Pencarian Pekerjaan

Masalah Diskriminasi Usia Yang Dihadapi Pekerja

Pengusaha dalam pertemuan

••• PhotoAlto/Frederic Cirou / Getty Images



Daftar isiMengembangkanDaftar isi

Pencari kerja melaporkan diskriminasi usia dimulai pada awal pertengahan tiga puluhan. Bahkan, di beberapa industri, Anda dianggap 'terhanyut' pada saat Anda mencapai usia empat puluhan. Tapi apa yang bisa Anda lakukan ketika Anda dianggap terlalu tua untuk dipekerjakan? Bagaimana Anda melawan diskriminasi usia di tempat kerja?

Sebagai permulaan, ada undang-undang yang melarang diskriminasi pekerjaan karena usia. Selain itu, ada beberapa strategi yang dapat Anda gunakan untuk membantu mengurangi masalah diskriminasi usia.

Apa itu Diskriminasi Ketenagakerjaan?

Diskriminasi kerja terjadi ketika pencari kerja atau karyawan diperlakukan tidak baik karena ras, warna kulit, asal negara, jenis kelamin, identitas gender, kecacatan, agama, orientasi seksual, atau usia.

Langit-Langit Abu-abu

Apa itu langit-langit abu-abu dan mengapa itu penting? Langit-langit abu-abu adalah istilah yang digunakan untuk menggambarkan diskriminasi usia yang dihadapi banyak pencari kerja dan karyawan yang lebih tua saat mereka mencari pekerjaan atau mencari promosi. Meskipun majikan tidak seharusnya melakukan diskriminasi berdasarkan usia Anda, dipekerjakan bisa menjadi tantangan ketika Anda dianggap sebagai pekerja yang lebih tua. Dan Anda tidak perlu memiliki uban untuk dianggap terlalu tua untuk dipekerjakan.

Persentase Lansia dalam Angkatan Kerja

Ketika Dewan Perwakilan Rakyat memberikan suara bulat untuk mencabut batas pendapatan Jaminan Sosial dalam amandemen Undang-Undang Kebebasan Bekerja Warga Senior 2000, alasan mereka adalah bahwa menghapus batas pendapatan sebelumnya akan memungkinkan lebih banyak orang Amerika yang lebih tua untuk kembali bekerja.

Pada 2018, 40% orang berusia 55 tahun ke atas secara aktif bekerja di A.S. Dan pada Februari 2019, sekitar 20% orang berusia di atas 65 tahun bekerja menurut analisis data Biro Statistik Tenaga Kerja AS.

Masalah Diskriminasi Usia

Selain dianggap 'tua', kandidat yang berpengalaman terkadang dianggap lebih membebani (gaji, pensiun, biaya tunjangan, dll.) lebih tinggi daripada pelamar yang lebih muda.

Ini tidak biasa, dan jumlahnya serius. Jika Anda berusia paruh baya atau bahkan lebih muda, ingatlah bahwa Anda tidak sendirian:

  • Pekerja di atas usia 45 menganggur lebih lama daripada pekerja yang lebih muda.
  • Pada tahun 2024, jumlah karyawan di atas 55 tahun akan mencapai 41 juta, dibandingkan dengan 27 juta pada tahun 2008.
  • Lebih banyak pekerja yang lebih tua sedang mempertimbangkan untuk menunda pensiun dan terus bekerja.

Namun, penelitian tidak menemukan hubungan antara usia dan prestasi kerja. Hanya karena Anda lebih tua tidak berarti Anda lebih baik atau lebih buruk daripada pekerja yang lebih muda.

Hukum Diskriminasi Usia

Jika Anda yakin telah didiskriminasi karena usia Anda, ada perlindungan yang diberikan oleh undang-undang diskriminasi usia.

Hukum Federal
Itu Diskriminasi Usia dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan tahun 1967 (ADEA) melindungi karyawan yang berusia 40 tahun ke atas dari diskriminasi berdasarkan usia dalam perekrutan, promosi, pemberhentian, kompensasi, atau syarat, ketentuan, atau hak istimewa pekerjaan.

ADEA berlaku untuk pemberi kerja dengan 20 atau lebih karyawan, organisasi pekerja dengan lebih dari 25 anggota, agen tenaga kerja, dan pemerintah federal, negara bagian, dan lokal. Ini tidak berlaku untuk kontraktor independen atau personel militer.

Hukum federal ini ditegakkan oleh Komisi Kesempatan Kerja yang Setara (EEOC).

Namun, keputusan pengadilan tahun 2019 menetapkan bahwa ADEA tidak berlaku untuk pelamar kerja . Masih harus dilihat apakah keputusan ini akan diajukan banding atau apakah Kongres akan memberlakukan undang-undang lebih lanjut yang mengklarifikasi masalah ini. Itu bahasa hingga saat ini di situs web EEOC masih mengacu pada perlindungan bagi pelamar kerja.

hukum negara
Setiap negara bagian memiliki hukumnya sendiri memberikan perlindungan bagi pekerja yang lebih tua. Ini mungkin memberikan perlindungan yang lebih kuat untuk pekerja yang lebih tua daripada undang-undang federal. Undang-undang semacam itu sering kali berlaku untuk sebagian besar atau semua pemberi kerja, dan bukan hanya mereka yang memiliki 20 karyawan atau lebih. Konsultasikan Anda departemen tenaga kerja negara bagian untuk informasi tentang hukum di lokasi Anda.

Kebijakan Perusahaan

Banyak pemberi kerja memiliki kebijakan yang melarang mempekerjakan manajer untuk mengiklankan pekerjaan dengan cara yang akan membebani kandidat yang lebih tua atau mempraktikkan segala bentuk diskriminasi usia. Society for Human Resource Management (SHRM), organisasi profesional terkemuka di bidangnya, merekomendasikan untuk mempekerjakan kandidat terbaik untuk pekerjaan itu tanpa memandang usia di bidangnya. bimbingan kepada anggota .

Setelah meninjau undang-undang negara bagian terkait diskriminasi usia, kandidat yang mencurigai diskriminasi harus berkonsultasi dengan profesional SDM, khususnya seseorang yang bertanggung jawab atas kepatuhan keragaman di perusahaan, untuk melihat apakah mereka memiliki kebijakan terkait diskriminasi usia.

Mengajukan Tuntutan Diskriminasi

Ketahuilah bahwa ADEA melarang iklan bahwa usia tertentu lebih disukai untuk suatu posisi, membatasi pelatihan untuk pekerja yang lebih muda, dan dalam banyak kasus mengharuskan pensiun pada usia tertentu.

Setiap individu yang yakin bahwa hak pekerjaannya telah dilanggar dapat mengajukan tuntutan diskriminasi kepada EEOC. Begini caranya mengajukan tuntutan diskriminasi pekerjaan .

Diskriminasi Usia dan Opsi Pencarian Kerja

Pilihan apa yang tersedia bagi calon karyawan yang dianggap 'tua' oleh manajer dan perusahaan perekrutan? Bagaimana Anda bisa mengatasi persepsi bahwa pekerja yang lebih tua tidak mampu atau tidak memenuhi syarat seperti rekan mereka yang lebih muda?

Ada strategi yang dapat diterapkan oleh pencari kerja yang lebih tua untuk membantu mempercepat pencarian kerja, dan untuk menemukan pekerjaan yang menguntungkan dan bermakna. Untuk pelamar yang lebih tua, sangat penting untuk memanfaatkan sumber daya yang tersedia untuk menemukan posisi yang menarik, serta untuk mengetahui protokol online untuk melamar posisi. Misalnya, di sini adalah tips mencari pekerjaan dan menulis resume dan surat pengantar yang secara khusus dirancang untuk pencari kerja yang lebih tua.

Kiat Pencarian Kerja untuk Pekerja Lansia

Ada beberapa cara Anda dapat mengubah resume Anda untuk meminimalkan dampak dianggap sebagai pencari kerja yang lebih tua:

  • Saat Anda menulis resume Anda, batasi pengalamanmu sampai 15 tahun untuk pekerjaan manajerial, 10 tahun untuk pekerjaan teknis, dan lima tahun untuk pekerjaan teknologi tinggi.
  • Tinggalkan pengalaman Anda yang lain dari resume Anda atau daftarkan tanpa tanggal dalam kategori Pengalaman Lain.
  • Pertimbangkan untuk menggunakan fungsional melanjutkan daripada a kronologis lanjut.

Selain itu, akan membantu untuk meninjau ini tips mencari pekerjaan untuk pekerja yang lebih tua . Plus, Anda dapat melihat beberapa resume tips untuk pencari kerja yang lebih tua bersama beberapa tip surat lamaran untuk pencari kerja yang lebih tua demikian juga.

Masalah Usia dan Keberhasilan Wawancara

Penting untuk menekankan hal positif saat wawancara:

  • Proyeksikan diri Anda sebagai orang yang ceria dan fleksibel dan dukung itu dengan bukti keterampilan dan kesuksesan Anda.
  • Tinjau manfaat dari pekerja yang lebih tua—komitmen terhadap karier, pengalaman langsung, rekam jejak kesuksesan, harapan yang stabil dan realistis—dan pikirkan tentang bagaimana hal itu berlaku untuk Anda.
  • Menggunakan teknik bercerita untuk mendukung klaim Anda untuk keterampilan ini.
  • Hubungkan contoh kerja keras, jam ekstra yang dicurahkan untuk pekerjaan, dan minat luar yang menuntut secara fisik yang menunjukkan vitalitas.
  • Pancarkan energi dan antusiasme dalam komunikasi verbal dan non-verbal Anda.
  • Terakhir, tinjau tips wawancara kerja ini untuk pencari kerja yang lebih tua.

Masalah Usia dan Gaji

Beri tahu calon pemberi kerja bahwa Anda fleksibel. Meskipun Anda mungkin telah memperoleh enam angka per tahun di masa lalu, mungkin Anda tidak lagi membutuhkan sebanyak itu, atau mungkin Anda bersedia menerima gaji yang lebih rendah untuk mendapatkan kaki Anda di pintu.

Jika itu masalahnya dan persyaratan gaji diharapkan disertakan dalam surat lamaran Anda, sebutkan bahwa persyaratan gaji Anda fleksibel atau dapat dinegosiasikan berdasarkan posisi dan seluruh paket kompensasi, termasuk tunjangan.

Sumber Artikel

  1. Biro Statistik Tenaga Kerja AS. ' Proyeksi Pekerjaan: Tingkat partisipasi angkatan kerja sipil berdasarkan usia, jenis kelamin, ras, dan etnis .' Diakses pada 16 Juni 2020.

  2. CapitalOne, Pendapatan Bersatu. ' Orang Amerika yang Lebih Tua di Angkatan Kerja .' Diakses pada 16 Juni 2020.

  3. NCBI. ' Pengangguran di antara individu yang lebih muda dan lebih tua: apakah data konvensional tentang pengangguran memberi tahu kita keseluruhan cerita? ?' Diakses pada 16 Juni 2020.

  4. Biro Statistik Tenaga Kerja AS. ' Pekerja yang lebih tua: Tren angkatan kerja dan pilihan karir .' Diakses pada 16 Juni 2020.

  5. Berita Investasi. ' Mengapa lebih banyak manula bekerja lebih lama? .' Diakses pada 16 Juni 2020.

  6. AARP. ' Lembar Fakta Diskriminasi Usia .' Diakses pada 16 Juni 2020.

  7. Ahli Hukum/Universitas Pittsburgh. ' Pengadilan banding federal menemukan perlindungan diskriminasi usia tidak mencakup pelamar kerja .' Diakses pada 16 Juni 2020.