Karir

AFSC 3S1X1 - Peluang Setara Militer

Deskripsi Pekerjaan Terdaftar Angkatan Udara

Anggota militer dan anggota keluarga

••• Drew Angerer / Getty Images



Profesi di lingkungan militer (kode khusus Angkatan Udara) ini bukanlah posisi entry level dan harus diisi oleh profesional yang lebih senior dan berpengalaman. Anda harus benar-benar memahami kompleksitas yang dapat terjadi dalam Military Equal Opportunity (MEO) dan Human Relations Education (HRE).

Di militer, tidak ada ruang untuk diskriminasi selain kinerja seseorang. Terlepas dari ras, jenis kelamin, atau agama, kesempatan yang sama bagi mereka yang berada di militer adalah tujuan dari pemegang kode khusus 3S1X1 - Military Equal Opportunity. Kesetaraan kesempatan tidak hanya merupakan masalah yang harus ditangani secara serius, tetapi hubungan antar manusia di antara semua anggota Departemen Pertahanan akan bebas dari segala jenis pelecehan. Ini adalah kualitas penting dari tenaga kerja yang sukses.Topik ini sangat penting sehingga militer membuat kode khusus berikut untuk bertanggung jawab atas pelatihan dan konseling sesama anggota agar sepenuhnya menyadari keadilan dan kesetaraan di tempat kerja - bebas dari pelecehan.

Ringkasan Khusus :

  • Keahlian Khusus yang dibutuhkan adalah sebagai berikut:
  • Melakukan, mengawasi, dan mengelola program kesempatan yang sama militer (MEO) dan pendidikan hubungan manusia (HRE).
  • Melakukan fungsi administrasi untuk mendukung program MEO.
  • Subkelompok Pekerjaan DoD Terkait: 501.

Tugas dan tanggung jawab:

Berikut ini adalah beberapa tugas dan tanggung jawab yang dituntut dari Kode Khusus 3S1X1 - Military Equal Opportunity:

  • Merencanakan, mengatur, dan mengarahkan kegiatan MEO dan HRE.
  • Mengembangkan EOT dan program pendidikan terkait lainnya.
  • Mempromosikan lingkungan di mana individu diperlakukan dengan bermartabat dan berharga terlepas dari ras, warna kulit, agama, asal kebangsaan, atau jenis kelamin.
  • Memberikan nasihat, konsultasi, pendidikan, mediasi, dan layanan rujukan untuk meningkatkan efektivitas misi.
  • Berkoordinasi dengan lembaga staf untuk mendukung program dan kebijakan MEO.
  • Memberi nasihat kepada personel tentang tanggung jawab, kebijakan, dan program MEO. Memberikan informasi kepada mereka yang mencari bantuan.
  • Berfungsi sebagai sumber data program otoritatif untuk komandan instalasi.
  • Menggunakan wawancara, survei, dan teknik lain untuk memberikan informasi dan panduan dalam mencegah atau menghilangkan kondisi yang berdampak negatif pada efektivitas misi.
  • Melakukan fungsi administratif termasuk tetapi tidak terbatas pada menyiapkan laporan, menganalisis statistik program, dan memulai dan memelihara file kasus.
  • Mengklarifikasi keluhan MEO.
  • Mengidentifikasi kesempatan yang sama yang ada dan potensial dan masalah hubungan manusia lainnya.
  • Memberi saran dan membantu komandan, supervisor, dan personel dengan kemungkinan solusi dalam menyelesaikan masalah MEO.
  • Menyiapkan artikel media berita dan memelihara file data historis.
  • Menyiapkan rencana pelajaran dan materi pendukung untuk HRE.
  • Melakukan briefing, kuliah, diskusi kelompok, dan seminar untuk meningkatkan iklim hubungan manusia organisasi.
  • Mengevaluasi kegiatan program pendidikan, dan mengkoordinasikan penjadwalan HRE dasar.
  • Menyediakan mediasi, mengkoordinasikan, dan memantau program Affirmative Action, dan melakukan penilaian iklim unit.
  • Mengidentifikasi dan memperoleh dukungan dari pangkalan dan sumber rujukan sipil.
  • Memberikan pengawasan pada item minat khusus seperti yang ditentukan oleh kantor pusat yang lebih tinggi, misalnya, pelecehan seksual, pembangkang, dan protes.
  • Menentukan kebutuhan sumber daya dan mengelola anggaran MEO tahunan.
  • Membantu komandan untuk menyelesaikan kondisi yang memengaruhi operasi dan efektivitas misi.
  • Menekankan area yang berpotensi merusak postur kesiapan pangkalan dan lingkungan hubungan manusia, yaitu demonstrasi, pembangkangan, dan kegiatan protes.
  • Berfokus pada mengidentifikasi dan mencegah keluhan dan insiden aktual dan potensial.

Kualifikasi Khusus:

Pengetahuan . Pengetahuan adalah wajib tentang prinsip, kebijakan, dan prosedur untuk menyelenggarakan program MEO Angkatan Udara; peraturan dan prosedur badan-badan pemerintah dan sipil lainnya yang menyelenggarakan dan memberikan pelayanan untuk mencegah dan menghilangkan masalah-masalah sosial; program pendidikan dan pengajaran MEO; teknik wawancara dan konseling; dan menyiapkan dan memelihara file dan catatan kasus personel militer.

Pendidikan . Untuk masuk ke spesialisasi ini, penyelesaian sekolah menengah dengan kursus dalam ilmu sosial, psikologi, sosiologi, sumber daya manusia dan perilaku, pengembangan organisasi, dan pidato yang diinginkan.
Pelatihan . Untuk penghargaan AFSC 3S131, penyelesaian kursus Institut Manajemen Peluang Setara Pertahanan adalah wajib.

Pengalaman . Pengalaman berikut adalah wajib untuk penghargaan AFSC yang ditunjukkan: ( Catatan : Melihat Penjelasan Kode Khusus Angkatan Udara ).
3S171. Kualifikasi dan kepemilikan AFSC 3S131. Juga, pengalaman melakukan atau mengawasi fungsi seperti mengatur dan mengelola program MEO dan menginstruksikan tentang masalah dan masalah MEO.
3S191. Kualifikasi dan kepemilikan AFSC 3S171. Juga, pengalaman mengelola kesempatan dan pendidikan yang sama dalam kegiatan hubungan manusia.
Lainnya . Berikut ini adalah wajib seperti yang ditunjukkan:
Untuk masuk ke spesialisasi ini:

1. Kualifikasi sebelumnya di AFSC mana pun pada level 5-keterampilan atau lebih tinggi (atau level 3-keterampilan jika tidak ada level 5-keterampilan).

2. Kemampuan untuk berbicara dengan jelas dan berkomunikasi dengan baik dengan orang lain.
3. Tidak ada catatan tindakan disipliner atau tidak bertanggung jawab secara finansial.
4. Penampilan luar biasa, standar moral yang tinggi, dan sikap serta perilaku militer yang luar biasa.
5. Tidak ada catatan gagal lulus dari kursus pelatihan EO formal sebelumnya.
6. Jika AFSC 3S1X1 sebelumnya ditarik, kirimkan rincian lengkap ke HQ AFPC/DPSFS untuk ditinjau dan disetujui.

Tingkat Penerapan untuk AFSC ini

Persyaratan Kekuatan : G

Profil Fisik : 333331

Kewarganegaraan : Tidak

Skor Kecakapan yang Diperlukan : A-45 atau G-43 (Berubah menjadi A-41 atau G-44, efektif 1 Jul 04).

Pelatihan teknis:

Kursus #: L5ALO3S131A 000

Durasi (Hari): 75

Lokasi : PAT