Pencarian Pekerjaan

Apakah Anda Kontraktor Independen atau Karyawan?

Kontraktor independen mendiskusikan cetak biru di dekat meja yang memegang laptop dan topi keras..

•••

Worawee Meepian / Getty Images



Daftar isiMengembangkanDaftar isi

Mengingat perubahan di pasar kerja, yaitu penurunan jumlah majikan yang mempekerjakan pekerja penuh waktu , penting untuk mengetahui perbedaan antara menerima posisi sebagai kontraktor independen dan posisi sebagai karyawan penggajian.

Ada undang-undang federal dan negara bagian yang mengatur apakah seseorang adalah karyawan atau kontraktor independen. Oleh karena itu, jenis pekerjaan Anda akan berdampak pada hak Anda sebagai anggota angkatan kerja A.S.

Apakah Anda Karyawan atau Kontraktor Independen?

Secara umum, jika Anda seorang kontraktor independen, Anda bekerja untuk diri sendiri, dan perusahaan adalah klien Anda. Anda bertanggung jawab untuk membayar pajak pekerjaan Anda, dan Anda tidak berhak atas kewajiban yang diberikan oleh perusahaan atau pemerintah karyawan manfaat (termasuk medis dan/atau gigi) . Anda juga harus hati-hati melacak penghasilan Anda untuk tujuan pelaporan pajak karena klien Anda tidak akan memotong pajak federal dan negara bagian dari gaji Anda.

Dalam sebagian besar keadaan, kontraktor tidak memenuhi syarat untuk keuntungan pengangguran , kecuali jika mereka membentuk entitas bisnis mereka sendiri dan menetapkan diri mereka sendiri dalam daftar gaji entitas tersebut. Hal yang sama berlaku untuk manfaat tradisional seperti asuransi kesehatan dan program 401k perusahaan.

Ketika Anda Seorang Karyawan

Seorang pekerja dianggap sebagai karyawan jika majikan mengontrol pekerjaan apa yang akan dilakukan, bagaimana pekerjaan itu akan dilakukan, dan kapan pekerjaan itu akan dilakukan. Perusahaan yang mempekerjakan berhak untuk menentukan, mengontrol, dan mengelola perincian ini, dan setiap karyawan yang menolak untuk mematuhi pedoman tersebut dapat diberhentikan.

Sementara karyawan berada dalam daftar gaji perusahaan, majikan menahan pajak federal dan negara bagian, Jaminan Sosial, dan Medicare dari gaji mereka.

Selain itu, karyawan diberikan asuransi pengangguran dan kompensasi pekerja. Karyawan mungkin ditawarkan manfaat, termasuk cuti sakit yang dibayar, liburan, asuransi kesehatan, dan rencana pensiun, seperti perusahaan 401k.

Saat Anda Menjadi Kontraktor Independen

Sebaliknya, kontraktor independen memutuskan bagaimana dan kapan pekerjaan akan dilakukan. Kewajiban kontraktual antara Anda dan perusahaan lain didasarkan pada proyek. Majikan atau perusahaan kontraktor tidak dapat meminta Anda untuk melapor ke kantor atau berpakaian dengan cara tertentu kecuali jika proyek atau pekerjaan menuntutnya dalam keadaan khusus, yang kemudian harus dijabarkan dalam perjanjian kontraktor independen. Yang penting adalah hasil akhirnya, dan bagaimana mencapainya terserah kontraktor.

Kontraktor independen biasanya mengatur jam kerja mereka dan dibayar sebagai pekerja lepas, baik dengan tarif tetap atau tarif per pekerjaan. Durasi pekerjaan mereka, tenggat waktu proyek independen mereka, dan rincian gaji mereka ditentukan oleh kontrak yang ditandatangani dengan klien mereka sebelum masa kerja dimulai.

Kontraktor independen bertanggung jawab untuk membayar pajak mereka ke IRS dan negara bagian melalui proses: taksiran pajak triwulanan . Kontraktor independen tidak berhak atas tunjangan, termasuk pengangguran dan kompensasi pekerja, karena mereka bukan karyawan penggajian dari perusahaan yang mempekerjakan mereka. Mereka juga bertanggung jawab penuh untuk mengamankan asuransi kesehatan, gigi, dan perawatan jangka panjang mereka sendiri.

Aturan Karyawan IRS atau Kontraktor Independen

IRS memiliki pedoman untuk menentukan apakah seorang pekerja adalah karyawan atau kontraktor independen:

Perilaku

Apakah perusahaan mengontrol atau memiliki hak untuk mengontrol apa yang dilakukan pekerja dan bagaimana pekerja melakukan pekerjaannya? Untuk karyawan penggajian, jawabannya adalah ya. Untuk kontraktor independen, jawabannya adalah tidak, kecuali dinyatakan lain dalam perjanjian kontraktor independen.

Keuangan

Apakah aspek bisnis dari pekerjaan pekerja dikendalikan oleh pembayar? Ini termasuk hal-hal seperti bagaimana dan kapan pekerja dibayar, apakah pengeluaran diganti, apakah cuti berbayar atau cuti sakit ditawarkan, siapa yang menyediakan alat/persediaan, dll. Karyawan penggajian dapat mengharapkan majikan mereka untuk menyediakan semua itu. Namun, kontraktor independen diharapkan untuk menangani rincian tersebut sendiri.

Jenis Hubungan

Apakah ada kontrak tertulis atau tunjangan jenis karyawan (misalnya, program pensiun, asuransi, pembayaran liburan, dll.)? Akankah hubungan berlanjut, dan apakah pekerjaan yang dilakukan merupakan aspek kunci dari bisnis? Setiap perjanjian dalam skenario kontraktor independen akan diuraikan dalam dokumen yang secara harfiah berjudul perjanjian kontraktor independen.

hukum negara

Selain pedoman federal, ada undang-undang negara bagian yang mengatur pekerja. Beberapa negara bagian memiliki undang-undang yang lebih membatasi daripada pemerintah federal. Periksa situs web departemen tenaga kerja negara bagian Anda untuk informasi tentang aturan di lokasi Anda.

Pro dan kontra

Ada keuntungan dan kerugian menjadi karyawan atau kontraktor independen. Secara umum, ini bermuara pada masalah keamanan kerja versus kebebasan. Sebagai seorang karyawan, Anda akan menikmati manfaat dan (semoga) keamanan mengetahui bahwa Anda akan memiliki pekerjaan tetap di masa mendatang, selama perusahaan terus berkembang dan Anda mematuhi pedoman karyawan.

Namun, Anda mungkin juga harus menyesuaikan diri dengan jadwal kerja, kemungkinan persyaratan lembur, dan pengaturan kerja yang ditentukan oleh atasan Anda.

Kontraktor independen , di sisi lain, memiliki kebebasan untuk memutuskan kapan, bagaimana, dan dengan tepat berapa banyak mereka akan bekerja. Jika Anda memiliki klien yang tidak jelas tentang batasan antara kontraktor dan karyawan, ada beberapa langkah yang dapat Anda ambil untuk memastikan Anda diperlakukan dengan adil dan tepat.

Baca ketentuan kontrak Anda, apakah organisasi tempat Anda bekerja adalah pemberi kerja atau klien, untuk dapat membuat keputusan yang tepat tentang masa depan profesional Anda. Juga terbaik untuk berkonsultasi dengan pengacara mengenai ambiguitas dalam hubungan Anda dengan majikan/klien Anda.

Informasi yang terkandung dalam artikel ini bukanlah nasihat hukum dan bukan merupakan pengganti nasihat tersebut. Undang-undang negara bagian dan federal sering berubah, dan informasi dalam artikel ini mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara bagian Anda sendiri atau perubahan undang-undang terbaru.

Sumber Artikel

  1. Departemen Tenaga Kerja AS. ' Lembar Fakta 13: Hubungan Kerja Berdasarkan Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil (FLSA) .' Diakses pada 4 Juni 2021.

  2. IRS. ' Pusat Pajak Perorangan Wiraswasta .' Diakses pada 4 Juni 2021.

  3. IRS. ' Karyawan atau Kontraktor Independen? Ketahui Aturannya .' Diakses pada 4 Juni 2021.

  4. CFO.com. ' Hukum Negara Bagian Cloud Penggunaan Kontraktor Independen .' Diakses pada 4 Juni 2021.