Cabang Militer

Daftar Pekerjaan Tertekan Angkatan Udara

Pekerjaan Terdaftar Angkatan Udara Tahun Anggaran 2019

Non-Commissioned Officer Retraining Program (NCORP) Angkatan Udara AS akan mengizinkan penerbang veteran (E-5 dan lebih tinggi) yang telah mendaftar ulang setidaknya sekali untuk berlatih kembali ke spesialisasi pekerjaan tanpa awak pada tahun 2019. Spesialisasi tanpa awak ini disebut sebagai 'stressed'. ' pekerjaan. Penerbang yang melamar pekerjaan semacam itu harus sudah berada di bidang karir yang berawak memadai. Sersan staf yang melamar harus memiliki masa tugas aktif kurang dari 12 tahun, dan E-7 dan E-8 harus memiliki masa kerja kurang dari 16 tahun agar memenuhi syarat untuk mengikuti pelatihan ulang di bawah NCORP.



Definisi

Angkatan Udara menerbitkan pekerjaan yang tertekan setiap musim semi setelah memeriksa semua pekerjaan perwira terdaftar dan ditugaskan dan memberikan peringkat stres.

Stres didorong oleh tiga faktor utama: manpower, manning, dan deployments. Kekuatan pendorong berbeda untuk setiap bidang karier, tetapi ketika bidang karier 'ditekankan', itu berarti tidak ada cukup orang untuk menjalankan misi yang ditugaskan secara memadai.

Tingkat stres memberikan kepemimpinan Angkatan Udara dengan tujuan, sarana tunggal untuk mengukur pekerjaan Kode Khusus Angkatan Udara (AFSC). Hasilnya berfungsi sebagai indikator masalah—bukan pernyataan masalah yang mutlak. Rumusnya memberikan titik awal untuk memilih kelainan. Hal ini juga memungkinkan kepemimpinan Angkatan Udara untuk mengukur kemajuan. Tingkat stres ditetapkan berdasarkan parameter ini:

  • Tingkat stres 1,0 berarti tidak ada kekurangan penyebaran atau stasiun rumah.
  • Tingkat stres lebih besar dari 1,0 berarti ada kekurangan. Kekurangan tersebut dinyatakan sebagai persentase dari personel yang ditugaskan. Misalnya, peringkat tingkat stres 1,2 berarti bahwa setiap orang di stasiun induk, rata-rata, melakukan pekerjaan 1,2 orang.
  • Tingkat stres yang lebih rendah dari 1,0 berarti ada surplus. Surplus dinyatakan sebagai persentase personel yang ditugaskan. Misalnya, peringkat tingkat stres 0,8 berarti bahwa setiap orang di stasiun rumah, rata-rata, melakukan pekerjaan 0,8 orang.

Tujuan Angkatan Udara

Angkatan Udara memiliki tujuan untuk mencoba mencapai tingkat stres 1,2 atau kurang untuk setiap pekerjaan AFSC. Hanya karena suatu pekerjaan dianggap 'menekankan', tidak berarti bahwa pekerjaan tersebut membuka lowongan untuk rekrutan baru. AFSC mungkin diawaki secara memadai di pangkat termer pertama (rekrutan baru) tetapi dianggap tertekan karena kekurangan dalam pangkat perwira yang tidak ditugaskan (NCO).

Bahkan jika stres disebabkan atau sebagian disebabkan oleh kekurangan personel di peringkat pertama, kursi pelatihan yang tersedia ikut berperan. Sekolah teknik Angkatan Udara hanya dapat melatih begitu banyak siswa pada waktu tertentu, dan semua slot pelatihan yang diproyeksikan dapat diisi oleh orang-orang yang sudah berada di Program Pendaftaran Tertunda (DEP) , atau sudah di Angkatan Udara, tetapi menunggu slot pelatihan.

Meningkatkan jumlah slot pelatihan yang tersedia umumnya bukan pilihan yang layak. Menambahkan lebih banyak slot berarti menambahkan lebih banyak sumber daya. Lebih banyak instruktur harus ditambahkan, ruang asrama perlu ditambahkan, personel pendukung perlu ditambah, ruang makan diperluas, dll. Proses ini tidak murah atau cepat.

Ini adalah pekerjaan yang paling ditekankan di Angkatan Udara, pada 2019:

AFSC Bidang Karir Slot Tersedia untuk 2018-19

3p0

Pasukan keamanan

318
1B411 Bidang karir operasi perang cyber 209

3F211

Bidang karir pendidikan dan pelatihan

156

1C311

Bidang pasca-karir komando

124
4N051F Pekerjaan layanan medis kedirgantaraan 116
1A111 Bidang insinyur penerbangan 115

1a911

Bidang penerbangan misi khusus—Gunner AC130

108

4N051F

Teknisi penerbangan dan kedokteran operasional

91

4N051C

Teknisi medis tugas independen

59