Karir Militer As

Pekerjaan Angkatan Udara Dalam Permintaan: Ketika Karir Berada di Daftar yang Ditekankan

Daftar Triwulanan Kebutuhan Angkatan Udara

Daftar isiMengembangkanDaftar isi Gambar menunjukkan empat pekerja dengan gelar mereka di bawah mereka, dan kemudian tiga lencana lainnya termasuk lencana teknis, radar, dan beberapa rudal. Teks berbunyi:

Gambar oleh Evan Polenghi The Balance 2019



/span>

Kebutuhan Daftar Penekanan Angkatan Udara ditentukan oleh pekerjaan-pekerjaan di Angkatan Udara yang perlu diisi dengan rekrutan, penerbang yang lebih senior, atau juga perwira. Hingga 2017, ada 50 pekerjaan di Angkatan Udara yang terdaftar dalam Daftar Tertekan. Banyak yang menganggap ini sebagai alat bagi perekrut untuk membantu mengisi dan membimbing perekrut yang memenuhi syarat menuju pekerjaan yang paling dibutuhkan di Angkatan Udara. Mencari daftar yang dipublikasikan sebelum mengunjungi perekrut dapat membantu perekrut masa depan untuk dipilih jika daftar keinginan pekerjaan Anda ada di Daftar Stres.Sepuluh besar kebutuhan Angkatan Udara adalah pekerjaan berikut pada Musim Gugur 2017:

1 - Area Bakat Mekanik
2 - Pasukan Keamanan
3 - Area Bakat Listrik
4 - Area Bakat Umum
5 - Area Bakat Umum
6 - Area Bakat Mekanik
7 - Area Bakat Mekanik
8 - Kontrol Lalu Lintas Udara
9 - Sistem Amunisi
10- Sistem Transportasi Cyber

kekurangan petugas

Kekurangan yang paling membuat stres bagi Angkatan Udara adalah masalah kekurangan awak pilot yang sekarang, pada tahun 2017, melebihi 2.000 pilot. Angkatan Udara membutuhkan begitu banyak pilot sehingga mereka mempertimbangkan program baru yang memungkinkan penerbang senior untuk menghadiri sekolah penerbangan. Juga menjadi pertimbangan untuk membuat program percontohan perwira surat perintah yang mirip dengan program percontohan Angkatan Darat untuk mengisi backlog ini.

Perubahan Triwulanan ke Daftar Penekanan Angkatan Udara

Setiap tiga bulan, Angkatan Udara memeriksa semua pekerjaan perwira yang terdaftar dan ditugaskan untuk menentukan pekerjaan mana yang paling banyak diminati dan paling kekurangan staf. Semua pekerjaan diberikan apa yang disebut 'peringkat stres', dan pekerjaan dengan peringkat tertinggi ditempatkan di 'daftar stres'.

Stres, seperti yang didefinisikan di sini, didorong oleh tiga faktor utama: tenaga kerja, manning, dan penyebaran .

Pemicu stres berbeda untuk setiap bidang karier, tetapi ketika bidang karier dianggap 'tekanan', itu berarti Angkatan Udara tidak memiliki cukup personel di bidang karier tersebut.

Menetapkan tingkat stres untuk pekerjaan memberikan kepemimpinan Angkatan Udara dengan tujuan, ukuran tunggal untuk menentukan stres relatif antara Kode Khusus Angkatan Udara yang berbeda, yang digunakan untuk menunjuk setiap pekerjaan.

Bagaimana Kode Stres Angkatan Udara Bekerja

Hasil audit stres tahunan berfungsi sebagai indikator masalah potensial dan aktual, dan juga memungkinkan kepemimpinan Angkatan Udara untuk mengukur kemajuan. Menurut sistemnya:

  • Tingkat stres 1,0 untuk bidang karir berarti tidak ada kekurangan (penyebaran atau stasiun rumah)
  • Tingkat stres yang lebih besar dari 1,0 berarti ada kekurangan. Kekurangan dinyatakan sebagai persentase personel yang ditugaskan (misalnya, peringkat tingkat stres 1,2 berarti bahwa setiap orang di stasiun induk melakukan pekerjaan 1,2 orang)
  • Tingkat stres kurang dari 1,0 berarti ada kelebihan untuk bidang karir tertentu. Surplus dinyatakan sebagai persentase personel yang ditugaskan (misalnya, peringkat tingkat stres 0,8 berarti bahwa setiap orang di stasiun asal, rata-rata, melakukan pekerjaan 0,8 orang)

Angkatan Udara memiliki tujuan untuk mencoba mencapai 'tingkat stres' 1,2 atau kurang untuk setiap Kode Khusus Angkatan Udara.

Pekerjaan Angkatan Udara dalam Permintaan, atau Tidak?

Bahkan jika suatu pekerjaan memiliki kode stres tinggi, yang berarti dianggap tidak berawak, itu tidak berarti pekerjaan tersebut memiliki lowongan untuk direkrut (walaupun kehadiran suatu pekerjaan dalam daftar juga dapat menunjukkan kebutuhan akan rekrutmen).

Misalnya, pekerjaan itu mungkin cukup dijaga di peringkat pertama (perekrutan), tetapi dianggap 'tekanan' karena kekurangan peringkat Noncommissioned Officer (NCO). Dalam hal itu, Angkatan Udara akan mencoba dan memperbaiki kekurangan itu melalui Program Pelatihan Ulang NCO .

Bahkan jika 'stres' disebabkan (atau sebagian disebabkan) oleh kekurangan personel di peringkat pertama, kursi pelatihan yang tersedia dapat ikut bermain. Misalnya, sekolah teknik Angkatan Udara hanya dapat melatih siswa dalam jumlah terbatas pada waktu tertentu, dan semua 'slot pelatihan' yang diproyeksikan mungkin sudah diisi oleh orang-orang yang sudah berada di Program Pendaftaran Tertunda (DEP) , atau sudah di Angkatan Udara, tetapi menunggu slot pelatihan.

Tidak Sesederhana Itu Hanya Meningkatkan Rekrutmen

Meningkatkan jumlah slot pelatihan yang tersedia di pusat perekrutan umumnya bukan pilihan yang layak. Menambahkan lebih banyak slot berarti menambahkan lebih banyak sumber daya. Lebih banyak instruktur harus ditambahkan (dengan demikian mengeluarkan NCO berpengalaman dari 'lapangan'), ruang asrama perlu ditambahkan, lebih banyak personel pendukung (keuangan, administrasi, dan personel), perlu ditingkatkan, dan ruang makan diperluas.