Mencari Pekerjaan

10 Alasan Menolak Tawaran Pekerjaan

Merenungkan langkah selanjutnya

••• PeopleImages / Getty Images



Mendapatkan tawaran pekerjaan adalah kabar baik—sebagian besar waktu. Namun, terkadang Anda menerima tawaran dan tidak langsung dipenuhi dengan kegembiraan dan kegembiraan. Ketika Anda berada di pagar tentang apakah akan menerima atau menolak posisi baru, rasanya setiap gerakan adalah salah.

Sulit untuk meninggalkan kesempatan kerja. Selain fakta bahwa kita semua memiliki tagihan yang harus dibayar, kita dikondisikan untuk menganggap setiap perubahan sebagai hal yang positif. Lagi pula, bagaimana Anda bisa naik tangga jika kamu tidak bergerak?

10 Alasan Menolak Tawaran Pekerjaan

Tetapi ada kalanya hal terbaik yang dapat Anda lakukan untuk karier Anda adalah tetap bertahan. Jika Anda ragu untuk menerima tawaran pekerjaan, tanyakan pada diri Anda apakah salah satu dari faktor berikut ini:

1. Bayarannya Di Bawah Harga Pasar

Bahkan sebelum Anda menginjakkan kaki di kantor majikan, Anda harus tahu kisaran gaji seperti apa yang sesuai untuk peran tersebut. Itu berarti melakukan riset gaji sebelumnya, sehingga Anda tahu skala yang wajar untuk jabatan, pemberi kerja, dan lokasi geografis.

Penting untuk tidak 'mengikuti naluri Anda' saat mengatur jangkauan Anda. Beberapa situs menawarkan kalkulator gaji gratis yang dapat membantu Anda menghasilkan rentang berdasarkan data yang dikumpulkan dari rekan-rekan di bidang Anda. Gunakan ini untuk mengatur ekspektasi gaji , dan Anda tidak perlu khawatir meninggalkan pekerjaan yang sangat bagus karena harga yang Anda minta tidak sesuai dengan pasar kerja saat ini.

2. Manfaatnya Tidak Akan Bekerja untuk Anda

Paket kompensasi Anda lebih dari sekadar gaji tahunan Anda. Keuntungan karyawan seperti asuransi kesehatan, asuransi gigi, rencana pensiun, dan cuti berbayar semuanya menambah keuntungan Anda, serta kualitas hidup Anda. Selain itu, banyak perusahaan menawarkan keuntungan dan fasilitas tambahan seperti hak istimewa telecommuting, keanggotaan gym berbayar, kunjungan gratis ke atraksi budaya lokal dan acara olahraga, dan banyak lagi.

Banyak manfaat mewakili jumlah dolar yang dapat Anda hitung saat membandingkan dua tawaran pekerjaan .

Misalnya, jika satu pemberi kerja menawarkan rencana kesehatan dengan pengurangan dan pembayaran yang lebih rendah, itu mungkin membuat perbedaan besar pada anggaran Anda. Tetapi manfaat lain lebih sulit untuk diukur. Jika Anda orang tua yang bekerja, memiliki jadwal yang fleksibel mungkin lebih berharga bagi Anda daripada ketika Anda bebas anak, misalnya. (Atau sekali lagi, mungkin tidak. Bahkan orang tanpa anak menyukai fleksibilitas.)

Pada akhirnya, semuanya bermuara pada apa yang Anda hargai. Untuk mendapatkan informasi yang Anda butuhkan, mintalah perwakilan sumber daya manusia untuk lebih detail tentang manfaat yang ditawarkan .

3. Tidak Ada Tempat untuk Pergi

salah satu dari pertanyaan yang harus Anda tanyakan selama proses wawancara adalah, Bagaimana prospek kemajuan di perusahaan? Jika manajer perekrutan ragu-ragu atau tidak dapat memberikan jawaban yang memuaskan, tanyakan pada diri Anda apakah Anda akan senang hanya tinggal di pekerjaan yang Anda wawancarai.

Ada kasus ketika Anda tidak keberatan untuk tetap tinggal. Pekerjaan baru mungkin menawarkan Anda kesempatan untuk berkembang keterampilan dan tanggung jawab yang akan memungkinkan Anda untuk melangkah lebih jauh di perusahaan lain. Tetapi jika tidak ada kesempatan untuk promosi dan tidak ada kesempatan untuk mempelajari sesuatu yang baru, pikirkan dua kali sebelum menerima.

4. Budaya Perusahaan Tidak Sesuai

Budaya perusahaan mencakup segala sesuatu mulai dari tujuan organisasi, hingga struktur manajemennya, hingga lingkungan kerjanya. Tidak setiap budaya perusahaan akan cocok untukmu .

Jika Anda seorang introvert, misalnya, Anda mungkin tidak bekerja dengan baik di kantor berkonsep terbuka di mana orang-orang bangga dengan kolaborasinya. Di sisi lain, jika Anda lebih tradisional, suasana startup yang sangat kasual mungkin tidak cocok untuk Anda.

5. Fleksibilitas? Fleksibilitas apa?

Bagian dari budaya perusahaan adalah fleksibilitas . Beberapa organisasi cukup kaku dalam pendekatan mereka tentang bagaimana hari kerja terstruktur dan di mana karyawan harus melakukan pekerjaan mereka. Yang lain memberi pekerja mereka lebih banyak kebebasan untuk membuat keputusan sendiri tentang bagaimana, kapan, dan di mana menyelesaikan pekerjaan.

Sekali lagi, tidak ada satu cara yang tepat untuk melakukan sesuatu—tetapi ada cara yang tepat untuk Anda. Jika Anda adalah seseorang dengan banyak tanggung jawab di luar kantor, Anda mungkin tidak berhasil dalam lingkungan di mana terlambat lima menit dianggap sebagai pelanggaran berat. Di sisi lain, jika Anda membutuhkan banyak struktur untuk menyelesaikan pekerjaan, terlalu banyak kelonggaran dapat menurunkan produktivitas Anda.

6. Anda Tidak Suka Bos

Ada pepatah dalam bisnis: Pekerja tidak berhenti dari perusahaan. Mereka keluar dari manajer. Dan dalam survei demi survei, bos yang buruk menempati urutan teratas di antara alasan utama karyawan meninggalkan pekerjaan mereka.

Saat Anda mempertimbangkan tawaran pekerjaan, berikan perhatian khusus pada orang yang akan menjadi supervisor Anda. Perasaan apa yang Anda dapatkan dari mereka? Bagaimana mereka menggambarkan mereka? gaya kerja , dan apa yang mereka nilai dalam laporan langsung? Apakah Anda melihat diri Anda mengembangkan hubungan baik dengan orang ini, atau sepertinya Anda akan kesulitan berkomunikasi?

Tentu saja, Anda tidak akan dapat mengetahui segalanya tentang bagaimana rasanya bekerja dengan manajer ini sebelum Anda mengambil pekerjaan itu. Tapi Anda bisa belajar sebanyak mungkin sebelum Anda berkomitmen.

7. Majikan Tidak Dapat Diandalkan atau Tidak Hormat

Wawancara dibatalkan . Janji yang terlambat. Email tindak lanjut yang terwujud hanya setelah beberapa dorongan lembut . Pewawancara kasar.

Selanjutnya, silakan.

8. Perjalanan Adalah Pembunuh

Pekerjaan terbaik di dunia mungkin tidak layak diambil jika itu berarti perjalanan Anda akan menghancurkan kualitas hidup Anda. Perhatikan apa yang diperlukan untuk pergi ke kantor selama proses wawancara, dan tanyakan pada diri Anda apakah Anda dapat melakukannya setiap hari, dua kali sehari, selama Anda bekerja di sana.

Sekali lagi, setiap orang berbeda. Satu orang mungkin suka satu jam di kereta untuk membaca dan mempersiapkan hari, sementara yang lain ingin bisa berjalan kaki ke tempat kerja dalam hitungan menit, dan tetap saja, yang lain lebih suka menyetir sendiri dan telecommuting seminggu sekali. Itu semua tergantung pada apa yang berhasil untuk Anda.

9. Anda Mendapatkan Penawaran yang Lebih Baik

Salah satu alasan terbaik untuk mengatakan tidak pada satu tawaran pekerjaan adalah dengan mengatakan ya pada tawaran yang lebih baik. Ingatlah bahwa penawaran terbaik tidak selalu langsung terlihat.

Sebelum Anda melompat pada gaji yang lebih tinggi atau majikan yang lebih bergengsi, pertimbangkan setiap tawaran dalam konteks karir dan kehidupan sehari-hari Anda.

Mungkin ada saat-saat dalam hidup Anda ketika fleksibilitas lebih penting daripada uang, dan sebaliknya. Anda mungkin memilih pekerjaan yang sulit di perusahaan besar untuk membangun merek pribadi Anda, tetapi beralihlah ke pekerjaan yang lebih nyaman setelah Anda memiliki modal itu.

10. Usus Anda Mengatakan, Hard Pass.

Analisis detail tawaran pekerjaan, tetapi jangan lupa untuk mendengarkan naluri Anda juga. Meskipun kegelisahan mungkin bukan indikasi bahwa ada sesuatu yang salah, selalu ada baiknya mendengarkan suara hati itu ketika mencoba memberi tahu Anda sesuatu. Perhatikan firasat Anda dan coba cari tahu apa yang mendorong reaksi itu. Anda mungkin menemukan alasan yang dapat diukur tentang mengapa Anda harus menolak pekerjaan itu.

Cara Menolak Tawaran Pekerjaan

Ketika Anda telah memutuskan bahwa Anda tidak akan menerima pekerjaan itu, inilah alasannya cara terbaik untuk menolak dengan sopan dan anggun posisi sambil tetap berhubungan baik dengan majikan. Ini termasuk berterima kasih kepada manajer perekrutan atas tawaran tersebut dan dengan jelas mengartikulasikan bahwa Anda tidak akan bergabung dengan perusahaan. Ini harus mencakup ringkasan singkat dari alasan Anda, yang tidak menghina majikan atau mengungkapkan terlalu banyak tentang usaha Anda berikutnya. Jika Anda sudah menerima tetapi sedang berpikir dua kali, ini cara menarik penerimaan Anda .

Sumber Artikel

  1. SHRM. , Apa yang Harus Disertakan dalam Pernyataan Kompensasi Total .' Diakses pada 14 April 2021.

  2. HR Pagi. ' 50% Karyawan Keluar Karena Manajernya .' Diakses pada 14 April 2021.

  3. tangga. ' Survei: 60% Pekerja Merencanakan Keluar Mereka Karena Bos yang Buruk .' Diakses pada 14 April 2021.