Rencana Karir

5 Tips untuk Membantu Anda Menghilangkan Sikap Negatif di Tempat Kerja

berteriak di tempat kerja

••• Noel Hendrickson/Penglihatan Digital/Getty Images



Ketika Anda melihat masalah di tempat kerja, apakah Anda mengeluh kepada rekan kerja Anda atau apakah Anda mencoba melakukan sesuatu untuk memperbaikinya? Jika semua yang Anda lakukan adalah menggerutu dan merengek, tidak ada hal baik yang akan terjadi. Negatif di tempat kerja menular. Mengeluh kepada satu rekan kerja dan dia akan, pada gilirannya, mengeluh kepada yang lain, dan seterusnya. Tak lama kemudian, sikap negatif satu orang akan menyebar ke lima orang lagi dan kemudian 10 orang lagi, dan seterusnya.

Seperti yang ditunjukkan oleh contoh di atas, kenegatifan memiliki cara menyebar melalui lingkungan kerja saat api menyebar melalui tumpukan jerami yang disiram bensin. Tak lama kemudian, semua yang akan dilakukan adalah mendiskusikan masalah, dan mereka tidak hanya tidak akan menyelesaikannya, mereka juga tidak akan menyelesaikan hal lain. Akibatnya akan terjadi penurunan produktivitas.

Mengapa Anda Harus Kehilangan Sikap Negatif

Pantas saja bos tidak menyukai pekerja yang merengek terus-menerus. Jika Anda mendapatkan reputasi sebagai Nelly Negatif, Anda mungkin masuk dalam daftar karyawan yang paling tidak disukai bos Anda. Jadi, apa yang dapat Anda lakukan, sebaliknya, ketika Anda melihat hal-hal yang tidak seperti yang Anda pikirkan? Apakah lebih baik tutup mulut agar tidak menyebarkan hal-hal negatif di tempat kerja? Apakah lebih baik mengatakan sesuatu?

Masalah hanya dapat diselesaikan jika seseorang memberi perhatian padanya, tetapi jika Anda tidak berencana untuk bersikap konstruktif, simpan pikiran Anda untuk diri sendiri. Namun, jika Anda ingin dikenal sebagai pemecah masalah dan bukan pengeluh, angkat bicara. Jika Anda melakukannya dengan cara yang benar, Anda akan membuat perubahan positif yang dapat melakukan banyak hal untuk meningkatkan lingkungan kerja Anda. Alih-alih membangkitkan kemarahan bos Anda, Anda mungkin malah menjadi penerimanya apresiasi . Berikut adalah 5 hal yang dapat Anda lakukan yang akan membantu Anda menghilangkan sikap negatif dan membawa perubahan.

1. Jangan Mencoba Memperbaiki Yang Tidak Rusak

Kita terkadang melihat masalah yang sebenarnya tidak ada. Misalnya, Anda mungkin tidak menyukai bagaimana sesuatu dilakukan di tempat kerja Anda. Anda mungkin berpikir ada cara yang lebih baik untuk melakukannya, tetapi itu tidak berarti penilaian Anda benar. Sebelum Anda mengatakan sesuatu, luangkan waktu sejenak untuk memikirkannya. Tanyakan pada diri sendiri apakah cara Anda benar-benar lebih baik atau hanya cara yang berbeda dalam melakukan sesuatu.

2. Sampaikan Keluhan Anda Melalui Saluran yang Tepat

Jika Anda mengeluh kepada rekan kerja Anda, yang akan Anda lakukan hanyalah menyebarkan hal-hal negatif. Dan jika Anda telah memperhatikan artikel ini, Anda sekarang tahu bahwa itu adalah sesuatu yang ingin Anda hindari untuk dilakukan. Cari tahu siapa di organisasi Anda yang merupakan orang yang tepat untuk mendiskusikan masalah Anda. Anda ingin memilih seseorang yang mau menerima ide-ide Anda, tetapi Anda juga harus memastikan bahwa Anda tidak melampaui kepala siapa pun, misalnya kepala atasan Anda.

3. Hanya Berikan Kritik Yang Membangun

Siapapun bisa mengeluh. Jika Anda ingin melakukan lebih dari itu dan benar-benar membantu memengaruhi perubahan, Anda harus memiliki beberapa ide tentang caranya memecahkan masalah yang mengganggu Anda. Sebelum Anda menyampaikan keluhan Anda kepada orang yang tepat, lakukan riset agar Anda dapat menemukan solusi yang memungkinkan. Kemudian gunakan Anda kemampuan berpikir kritis untuk mengevaluasi masing-masing dan memutuskan mana yang akan memberi Anda hasil terbaik.

4. Masukkan

Bersiaplah untuk mengotori tangan Anda. Jika Anda menunjukkan masalah dan menyajikan daftar kemungkinan solusi, bersiaplah untuk membantu mengimplementasikannya. Ini akan menunjukkan kepada atasan Anda bahwa Anda memiliki andil dalam melakukan perbaikan yang akan menguntungkan perusahaan.

5. Tahu Kapan Harus Menyerah

Apa yang Anda anggap sebagai masalah serius, mungkin kurang penting bagi orang yang Anda utarakan. Jika masalahnya hanya sesuatu yang mengganggu Anda, Anda mungkin harus menyerah atau mencari pekerjaan lain. Mungkin tidak ada yang bisa Anda lakukan untuk mengubah pikirannya.

Jika masalahnya adalah masalah yang sangat serius, misalnya, melibatkan sesuatu yang ilegal atau tidak etis atau jelas-jelas merugikan perusahaan, Anda mungkin harus meningkatkan keluhan Anda ke rantai komando. Ini adalah langkah yang berisiko dan dapat membahayakan karier Anda, tetapi Anda harus bertanya pada diri sendiri apakah Anda dapat hidup dengan diri sendiri jika Anda tidak melakukan apa-apa.