Manajemen & Kepemimpinan

5 Strategi untuk Mendapatkan Posisi Manajemen Pertama Anda

Orang yang melamar posisi manajemen pertama mereka

••• Gambar Morsa / Gambar Getty



Daftar isiMengembangkanDaftar isi

Setiap manajer memiliki pekerjaan manajemen pertama di suatu tempat dalam karir mereka . Seperti kebanyakan pekerjaan lain, tidak ada yang mau memberi Anda pekerjaan manajemen pertama kecuali Anda memiliki pengalaman dan Anda tidak bisa mendapatkannya pengalaman manajemen jika tidak ada yang akan memberi Anda pekerjaan pertama. Inilah yang perlu Anda ketahui dan, yang lebih penting, apa yang perlu Anda lakukan untuk mendapatkan pekerjaan manajemen pertama itu.

Lakukan Pekerjaan Anda Dengan Baik

Tidak ada yang akan menempatkan Anda bertanggung jawab jika Anda tidak dapat melakukan pekerjaan Anda sendiri. Langkah pertama dalam mendapatkan pekerjaan manajemen adalah melakukan pekerjaan dengan baik di pekerjaan yang Anda miliki. Anda tidak harus menjadi yang terbaik, tetapi Anda harus menjadi yang terbaik. Programmer terbaik di perusahaan mungkin bukan Manajer Pengembangan yang baik. Mereka mungkin lebih suka menulis kode daripada mengambil tanggung jawab manajemen. Namun, dapat dipastikan bahwa Manajer Pengembangan dulunya adalah pemrogram yang baik.

Kerjakan Pekerjaan Rumah Anda

Temukan apa yang manajer lakukan . Perhatikan para manajer di organisasi Anda dan lihat apa yang mereka lakukan dan bagaimana mereka melakukannya. Baca buku tentang manajemen dan kepemimpinan dan belajar apa yang harus dilakukan dan apa yang tidak boleh dilakukan. Ajukan pertanyaan kepada manajer yang Anda kenal.

Kembangkan Keterampilan Orang

Satu-satunya keterampilan terpenting bagi manajer mana pun adalah kemampuan mengelola orang. Pelajari bagaimana orang berpikir, bereaksi, dan berfungsi ketika dihadapkan dengan kekuatan luar yang berbeda. Kembangkan rasa hormat terhadap orang lain, bahkan mereka yang berbeda dari Anda. Pelajari cara bekerja dengan orang dan kemudian Anda dapat belajar bagaimana mempengaruhi perilaku mereka. Tidak ada yang akan mempromosikan Anda ke posisi manajemen jika Anda tidak bisa mengelola orang. Siapa pun yang mendapat posisi manajemen dan tidak bisa mengelola orang pasti akan gagal.

Tunjukkan Inisiatif

Jangan duduk di meja Anda dan menunggu seseorang memberi Anda pekerjaan manajemen. Tunjukkan inisiatif. Salah satu keterampilan manajemen kunci adalah perencanaan, jadi secara sukarela membantu atasan Anda menyiapkan anggaran tahunan dengan mengumpulkan informasi yang diperlukan. Tawarkan untuk membantu menyusun perkiraan berapa biaya tambahan baru ke jalur produksi. Jika departemen Anda harus mengirim seseorang ke komite perencanaan untuk piknik perusahaan (atau komite hubungan karyawan, kelompok studi SDM, dll.), jadilah sukarelawan untuk tugas itu.(Anda juga akan mempelajari keterampilan manajemen orang yang berharga seperti yang dibahas di atas.) Lakukan apa pun yang Anda bisa tanpa berdampak negatif pada kinerja pekerjaan utama Anda.

Kesempatan bagus lainnya untuk belajar dan berlatih keterampilan manajemen , dan menempatkan diri Anda pada posisi yang lebih baik untuk pekerjaan manajemen pertama itu, adalah menjadi sukarelawan di salah satu organisasi nirlaba lokal, yang tujuannya Anda dukung. Keterampilan dan pengalaman yang Anda peroleh dari pekerjaan sukarela dapat membantu Anda mendapatkan pekerjaan manajemen pertama di tempat kerja. Pekerjaan sukarela juga memaparkan Anda kepada orang lain, yang mungkin mempekerjakan Anda, atau merekomendasikan bos mereka untuk mempekerjakan Anda, ke dalam pekerjaan manajemen pertama di perusahaan yang berbeda.

Minta Kemajuannya

Terakhir, jika Anda ingin dipertimbangkan untuk posisi manajemen, mintalah. Jangan menunggu seseorang datang dan menawarkannya kepada Anda. Dekati atasan Anda dan katakan padanya bahwa Anda ingin mengikuti teladan mereka dan pindah ke manajemen. Minta mereka untuk mengingat Anda saat mereka membutuhkan seseorang untuk mengepalai komite atau memimpin tim kecil atau yang serupa. Dengan begitu, mereka tahu Anda tertarik dan akan mengawasi Anda. Ketika mereka melihat Anda dapat menangani hal-hal yang lebih kecil, mereka akan mulai mendelegasikan hal-hal yang lebih besar, yang pada akhirnya mengarah ke posisi supervisor atau manajemen.

Di organisasi yang lebih besar, departemen SDM menyimpan daftar posisi terbuka di intranet perusahaan. Perusahaan yang lebih kecil mungkin hanya memposting daftar di papan buletin. Perhatikan daftarnya. Saat Anda melihat posisi manajemen tingkat pemula dalam daftar, ajukan lamaran untuk itu. Jika Anda telah melakukan pekerjaan Anda dengan baik, mengerjakan pekerjaan rumah Anda dan mempelajari apa yang dilakukan manajer, mengembangkan keterampilan orang, dan menunjukkan minat Anda pada manajemen kepada atasan Anda, atasan Anda mungkin akan mendukung lamaran Anda.