Pencarian Pekerjaan

Melamar Pekerjaan di Kios Perekrutan

Satu Merah di antara kertas kemeja origami putih dengan We

••• pinkomelet / Getty Images



Mempekerjakan kios izinkan pelamar kerja untuk mengisi lamaran kerja online (bukan aplikasi kertas hard copy) saat berada di toko atau kantor. Manajer perekrutan akan memiliki akses langsung ke informasi aplikasi, dan sistem juga dapat digunakan untuk memproses karyawan baru, manfaat , dan informasi pekerjaan lainnya. Selain itu, beberapa pengusaha menggunakan kios untuk menyediakan sumber daya manusia informasi kepada karyawan yang tidak memiliki komputer.

Manfaat bagi Pengusaha

Kios perekrutan di dalam toko nyaman bagi pelamar dan pemberi kerja. Dari perspektif majikan, pelanggan dapat menjadi karyawan terbaik karena mereka tahu produk dan perusahaan. Kios menghemat biaya perekrutan karena mengurangi anggaran yang diperlukan untuk posting lowongan kerja online atau di koran.

Sistem perekrutan memproses lamaran pekerjaan, yang mungkin mencakup pertanyaan penilaian, informasi pemeriksaan latar belakang, dan pemeriksaan pajak, kemudian membuat ringkasan untuk ditinjau oleh manajer perekrutan.

Sebagian besar kios di dalam toko adalah terintegrasi dengan sistem pelacakan pelamar pemberi kerja . Mempekerjakan manajer dapat dengan mudah mengakses aplikasi saat diajukan.

Manfaat bagi Pelamar

Untuk pelamar pekerjaan, kios perekrutan adalah cara cepat dan efisien untuk melamar pekerjaan. Namun, kios bekerja paling baik ketika manajer perekrutan atau asisten ada di lokasi untuk menganalisis informasi dan menawarkan umpan balik instan apakah pelamar dapat melanjutkan ke wawancara.

Satu kelemahan, bagaimanapun, adalah bahwa kios dapat menghilangkan kandidat yang lebih tua yang tidak memiliki keterampilan komputer atau terintimidasi oleh layar sentuh.

Cara Menggunakan Kios Perekrutan

Menggunakan kios perekrutan cukup sederhana. Akan ada meja dengan komputer di atasnya atau kios yang berdiri sendiri. Tergantung pada sistemnya, akan ada keyboard atau layar sentuh yang dapat Anda gunakan untuk menerapkan.

Bawa salinan Anda lanjut atau riwayat pekerjaan dengan Anda karena Anda harus mengisi aplikasi online dengan semua informasi pribadi dan terkait pekerjaan Anda.

Sistem akan memandu Anda langkah demi langkah melalui proses menyelesaikan aplikasi pekerjaan. Setelah aplikasi Anda diajukan, manajer perekrutan akan menghubungi Anda jika perusahaan ingin menjadwalkan wawancara.

Gunakan Kata Kunci

Gunakan kata-kata deskriptif yang relevan dengan pekerjaan karena perangkat lunak mencari istilah terkait yang penting. Misalnya, jika Anda melamar posisi ritel , jelaskan pengalaman Anda memproses transaksi dan pembayaran kartu kredit, menangani pengembalian, dan menyediakan layanan pelanggan.

Ingatlah bahwa mesin telusur tidak memahami konteksnya, jadi menulis sesuatu seperti 'Saya belum pernah dipecat' mungkin menandai kata 'dipecat' sebagai negatif.

Tes Kerja di Kios Perekrutan

Sementara beberapa aplikasi berbasis kios cepat, beberapa mungkin memerlukan pelamar untuk mengikuti tes penutup keterampilan yang berhubungan dengan pekerjaan seperti membaca, menulis, dan matematika. Baca setiap pertanyaan secara menyeluruh dan jangan membaca sekilas. Jika Anda tidak fokus di sini, itu adalah tanda bahaya bahwa Anda tidak akan memperhatikan detail pekerjaan. Tes dapat berjalan dari 15 hingga 45 menit, dan sistem biasanya akan memberi tahu Anda waktu dan jumlah pertanyaan yang tersisa. Jangan menghabiskan terlalu banyak waktu untuk satu pertanyaan; Sebaliknya, pastikan Anda melewati seluruh tes.

Beberapa tes mungkin mengharuskan Anda untuk memikirkan sebuah pertanyaan, dan kemudian mengetikkan jawaban Anda di kios. Misalnya, untuk pekerjaan ritel, Anda mungkin ditanya tentang situasi praktis berurusan dengan pelanggan yang argumentatif. Tulis jawaban yang jelas dan singkat.

Ingatlah bahwa manajer perekrutan membaca banyak jawaban untuk pertanyaan yang sama; mendapatkan perhatiannya dengan membuat poin yang kuat dan ringkas daripada menawarkan jawaban yang panjang dan berliku-liku.

Perusahaan Dengan Mempekerjakan Kios

Beberapa perusahaan yang menggunakan sistem kios perekrutan antara lain:

  • Suku Cadang Mobil Tingkat Lanjut
  • Albertsons
  • AmeriPark
  • Bayi R Us
  • Baterai & Band
  • Terlaris
  • blockbuster
  • perbatasan
  • Kota Sirkuit
  • CVS
  • Dolar Keluarga
  • Garis akhir
  • Hiburan Hollywood
  • Kroger
  • Perusahaan Lowe
  • BBQ Rumah Asap Lucille
  • Nordstrom
  • Lapangan Marshall
  • Panggangan Roadhouse Asli
  • Toko Pathmark
  • PetSmart
  • publix
  • Makanan Terbaik Raley
  • Enam bendera
  • TokoKo
  • Angkutan Tenggara
  • Otoritas Olahraga
  • Nilai Super
  • Target
  • Studio Universal
  • WalMart