Ekstensi Perekrut, perekrut memiliki opsi untuk memperpanjang selama 1 tahun setiap kali. Meskipun stabilitas adalah salah satu fitur yang paling menarik dari tugas perekrutan, ada kendala terkait.

  • Setelah ditempatkan dalam status stabil, individu biasanya tetap dalam status itu sampai selesainya seluruh tur.
  • Sementara dalam status stabil, perekrut tidak memenuhi syarat untuk menjadi sukarelawan untuk tugas luar negeri, pelatihan ulang, sekolah teknik, dll., kecuali jika aplikasi bertepatan dengan rotasi terjadwal.
  • Secara umum, perekrut tidak ditugaskan keluar dari Layanan Perekrutan sebelum menyelesaikan tur kecuali untuk penugasan kembali, pemberhentian, atau pensiun kemanusiaan.

Seorang perekrut dapat dipindahkan dari satu lokasi ke lokasi lain dalam Layanan Perekrutan. Gerakan internal tersebut diperlukan karena perubahan program, reorganisasi, dan penugasan untuk perluasan karir atau posisi pengembangan karir. Pedoman perubahan permanen stasiun (PCS) atau perubahan penugasan permanen (PCA) Angkatan Udara normal berlaku.

Aspek Keuangan Tugas Perekrutan

Tinggal di komunitas sipil di mana komisaris, pertukaran , medis, dan fasilitas pemerintah lainnya yang tidak tersedia lebih mahal daripada berada di atau dekat pangkalan Angkatan Udara. Perekrut menerima bayaran tugas khusus (SDAP - $375,00 per bulan). Namun, pembayaran ini tidak dirancang untuk mengimbangi biaya yang terkait dengan hidup di luar basis. SDAP berwenang dan dimaksudkan untuk menarik dan mempertahankan PNS s untuk tanggung jawab tugas perekrutan. Juga, biaya out-of-pocket resmi yang terkait dengan pekerjaan perekrutan dapat diganti hingga batas tertentu.Pekerjaan di luar tugas untuk perekrut yang ditugaskan ke kantor perekrutan mana pun sangat dilarang. Calon perekrut harus mampu bertahan hidup gaji militer . Jika Anda mengalami masalah keuangan sekarang, tugas perekrutan bukanlah tempat untuk mencoba dan memulihkan diri.

Harapan Perekrut

Karena merekrut adalah profesi penjualan , perekrut harus menyesuaikan kegiatan sehari-hari dengan ketersediaan calon pelamar dan influencer komunitas. Ini sering membutuhkan jam yang tidak teratur dan beberapa periode TDY jauh dari rumah. Misalnya, pelamar mungkin ingin Anda datang ke rumahnya untuk membuat presentasi. Orang tua pemohon mungkin juga ingin mendengar informasi tersebut, dan jika pukul 20:30. adalah waktu terbaik, maka Anda diharapkan untuk mengakomodasi. Selain itu, banyak pelamar hanya akan tersedia pada akhir pekan, dan Anda juga harus tersedia saat itu.

Mencakup wilayah geografis yang luas adalah penyerap waktu lainnya. Dalam beberapa kasus, wilayah yang dicakup sangat besar sehingga TDY ke apa yang kami sebut kantor rencana perjalanan diperlukan. Sederhananya, sebagai perekrut Angkatan Udara, Anda harus bersedia untuk menjalankan nilai-nilai inti Angkatan Udara 'Layanan sebelum Diri Sendiri' setiap saat. Tapi ini hanya ujung pedang. Anda juga diharapkan untuk berinteraksi dengan organisasi sipil dan masyarakat, menjalin hubungan baik dengan pejabat sekolah, dan mengarahkan rencana kunjungan sekolah yang efektif.Beberapa kegiatan menarik lainnya termasuk berpartisipasi dalam parade dan acara khusus lainnya, menciptakan kesadaran masyarakat, dan meminta bantuan dari media lokal dalam promosi Angkatan Udara.

Gol (Kuota)

Berhasil memenuhi tujuan perekrutan bulanan sangat penting untuk misi Angkatan Udara. Jutaan dolar dialokasikan untuk program pelatihan militer dan teknis dasar di Angkatan Udara. Memperoleh rekrutan berkualitas yang memadai dan pelamar lain untuk memenuhi persyaratan personel Angkatan Udara dapat menjadi suatu tantangan. Persaingan dari angkatan bersenjata lain dan sektor swasta sangat ketat, dan perekrut harus bekerja keras untuk mencapai tujuan perekrutan yang ditugaskan. Oleh karena itu, penting bagi pelamar untuk tugas perekrutan memahami sistem tujuan untuk mencegah asumsi yang tidak akurat.

Persyaratan personel Angkatan Udara diberikan kepada Layanan Perekrutan dalam bentuk tujuan program untuk tamtama (EA), perwira lini (Sekolah Pelatihan Perwira), profesional perawatan kesehatan (dokter, perawat, dll.), pelamar untuk Korps Pelatihan Perwira Cadangan Angkatan Udara (AFROTC) beasiswa dan lain-lain sesuai kebutuhan.

Perekrut diberi sasaran secara bulanan, triwulanan, dan tahunan dalam satu atau lebih program ini. Kualitas pelamar sangat penting, dan kualifikasi mental, fisik dan moral tinggi, terutama dalam program aksesi tamtama di mana semua perekrut baru dimulai.

Sasaran produksi didasarkan pada analisis pasar yang terperinci dari area yang ditugaskan oleh perekrut dan seadil dan seadil mungkin. Produktivitas bulanan dianalisis dan dievaluasi dengan cermat. Setiap perekrut memiliki pasar yang cukup untuk mencapai tujuan yang ditetapkan. Perekrut yang memenuhi atau melampaui tujuan diakui dengan benar, dan mereka yang gagal mencapai persyaratan tujuan dievaluasi untuk menentukan alasannya dan kemudian diberikan pelatihan tambahan seperlunya.

Berlawanan dengan kepercayaan populer, Laporan Kinerja Terdaftar (EPR) perekrut tidak hanya didasarkan pada pencapaian tujuan yang ditetapkan. Pelatihan dan bantuan tambahan lebih disukai daripada penugasan kembali dan mendapatkan pengganti. Namun, jika evaluasi produktivitas menunjukkan perekrut tidak melakukan pekerjaan karena kurangnya usaha, maka tindakan bantuan yang tepat dapat diambil. Sistem penetapan tujuan yang digunakan oleh manajer perekrutan lebih diawasi secara ketat daripada sistem alokasi kerja yang digunakan di sebagian besar spesialisasi Angkatan Udara lainnya.Bahkan dengan penekanan tujuan ini, tidak ada pekerjaan Angkatan Udara lain yang memungkinkan individu untuk membangun kesuksesan relatif mereka dalam persaingan dengan NCO lain.

Ini benar-benar pengalaman yang menantang dan menyegarkan. Perekrut merencanakan pekerjaan, dan kemudian mengerjakan rencana-pengawasan langsung biasanya sangat terbatas.

kelayakan

Seorang pelamar harus:

  • Jadilah SRA melalui MSgt dan memiliki waktu kerja 17 tahun atau kurang (TIS). Semua pelamar harus memiliki komitmen karir, terlepas dari kode khusus Angkatan Udara (AFSC) atau status penugasan.
  • Jadilah memenuhi syarat di AFSC-nya. Tidak boleh memiliki '3' (atau kurang) laporan kinerja terdaftar (EPR) dalam tiga periode pelaporan terakhir.
  • Miliki waktu yang tepat di stasiun (TOS) sebelum melamar. Namun, pengabaian diizinkan untuk tugas CONUS. Anggota luar negeri harus berada dalam waktu satu tahun sejak DEROS yang ditetapkan untuk mendaftar.
  • Memiliki profil fisik minimal 2-2-2-2-2-1 dan klasifikasi gigi minimal II. Pengabaian apa pun harus diminta dan didokumentasikan sepenuhnya.
  • Jadilah luar biasa dalam penampilan, sikap militer, perilaku dan kinerja masa lalu. Pengabaian untuk kondisi yang mengurangi penampilan pribadi yang luar biasa, pengabaian bercukur, dll., tidak akan diberikan. SEBUAH Pengukuran Lemak Tubuh (BFM) pengabaian akan dipertimbangkan secara individual. Perekrut Angkatan Udara harus memenuhi atau melampaui standar AFI 36-2903.
  • Memiliki SIM negara bagian yang masih berlaku.

Metode Seleksi

Perekrut dipilih dari dua sumber, sukarelawan dan orang yang dipilih. Relawan adalah metode seleksi yang disukai. Namun, jika persyaratan tetap tidak terpenuhi, Proses Seleksi Perekrut mengamanatkan agar AFPC memilih anggota yang paling memenuhi syarat untuk memenuhi persyaratan ini. Jika Anda memenuhi kriteria kelayakan yang dirujuk pada bagian di atas dan telah bekerja lebih dari 8 tahun, Anda rentan untuk diseleksi oleh AFPC.

Tim Pemeriksa Perekrut menyaring semua aplikasi untuk tugas perekrutan. Proses penyaringan ini sengaja dilakukan secara ketat dan ekstensif, dirancang untuk memastikan kecocokan orang/pekerjaan terbaik dan kemungkinan sukses sebagai Perekrut Angkatan Udara. Proses ini meliputi peninjauan aplikasi kandidat, riwayat EPR, pemeriksaan kredit, pemeriksaan AMJAM, peninjauan rekam medis anggota/keluarga, Rekomendasi Komandan Unit, dan proses wawancara/penilaian yang ekstensif. Calon pelamar akan diberikan Inventarisasi Kecerdasan Emosional dan Wawancara Kecerdasan Emosional, yang akan dinilai terhadap profil perekrut yang berhasil untuk menentukan kecocokan keterampilan potensial untuk tugas perekrutan.

Setiap upaya akan dilakukan untuk menempatkan pelamar terpilih di bidang preferensi mereka. Namun, ini tidak dapat dijamin. Selain itu, jika Anda seorang sukarelawan, Anda tidak akan ditugaskan ke suatu lokasi tanpa persetujuan Anda. Dalam situasi apapun perencanaan PCS tidak boleh dibuat sampai pemberitahuan penugasan resmi oleh AFPC.

Sekolah Perekrutan

Pelamar yang dipilih untuk penugasan perekrutan menerima instruksi penugasan melalui MPF mereka, untuk memasukkan pesanan TDY ke Sekolah Perekrutan 7 minggu di Lackland AFB, Texas. Setelah berhasil menyelesaikan kursus perekrutan, perekrut baru akan kembali ke pos tugas mereka dan memproses pemindahan PCS normal.

Untuk informasi lebih lanjut tentang Sekolah Perekrutan, kunjungi situs web mereka di http://www.rs.af.mil/ Kursus perekrutan adalah salah satu kursus yang paling menantang di Angkatan Udara dan membutuhkan usaha ekstra dan keinginan yang tulus. Standar di Sekolah Perekrutan tinggi. Durasi kursus adalah 7 minggu (8 jam sehari, 5 hari seminggu).

Ada banyak pekerjaan rumah dan belajar. Instruksi mencakup tunjangan dan hak Angkatan Udara, kriteria pemilihan program, iklan dan promosi, hubungan masyarakat, pidato, dan keahlian menjual. Ada beberapa latihan bertingkat, termasuk ujian tertulis, pidato, dan presentasi penjualan. Presentasi penjualan diatur waktunya, situasi simulasi di mana siswa adalah perekrut dan instruktur adalah calon rekrutmen. Pidato berdurasi 8 hingga 12 menit dan merupakan presentasi persuasif yang ditujukan pada audiens yang disimulasikan, seperti kelompok sipil dan siswa sekolah menengah.