Karir

AFSC 3S3X1 - Tenaga Kerja

Deskripsi Pekerjaan Terdaftar Angkatan Udara

Kelas Akademi Angkatan Udara AS 2013 berbaris ke Akademi

••• Gambar Stocktrek / Gambar Getty



Spesialis Tenaga Kerja melakukan kompetensi inti dalam struktur organisasi, penentuan kebutuhan tenaga kerja, alokasi dan kontrol program, dan manajemen kinerja. Mereka bertugas mengelola fungsi-fungsi manpower and organization (MO) termasuk struktur organisasi Angkatan Udara; standar organisasi dan tenaga kerja; sumber daya tenaga kerja, tingkat militer, sistem data tenaga kerja, dan persyaratan dan pemanfaatan tenaga kerja masa damai dan masa perang; A-76 kegiatan komersial dan sumber kompetitif dan studi privatisasi.Mereka juga mengelola rekayasa ulang proses, inisiatif peningkatan berkelanjutan, dan layanan konsultasi manajemen selain mendukung perencanaan dan pelaksanaan operasional. Subgrup Pekerjaan DoD terkait mereka adalah 500.

Tugas dan tanggung jawab

Tugas utama mereka adalah mengevaluasi struktur organisasi Angkatan Udara untuk efektivitas dan efisiensi. Hal ini dicapai dengan mempelajari misi organisasi, struktur, dan beban kerja. Mereka juga melakukan analisis organisasi dan mengembangkan permintaan perubahan organisasi, selain menyiapkan organisasi, bagan fungsional, dan pesanan organisasi.

Mereka mengembangkan dan memelihara standar struktur organisasi Angkatan Udara dan standar tenaga kerja. Hal ini dicapai dengan berkoordinasi dengan lembaga staf dan membantu manajemen dengan pelaksanaan studi. Mereka menerapkan standar organisasi dan tenaga kerja, menganalisis dampaknya, dan merevisi dokumen tenaga kerja. Posisi ini melakukan studi rekayasa ulang untuk menentukan persyaratan tenaga kerja yang dapat dipertahankan, membangun persamaan statistik untuk memenuhi kebutuhan pemrograman di masa depan. Mereka mengelola dan melakukan kegiatan komersial A-76 dan sumber kompetitif dan studi privatisasi termasuk pengembangan pernyataan kerja, organisasi yang paling efisien, dan perbandingan biaya.Selain itu mereka menetapkan dan memelihara kesiapan tenaga kerja dan manajemen kekuatan untuk memasukkan pemeliharaan pengoperasian sistem komputer MANPER. Di masa perang, posisi ini melakukan dukungan masa perang tenaga kerja untuk perencanaan dan pelaksanaan operasional, kontingensi dan latihan. Dia berpartisipasi dalam perencanaan mobilitas dan tim atau pusat kesiapan tenaga kerja dan personel serta penilaian total untuk menentukan persyaratan penempatan dan penempatan. Dia menghubungkan status sumber daya dan data sistem pelatihan dengan data tenaga kerja unit, mengevaluasi dan menyetujui perubahan kode jenis unit, dan melakukan tinjauan kebutuhan tenaga kerja di luar negeri dan teater operasional.Dia memberikan analisis dan rekomendasi tentang persyaratan tugas augmentasi sumber daya dan ulasan dan mengembangkan lampiran tenaga kerja untuk perjanjian dukungan.

Posisi ini bertanggung jawab untuk mengalokasikan dan mengendalikan campuran posisi antara campuran antara personel militer, sipil, dan kontrak untuk memastikan pencapaian misi dan penggunaan sumber daya yang paling efisien dan efektif, serta mengalokasikan nilai militer sesuai dengan arahan. Dia mengembangkan dan menerapkan faktor pemrograman dan fungsi memperkirakan persamaan, mempertahankan alokasi tenaga kerja dengan kekuatan pasukan langit-langit atau lantai dan mandat dan mempersiapkan, melacak, dan mengelola alokasi tenaga kerja.Posisi ini juga merancang, mengoperasikan, dan memelihara sistem data tenaga kerja di pangkalan, komando utama (MAJCOM), atau Markas Besar USAF. Mengembangkan dan menyiapkan dokumen perubahan tenaga kerja. Juga menyiapkan dan memelihara laporan tenaga kerja dan ekstrak data.

Mereka mengelola kinerja melalui perencanaan, perancangan, pemberian saran, dan memfasilitasi peningkatan proses organisasi dan fungsional melalui tim proses terintegrasi, benchmarking, pemetaan proses, pengukuran kerja, praktik bisnis modern, pengembangan metrik untuk kebutuhan tenaga kerja, pengukuran kinerja, dan desain organisasi. Mereka merencanakan, mengatur, dan mengarahkan kegiatan tenaga kerja untuk melakukan layanan konsultasi manajemen, yang meliputi riset operasi, analisis sistem dan prosedur, esensi beban kerja, distribusi kerja dan alur kerja, campuran keterampilan, metode dan penyederhanaan kerja, analisis tata letak, benchmarking, dan pengukuran kerja. dan analisis.Dia merancang metode dan menyesuaikan konsultasi untuk meningkatkan kinerja organisasi dan menggunakan teknik industri dan teknik komputer untuk memfasilitasi pengukuran kerja dan peningkatan proses. Posisi ini juga mengukur dan menganalisis kinerja sistem organisasi termasuk pengumpulan dan analisis data, pengembangan metrik, survei efektivitas sistem, dan peramalan kinerja sistem. Dia memfasilitasi dalam mengembangkan tujuan dan strategi jangka pendek dan panjang yang berkaitan dengan manajemen kinerja.Merancang sistem dengan fokus pada efektivitas dan efisiensi. Membantu organisasi yang berpartisipasi dalam, dan mendapat manfaat dari, program peningkatan produktivitas Angkatan Udara, termasuk program Pengembangan Inovatif Melalui Kesadaran Karyawan (IDEA) dan Penanaman Modal Peningkatan Produktivitas (PECI).

Kualifikasi Khusus

Pengetahuan . Pengetahuan adalah wajib tentang: kebijakan, metode, dan prosedur MQ Angkatan Udara; konsultasi dan fasilitasi pengembangan organisasi, perencanaan strategis, benchmarking, peningkatan produktivitas dan teknik survei, peningkatan proses, ukuran kinerja dan pengembangan metrik, dan analisis biaya berbasis aktivitas; prinsip teknik dan prosedur teknik industri; prosedur klasifikasi perwira dan awak pesawat; proses alokasi tenaga kerja; kesiapan tenaga kerja dan manajemen kekuatan; operasi dan pemanfaatan sistem pemrosesan data otomatis; dan struktur organisasi, misi, dan analisis.

Pendidikan . Untuk masuk ke spesialisasi ini, penyelesaian sekolah menengah atau kesetaraan Pengembangan Pendidikan Umum, dengan kursus matematika termasuk aljabar atau kecakapan aljabar yang ditunjukkan (kemahiran dalam aljabar harus terkini) adalah wajib. Kemahiran dengan aplikasi desktop komputer (pengolah kata, spreadsheet, presentasi, manajemen database) diinginkan.

Pelatihan . Untuk penghargaan AFSC 3S031, penyelesaian kursus manajemen MQ dasar adalah wajib.

Pengalaman . Pengalaman berikut adalah wajib untuk penghargaan Kode Khusus Angkatan Udara (AFSC) ditunjukkan:

3S051. Kualifikasi dan kepemilikan AFSC 3S031. Juga, pengalaman dalam menjalankan fungsi seperti mengevaluasi metode dan prosedur operasional; pengukuran beban kerja; perbaikan proses dan kinerja sistem; analisis biaya; membantu dalam mengembangkan organisasi dan standar proses; penetapan kebutuhan tenaga kerja; mencapai manajemen kekuatan kontingensi; atau menganalisis struktur organisasi.
3S071. Kualifikasi dan kepemilikan AFSC 3S051. Juga, pengalaman melakukan atau mengawasi fungsi seperti mengevaluasi metode dan prosedur operasional; memfasilitasi dan konsultasi pengembangan organisasi dan studi perbaikan proses; menganalisis dan merekayasa ulang perbaikan proses dan kinerja sistem; analisis biaya; mengembangkan standar organisasi dan proses; penetapan kebutuhan tenaga kerja; mencapai manajemen kekuatan kontingensi; atau menganalisis struktur organisasi.
3S091. Kualifikasi dan kepemilikan AFSC 3S071. Juga, pengalaman mengelola fungsi seperti teknik manajemen, produktivitas, dan studi pengembangan organisasi; pengembangan dan implementasi ukuran kinerja; penetapan kebutuhan tenaga kerja; atau mengorganisir dan menerapkan struktur manajemen kekuatan selama kontinjensi.

Lainnya

Untuk masuk ke spesialisasi ini, kualifikasi sebelumnya di AFSC mana pun pada level 5-keterampilan atau lebih tinggi (level 3-keterampilan jika tidak ada level 5-keterampilan) adalah wajib

Persyaratan Kekuatan : G

Profil Fisik : 333233

Kewarganegaraan : Tidak

Skor Kecakapan yang Diperlukan : G-64 (Berubah menjadi G-66, efektif 1 Jul 04).

Pelatihan teknis:

Kursus #: E3ALR3U031 003

Durasi (Hari): 39

Lokasi : K

Kemungkinan Informasi Tugas