Sumber Daya Manusia

Apakah Anda Majikan Pilihan?

12 Karakteristik Perusahaan Pilihan

Majikan pilihan

•••

erhui1979 / Getty Images



Apakah Anda bekerja untuk pemberi pekerjaan pilihan? Lebih baik lagi, apakah Anda salah satunya? Majikan pilihan adalah majikan yang menawarkan yang fantastis budaya kerja dan lingkungan tempat kerja yang menarik dan mempertahankan superior karyawan . Fitur lingkungan yang tersedia di perusahaan pilihan mendukung kesejahteraan, keamanan, dan kebahagiaan karyawan dan pelanggan.

Mengapa Budaya Perusahaan Google Bekerja untuk Beberapa—Tidak Semua—Karyawan

Tapi, faktornya juga situasional. Tidak setiap majikan pilihan cocok untuk setiap karyawan.

Misalnya, berdasarkan reputasi dan berbagai penghargaan mereka untuk budaya mereka, Google adalah perusahaan pilihan. Namun, orang-orang yang merasa tidak nyaman di lingkungan yang menekankan komunikasi terbuka di tempat kerja yang menyenangkan yang mendorong kreativitas mungkin tidak cocok dengan Google. Seorang karyawan yang menghargai interaksi yang sering dengan manajer mereka dan beberapa pengawasan mungkin tidak berkembang dalam organisasi yang datar seperti itu. Namun, karyawan lain berkembang pesat di lingkungan Google.

Majikan pilihan memiliki banyak kesamaan, tetapi intinya adalah bahwa majikan pilihan Anda mungkin tidak sama dengan majikan pilihan karyawan lain. Tetapi, agar Anda bahagia dan paling puas di tempat kerja, majikan Anda harus menjadi majikan pilihan Anda, apa pun artinya bagi Anda.

12 Karakteristik Perusahaan Pilihan

Majikan pilihan berusaha untuk membayar karyawan kompensasi yang mungkin termasuk gaji dan manfaat yang sama dengan atau di atas harga pasar. Sebagian besar pemberi kerja pilihan menawarkan karyawan yang komprehensif paket tunjangan karyawan , karena mereka mampu untuk menambahkan manfaat bagi karyawan, termasuk asuransi kesehatan, cuti berbayar, liburan berbayar , dan liburan berbayar .

Majikan dapat menganggap diri mereka sebagai majikan pilihan tanpa penawaran kompensasi ini, tetapi mereka harus menggantinya dengan yang penting misi atau visi di tempat mereka. Contohnya adalah sebuah lembaga nonprofit yang memiliki misi untuk menyembuhkan kanker pada anak-anak.

Berikut adalah faktor-faktor tambahan yang membuat pemberi kerja menjadi pemberi kerja pilihan.

Keamanan kerja

Karyawan cukup yakin bahwa majikan mereka sehat secara finansial. Bebas dari kekhawatiran kehilangan pekerjaan, karyawan dapat berkonsentrasi pada tujuan dan fungsi inti mereka tanpa khawatir.

Pemberdayaan dan Wewenang

Karyawan adalah diberdayakan untuk membuat keputusan tentang dan bertanggung jawab atas bagaimana mereka melakukan pekerjaan mereka. Departemen mereka memberi karyawan kerangka kerja strategis (misi perusahaan, visi, nilai, tujuan, umpan balik), tetapi mereka mengontrol pilihan mereka dan bagaimana mereka melakukan fungsi inti mereka dan membuat kemajuan dalam tujuan mereka.

Menghormati

Karyawan mungkin tidak selalu benar, dan ide mereka mungkin tidak menentukan arah dan pilihan perusahaan, tetapi dengan majikan pilihan, karyawan merasa bahwa atasan dan rekan kerja mereka pada dasarnya menghormati mereka.

Peluang untuk Pertumbuhan

Di perusahaan pilihan, karyawan merasa seolah-olah didorong untuk terus mengembangkan keterampilan dan karier mereka. Pengusaha ini menawarkan perencanaan pengembangan kinerja , jalur karir , dan peluang pelatihan internal dan eksternal . Penugasan pekerjaan membantu karyawan mengembangkan keterampilan mereka.

Akses ke informasi

Pengusaha pilihan berbagi informasi dengan karyawan yang berkisar dari kemajuan dan hasil keuangan perusahaan hingga kerangka keberhasilan yang dirujuk di atas. Karyawan merasa seolah-olah mereka adalah anggota orang banyak karena mereka tahu apa yang terjadi segera setelah orang lain tahu.

Komitmen

Pengusaha pilihan berkomitmen untuk karyawan dan pelanggan mereka. Hal ini tercermin dalam segala hal mulai dari kebijakan Sumber Daya Manusia hingga strategi bisnis. Komitmen ini berperan dalam strategi retensi dan keterlibatan serta fasilitas yang dapat berkisar dari makan siang dan minuman gratis hingga acara bulanan karyawan dan keluarga.

Makan siang dengan presiden, penyertaan dalam wawancara kandidat, dan tempat di komite seleksi karyawan memperkuat komitmen dan keterlibatan karyawan. Menjalankan kamp pelatihan untuk pelanggan atau konferensi atau acara pelatihan di lokasi perusahaan menyoroti komitmen pemberi kerja dan sebagian besar strategi lain dalam daftar yang direkomendasikan ini.

Keterlibatan

Pada majikan pilihan, karyawan merasa seolah-olah mereka memiliki kesempatan untuk menjadi terlibat . Mereka dapat memberikan saran, memikirkan inovasi produk atau layanan baru, melayani di komite karyawan untuk merencanakan acara dan proses kerja, dan menghadiri pertemuan yang sesuai dan memberikan masukan tentang proses kerja yang memengaruhi pekerjaan mereka.

Hubungan Positif Dengan Rekan Kerja

Penelitian Gallup menemukan bahwa karyawan yang terlibat cenderung memiliki teman terbaik di tempat kerja. 'Penelitian Gallup telah berulang kali menunjukkan hubungan nyata antara memiliki sahabat di tempat kerja dan jumlah usaha yang dikeluarkan karyawan dalam pekerjaan mereka. Misalnya, wanita yang sangat setuju bahwa mereka memiliki sahabat di tempat kerja memiliki kemungkinan dua kali lebih besar untuk bertunangan (63%) dibandingkan dengan wanita yang mengatakan sebaliknya (29%).'

Pada skala yang lebih besar, pada perusahaan pilihan, karena kecocokan budaya dipertimbangkan dalam perekrutan, rekan kerja menyukai dan menikmati bekerja satu sama lain. Bos yang buruk ditangani oleh organisasi sebelum dia dapat berdampak negatif pada karyawan dan budaya kerja. Ingatlah bahwa untuk retensi karyawan, karyawan yang meninggalkan manajer adalah salah satu alasan yang sering mengapa karyawan berhenti dari pekerjaan mereka.

Keseimbangan Kehidupan-Kerja

Semakin dituntut oleh karyawan, keseimbangan kehidupan kerja inisiatif seperti pilihan penjadwalan yang fleksibel , memungkinkan karyawan untuk bekerja tanpa terganggu oleh peristiwa dan kebutuhan keluarga dan kehidupan yang terjadi di luar tempat kerja. Inisiatif ini meminimalkan stres karyawan dan membantu mereka menyelesaikan tantangan hidup saat bekerja.

Budaya Pertunjukan

Pemberi kerja pilihan menemukan cara untuk mengikat kinerja dan kepentingan karyawan dengan kepentingan majikan—dua cara yang dilakukan pemberi kerja untuk mencapai hal ini adalah melalui sistem kompensasi variabel yang menghubungkan penghargaan dengan kinerja dan rencana kerja proses yang memberikan bimbingan dan umpan balik secara teratur.

Keadilan

Persepsi tentang perlakuan tidak adil atau tempat kerja yang menguntungkan individu tertentu daripada yang lain untuk alasan yang tidak diketahui dan tidak ditentukan, merupakan laknat bagi majikan pilihan. Majikan perlu mengembangkan dan menerapkan kebijakan secara adil, memperlakukan karyawan dengan rasa hormat dan pertimbangan yang sama, dan membuat pedoman tempat kerja jelas dan dapat diterapkan secara menyeluruh.

Pengakuan

Pengusaha pilihan memberikan umpan balik kepada karyawan tentang kinerja mereka, prospek pertumbuhan, pencapaian, dan area yang membutuhkan perbaikan secara teratur. Salah satu bentuk umpan balik yang paling kuat adalah pengakuan karyawan . Untuk pemberi kerja pilihan, pengakuan itu biasa, ditargetkan untuk kesuksesan nyata, dan digunakan untuk memperkuat perilaku positif yang diinginkan.

Ini tidak semua karakteristik majikan pilihan, tetapi jika Anda telah menerapkan sejumlah besar faktor-faktor ini di perusahaan Anda, Anda berada di jalan yang baik untuk menjadi majikan yang menarik dan mempertahankan karyawan yang unggul.

Reputasi Anda akan melanjutkan Anda dan karyawan akan mencari Anda sebagai tempat yang diinginkan untuk bekerja. Itulah tujuan pertama dari setiap strategi rekrutmen yang efektif. Jadilah majikan yang karyawan unggul memilih.

Sumber Artikel

  1. TINYPulsa. '10 Alasan Mengapa Budaya Perusahaan Google Bekerja.' Diakses pada 30 Agustus 2020.

  2. Tempat Kerja Gallup. ' Mengapa Kami Membutuhkan Teman Terbaik di Tempat Kerja .' Diakses pada 30 Agustus 2020.