Wawancara Kerja

Menjawab Pertanyaan Wawancara Tentang Kesehatan dan Keselamatan

Wawancara kerja

••• Cecilie_Arcurs / Getty Images



Daftar isiMengembangkanDaftar isi

Sebagian besar pemberi kerja mengkhawatirkan keselamatan pekerja karena cedera atau insiden di tempat kerja lainnya dapat memengaruhi produktivitas, moral, dan tingkat asuransi, sementara juga membuat organisasi rentan terhadap tuntutan hukum. Oleh karena itu, tidak mengherankan jika pewawancara akan bertanya kepada kandidat tentang rekam jejak keselamatan karyawan mereka, terutama saat mewawancarai kandidat untuk posisi manajemen.

Apa yang Sebenarnya Ingin Diketahui Pewawancara

Siapa pun yang memiliki pengalaman langsung mengoordinasikan atau menegakkan program kesehatan dan keselamatan kerja / kerja akan memiliki keunggulan dibandingkan kandidat lain yang tidak.

Menurut Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja dan Biro Statistik Tenaga Kerja AS, tempat kerja AS telah menyaksikan penurunan 60% dalam kematian dan cedera akibat kerja sejak Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja (OSHA) disahkan pada tahun 1970.

Meskipun demikian, lebih dari 5.000 karyawan tewas di tempat kerja (dan 3,6 juta menderita cedera atau penyakit terkait tempat kerja.

Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja, dalam kampanye Aman + Suara yang sedang berlangsung, mendorong perusahaan untuk mempertahankan program keselamatan dan kesehatan di tempat yang aktif.

Pengusaha selalu bersemangat untuk mencegah kecelakaan (dan kewajiban yang menyertainya) dan untuk memastikan kepatuhan dengan mandat OSHA. Dengan demikian, pewawancara Anda akan tertarik untuk menilai keakraban Anda dengan praktik kerja yang aman, terutama jika pekerjaan Anda harus dilakukan di lingkungan yang berbahaya.

Bagaimana Menjawab Pertanyaan tentang Kesehatan dan Keselamatan

Langkah pertama adalah memikirkan kesehatan dan keselamatan kerja secara komprehensif. Pertimbangkan semua kemungkinan ancaman terhadap kesejahteraan pekerja di tempat kerja Anda sebelumnya. Tentu saja, keamanan fisik dalam pengaturan seperti produksi, konstruksi , pertanian, pertambangan, dan transportasi muncul dalam pikiran karena kecelakaan sering terjadi.

Anda juga harus mempertimbangkan ancaman lingkungan dan kesehatan di industri seperti perawatan kesehatan, penelitian, dan farmasi/bioteknologi, di mana paparan agen penyakit dan bahan kimia berbahaya dapat membahayakan pekerja. Jika Anda bekerja di lingkungan kantor biasa, masalah ini mungkin tidak terlalu relevan.

Namun, ada banyak faktor lain yang perlu dipertimbangkan. Misalnya, kerusakan muskuloskeletal dapat terjadi ketika pekerja melakukan gerakan canggung atau berulang dan tugas fisik lainnya yang menuntut. Postur tubuh yang tidak tepat saat duduk di meja juga dapat merugikan secara fisik.

Jangan lupa untuk mempertimbangkan faktor psikososial seperti stres emosional di bidang-bidang seperti kontrol lalu lintas udara, tekanan berorientasi tenggat waktu di bidang-bidang seperti penerbitan, atau pekerjaan di mana karyawan harus mengatasi stres pelanggan yang marah atau siswa yang sulit diatur. Seksual dan lainnya jenis pelecehan di tempat kerja dapat berdampak besar pada kesejahteraan karyawan .

Dan, tentu saja, ada hal-hal 'kecil' yang juga penting, seperti merokok, minum terlalu banyak kopi atau soda agar tetap terjaga di tempat kerja, atau makan sehat dan cukup berolahraga. Dalam jawaban Anda, Anda mungkin dapat memasukkan sesuatu yang tampaknya minimal seperti mendorong rekan kerja untuk berjalan-jalan dengan Anda saat istirahat atau membawa makan siang buatan sendiri yang sehat daripada memesan.

Cara Terbaik untuk Mempersiapkan

Saat Anda merumuskan tanggapan Anda, langkah selanjutnya adalah merinci tindakan yang Anda ambil untuk mengatasi salah satu ancaman terhadap kesehatan karyawan di masa lalu Anda. lingkungan kerja :

  • Pendekatan terbaik adalah memikirkan tiga atau lebih skenario di mana Anda menangani masalah keselamatan atau kesehatan di tempat kerja.
  • Jelaskan tingkat awal masalah keselamatan atau status dasar keselamatan pekerja.
  • Kemudian uraikan intervensi apa pun yang Anda buat untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan dampak tindakan Anda terhadap frekuensi atau tingkat keparahan masalah.

Intervensi dapat berupa pendidikan pekerja, program pelatihan, tampilan keselamatan di tempat kerja, kampanye komunikasi, menetapkan kebijakan dan prosedur baru, memperbaiki atau mengganti mesin, membutuhkan peralatan/pakaian/penghalang pelindung, menghargai perilaku aman, memberi sanksi kepada staf yang melanggar, menyediakan perangkat ergonomis , atau memasukkan lebih banyak waktu istirahat ke jadwal pekerja.

Contoh Jawaban Terbaik

Bagaimana Anda menanggapi pertanyaan tentang kesehatan dan keselamatan akan bergantung pada tingkat keakraban Anda dengan program kesehatan, keselamatan, dan kesejahteraan kerja.

Ketika Anda Memiliki Pengalaman Langsung

Jika posisi Anda sebelumnya mengharuskan Anda untuk secara aktif berpartisipasi dalam inisiatif keselamatan kerja, bersiaplah untuk membagikan anekdot terperinci untuk menggambarkan kemampuan Anda menemukan dan memperbaiki ancaman kesehatan di tempat kerja.

Menggunakan Teknik tanggapan wawancara STAR untuk menggambarkan yang relevan S ituasi, itu T tanya yang terlibat KE tindakan yang diambil, dan R hasil.

Seperti yang dapat Anda lihat dari resume saya, saat ini saya bekerja sebagai manajer produksi untuk pabrik pengemasan daging. Saya menemukan segera setelah mengambil pekerjaan bahwa ada beberapa cedera tangan dari salah satu mesin pengepakan. Saya belajar dari Sumber Daya Manusia bahwa enam pekerja dalam dua tahun terakhir telah menerima perawatan medis atau melewatkan waktu kerja ketika ditempatkan di area jalur perakitan itu. Staf SDM telah mewawancarai para pekerja yang bersangkutan dan percaya bahwa kelelahan adalah faktor penyebabnya.

Saya memutuskan untuk mengurangi jumlah waktu antara istirahat lima menit dari 90 menit menjadi 45 menit, menempatkan tanda pengingat keselamatan di tampilan yang mudah, dan secara pribadi mengingatkan para pekerja yang ditempatkan di area itu sebelum setiap shift tentang perlunya konsentrasi optimal.

Selama tahun berikutnya, hanya ada satu insiden cedera pekerja di daerah itu. Saya juga meneliti mesin alternatif yang akan melakukan fungsi yang sama dengan risiko yang lebih kecil, dan manajemen atas saat ini sedang mempertimbangkan proposal saya.

Mengembangkan

Mengapa Ini Bekerja: Jawaban ini cukup efektif karena memberikan statistik yang nyata, menunjukkan kemampuan kandidat untuk menganalisis masalah kesehatan dan keselamatan, dan menunjukkan bagaimana dia memiliki keterampilan pemecahan masalah dan kecerdikan untuk menghasilkan solusi yang sukses.

Ketika Anda Belum Memiliki Pengalaman Langsung

Jika Anda tidak memiliki kesempatan untuk meningkatkan kesehatan karyawan di lingkungan kerja sebelumnya, baik itu karena kurangnya sumber daya internal atau kurangnya persetujuan dari atasan, Anda masih dapat menggunakan pertanyaan itu sebagai kesempatan untuk mengesankan pewawancara Anda.

Dalam hal ini, pikirkan masalah yang Anda catat dan strategi yang akan Anda terapkan jika Anda bisa melakukannya. Menjelaskan masalah yang Anda amati dan tanggapan yang Anda berikan menunjukkan tingkat keterlibatan organisasi yang tinggi di pihak Anda, yang akan dilihat pewawancara Anda sebagai aset bagi seluruh tim.

Sebagai koki lini, saya telah bekerja di beberapa dapur di mana ada banyak pergantian staf — dan seringkali karyawan baru tidak berpengalaman dan tidak selalu mengikuti protokol penanganan makanan yang aman seperti yang seharusnya mereka lakukan.

Saya mencoba mendidik mereka dengan bijaksana tentang prosedur yang benar ketika saya bisa, tetapi saya benar-benar berharap kami memiliki program pendampingan formal dan lokakarya bulanan atau triwulanan untuk memperkuat pengetahuan semua orang tentang pedoman penanganan makanan dan sanitasi dapur yang direkomendasikan.

Mengembangkan

Mengapa Ini Bekerja: Di sini kandidat membuktikan bahwa dia peduli untuk mengikuti prosedur yang telah ditetapkan, dan secara aktif memikirkan bagaimana kepatuhan dapat ditingkatkan dalam pengaturan penanganan makanan.

Tips Memberikan Jawaban Terbaik

  • Tekankan pengalaman dan pelatihan Anda. Jika Anda memiliki pelatihan formal dalam manajemen kesehatan dan keselamatan lingkungan, pastikan untuk menyebutkan hal ini kepada pewawancara Anda.
  • Putar pertanyaan. Setelah Anda menjelaskan pengalaman Anda sendiri dengan inisiatif keselamatan atau kesehatan di tempat kerja, cobalah untuk menanyakan tentang program yang saat ini diterapkan perusahaan untuk karyawannya. Ini akan menunjukkan minat Anda pada majikan dan akan memberi Anda gambaran tentang kondisi yang akan Anda hadapi jika Anda dipekerjakan.
  • Tinjauan pertanyaan wawancara umum , beserta contoh jawaban . Ini juga merupakan ide cerdas untuk bersiap dengan milik Anda sendiri pertanyaan untuk ditanyakan kepada pewawancara Anda tentang pekerjaan, perusahaan, atau budaya.

Kemungkinan Pertanyaan Tindak Lanjut

Takeaways Kunci

TUNJUKKAN APA YANG ANDA TAHU: Jika ada prosedur keselamatan dan kesehatan khusus yang mengatur industri Anda (seperti prosedur penanganan makanan yang aman untuk karyawan restoran), bersiaplah untuk membuktikan pengetahuan Anda tentang mandat ini.

JUMLAH PELATIHAN: Beri tahu pewawancara Anda apakah Anda memiliki sertifikasi di bidang kesehatan dan keselamatan, atau telah memenangkan penghargaan karyawan atas partisipasi Anda dalam inisiatif keselamatan atau kesehatan kerja perusahaan.

BERIKAN S.T.A.R. TANGGAPAN : Jelaskan situasi, tugas, tindakan, dan hasil saat Anda terlibat dalam program keselamatan, kesehatan, atau kebugaran di tempat kerja Anda. Apa pengaruhnya terhadap kesejahteraan Anda sendiri atau personel lain?

Sumber Artikel

  1. Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja. ' Program Keselamatan + Kesehatan .' Diakses pada 30 Juni 2020.