Sumber Daya Manusia

Apakah Anda Memenuhi Syarat untuk Pekerjaan Manajer SDM?

Inilah Yang Perlu Anda Ketahui Tentang Kualifikasi untuk Pekerjaan Manajer SDM

Apakah Anda memenuhi syarat untuk pekerjaan di HR dengan gelar dua tahun? Beberapa pekerjaan.

Seorang pembaca mengajukan pertanyaan sulit tentang apakah dia akan memenuhi syarat untuk karir Sumber Daya Manusia dengan gelar dua tahun. Dia berkata, 'Saat ini saya sedang mengerjakan gelar Associate saya di bidang Sumber Daya Manusia. Saya telah berbicara dengan beberapa orang yang bekerja di HR dan mereka memberi tahu saya bahwa tanpa gelar Sarjana, saya tidak memiliki kesempatan untuk dipekerjakan di departemen HR.



'Perguruan tinggi yang saya ikuti, meyakinkan saya bahwa saya akan dapat memperoleh pekerjaan dengan gelar Associate. Saya agak bingung harus percaya kepada siapa. Saya tidak berencana untuk mengambil gelar Sarjana saya ketika saya selesai dengan Associates saya. Sekarang saya tidak tahu apa yang harus saya lakukan. Siapa pun di luar sana yang bisa membantu saya?'

Tanggapannya tidak sepenuhnya positif tetapi bermanfaat bagi banyak pembaca. Inilah berita buruknya. Anda tidak mengatakannya secara langsung, tetapi kemungkinan besar Anda menghadiri community college. Apa yang harus dilakukan oleh orang-orang yang menginginkan karir profesional di tingkat community college adalah mengambil semua mata kuliah inti dasar mereka seperti bahasa Inggris dan matematika.

Banyak perguruan tinggi terakreditasi tidak akan menerima kredit bisnis gelar dua tahun di bidang SDM dari community college atau perguruan tinggi serupa. Mereka ingin Anda mendapatkan dasar-dasar di sana dan kemudian menghadiri perguruan tinggi empat tahun untuk kredit gelar yang sebenarnya.

Bagian terburuknya adalah mimpi buruk Anda akan mentransfer kredit kursus SDM, karena perguruan tinggi empat tahun yang substansial mungkin tidak menerimanya. Anda bisa dipaksa untuk beralih ke lembaga yang ramah orang dewasa, umumnya, kurang dihormati yang memberikan 'kredit seumur hidup' dan terkadang kredit perguruan tinggi untuk kursus Anda.

Gelar-gelar ini kurang dihormati oleh pemberi kerja yang akrab dengan perguruan tinggi besar di wilayah mereka—serta kekuatan dan kelemahan mereka. Mereka tidak memiliki prestise program universitas besar yang terakreditasi tetapi mereka adalah pilihan yang sangat baik untuk orang dewasa yang bekerja. Bahkan, mereka sering menjadi satu-satunya pilihan orang dewasa yang bekerja. Jadi, ini adalah peringatan, bukan upaya untuk mengecilkan hati Anda.

Gelar dua tahun tidak akan membuat Anda memenuhi syarat untuk pekerjaan di HR. Seorang individu dengan gelar dua tahun mungkin mendapatkan pekerjaan dalam pencatatan dan administrasi.

Dalam dunia pencarian pekerjaan, pekerjaan yang diposting untuk Administrator SDM (pekerjaan awal SDM), yang membutuhkan gelar sarjana dan pengalaman dua tahun, membayar $30.000, jika Anda beruntung dan menarik 100+ pelamar yang memenuhi syarat.

Banyak dari pelamar ini memiliki gelar plus pengalaman, magang , dan banyak lagi, sehingga sebagian besar tidak mungkin mempertimbangkan pelamar dengan gelar dua tahun. Kumpulan pelamar cukup besar sehingga gelar dua tahun akan menjadi faktor eliminasi bersaing dengan pelamar lainnya.

Jadi, Anda mungkin adalah individu yang cerdas dan berkualitas, dengan pengalaman kerja bertahun-tahun, tetapi Anda mungkin tidak akan dianggap sepintas lalu. abstrak .

Mungkin terlalu jauh untuk mengatakan bahwa Anda tidak akan pernah mendapatkan pekerjaan di HR karena kredensial Anda yang lain, pengalaman kerja Anda, keterampilan Anda, keadaan Anda dan sebagainya mungkin memenuhi syarat Anda. Tapi, semakin sulit hari ini untuk masuk ke HR tanpa gelar.

Di masa lalu, banyak orang bekerja di bidang akuntansi atau bidang lain sebelum pindah ke posisi SDM—dan beberapa di antaranya sukses di bidang SDM. Selama bertahun-tahun sejumlah HR VP yang tidak memiliki gelar dan dipromosikan telah diketahui. Masalahnya adalah bahwa lapangan telah berkembang lebih kompleks dan harapan organisasi tentang apa SDM perlu berkontribusi telah berubah.

Anda sekarang harus menjadi ahli hukum ketenagakerjaan , pengembangan organisasi, penggunaan teknologi, manajemen, hubungan karyawan , dan banyak lagi. departemen personalia dibuat untuk membayar orang, mendaftarkan karyawan dalam tunjangan, dan menyimpan catatan. Itu Peran SDM telah berubah .

Apalagi jika Anda akhirnya ingin duduk di meja eksekutif, banyak rekan eksekutif Anda yang memiliki gelar. Dalam pekerjaan sebagai Direktur SDM untuk perusahaan klien, tim eksekutif memiliki dua gelar master, tiga gelar M.B.A., dan dua gelar sarjana.

Persaingan untuk pekerjaan SDM sangat ketat dan banyak pelamar memiliki gelar. Di zaman sekarang ini sistem pelacakan pelamar dan sistem HRIS pencarian kata kunci, sulit untuk diundang untuk wawancara.

Banyak majikan tidak mempekerjakan siapa pun untuk posisi awal di HR hari ini dengan kurang dari gelar sarjana. Banyak majikan yang sama saja.

ini apa yang perlu Anda lakukan selanjutnya . Pengusaha di dekat tempat tinggal Anda dan berencana untuk bekerja mungkin melihat situasi secara berbeda, tetapi ini adalah rekomendasi yang kami tawarkan.

Bertemu dengan dan berbicara dengan orang-orang HR dimana kamu tinggal . Kemudian, Anda akan memiliki gagasan yang lebih baik tentang arah dan pilihan Anda. Kedua, cobalah untuk mendapatkan pengalaman HR dengan atasan Anda saat ini.