Magang

Apakah Magang Memenuhi Syarat untuk Manfaat Kesehatan?

Seorang magang diajar oleh mentor di magang

••• Tom Werner / Getty Images



Satu hal yang mungkin tidak dipertimbangkan oleh pekerja magang adalah apakah mereka memenuhi syarat untuk menerima perlindungan kesehatan dari majikan mereka saat magang untuk perusahaan. Di masa lalu, ini bahkan belum menjadi pertimbangan tetapi dengan Undang-Undang Perawatan Terjangkau (ACA), pengusaha dengan lebih dari 50 atau lebih karyawan yang bekerja 30 jam atau lebih per minggu harus mematuhi ketentuan yang ditetapkan oleh ACA. Ini termasuk karyawan setara penuh waktu yang ditetapkan dengan membagi jumlah karyawan penuh waktu ditambah jumlah gabungan jam kerja karyawan paruh waktu dengan 30.

Tanggung Jawab Bersama Majikan

Jika majikan memiliki lebih dari 50 karyawan FTE, ia harus menyediakan asuransi kesehatan untuk anggota staf penuh waktu, atau mereka akan dipaksa untuk membayar Pembayaran Tanggung Jawab Bersama Pemberi Kerja per bulan, yang cukup besar. Ini adalah hukuman yang diberikan kepada pemberi kerja yang gagal mematuhi ACA. Bagi seorang individu untuk dipertimbangkan penuh waktu di bawah ACA, dia harus rata-rata lebih dari 30 jam per minggu selama minimal 120 hari. 120 hari tidak harus berturut-turut, tetapi harus terjadi selama periode 360 ​​hari.

Pada intinya, Undang-Undang Perawatan Terjangkau (ACA) adalah serangkaian reformasi asuransi kesehatan yang dimaksudkan untuk membuat perawatan kesehatan lebih mudah diakses oleh semua orang Amerika. Konsekuensi dari aksesibilitas tersebut kepada karyawan telah menyebabkan peningkatan tanggung jawab bagi pemberi kerja. Namun, tidak semua pemberi kerja terpengaruh oleh persyaratan ACA dan tidak semua pekerja magang harus ditanggung.

Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil

Agar perusahaan diharuskan membayar pertanggungan perawatan kesehatan, itu harus untuk karyawan penuh waktu. Kontraktor independen atau pekerja magang yang tidak dibayar tidak dipertimbangkan, berdasarkan Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil , menjadi karyawan tetap. Namun, jika magang dibayar, mungkin ada pengecualian tambahan yang tersedia. Misalnya, karyawan Musiman (mereka yang dipekerjakan untuk bekerja untuk posisi yang biasanya enam bulan atau kurang pada waktu yang kira-kira sama setiap tahun), juga dapat dikeluarkan dari ACA. Jika magang Anda tidak dibayar, Anda mungkin ingin memeriksa Pedoman Departemen Tenaga Kerja untuk magang tidak dibayar untuk memastikan bahwa magang Anda memenuhi tes enam cabang untuk magang yang tidak dibayar atau pelajari lebih lanjut tentang keputusan terbaru dari Pengadilan Sirkuit ke-2 yang menggunakan kriteria berbeda saat menilai apakah magang mungkin tidak dibayar.

Selain itu, menurut ACA orang tua diperbolehkan untuk menjaga anak-anak mereka pada asuransi perawatan kesehatan mereka sampai usia 26 tahun. Siswa yang ditanggung oleh asuransi orang tua mereka tidak perlu menerima pertanggungan melalui majikan mereka. Di sisi lain, jika perawatan kesehatan orang tua melalui organisasi pemeliharaan kesehatan (HMO), siswa tidak dapat memenuhi ketentuan tertentu; seperti, kebutuhan untuk menerima perawatan melalui penyedia dalam jaringan yang dapat menimbulkan masalah jika siswa bekerja di negara bagian lain.Seorang siswa yang mendapat magang di negara bagian lain mungkin tidak dapat menerima perawatan kecuali mereka kembali ke rumah, yang dapat menjadi ketidaknyamanan yang nyata bagi siswa.

Untuk siswa yang menyelesaikan magang berbayar dan rata-rata lebih dari 30 jam per minggu selama 120 hari (tidak harus berturut-turut tetapi harus terjadi dalam periode 360 ​​hari), pemberi kerja mungkin diharuskan membayar tunjangan kesehatan untuk magang. Jika Anda adalah pekerja magang berbayar yang bekerja untuk musim panas dan Anda memenuhi semua ketentuan di atas, penting bagi Anda untuk memeriksa hak Anda untuk menerima tunjangan kesehatan dari majikan Anda.